Phải nâng cao công tác đánh giá năng lực cán bộ

	Bí thư Thành ủy Phạm Quang Nghị: Văn hóa cần phải được đầu tư xứng đáng
	Đẩy nhanh các dự án liên quan đến đời sống dân sinh
	Báo chí Thủ đô phải phát triển hiện đại, nhân văn

Theo đánh giá của Thành ủy, hơn 4 năm thực hiện Chương trình đã có 17 đề án, chuyên đề cấp thành phố, 533 đề án, chuyên đề của các cấp ủy trực thuộc đã được xây dựng và thực hiện. Điều đó cho thấy Chương trình 01-CTr/TU đã được triển khai nghiêm túc trong toàn hệ thống chính trị của Thủ đô. Đặc biệt, với Chương trình 01-CTr/TU, Hà Nội đã có nhiều đổi mới trong cách thức học tập, nghiên cứu, triển khai các nghị quyết, chỉ thị, kế hoạch, chương trình của Trung ương và thành phố nhằm tránh "căn bệnh" hình thức, thiếu hiệu quả.

Bên cạnh đó, Thành ủy Hà Nội đã chủ động làm tốt công tác quy hoạch cán bộ. Khi cần thiết thay thế hay bố trí cán bộ cho một vị trí lãnh đạo, thành phố luôn chủ động về nguồn, thường có ít nhất hai đồng chí có thể đảm đương được nhiệm vụ. Kết quả quy hoạch cán bộ của thành phố nhiệm kỳ tới cũng được Trung ương đánh giá cao về tiến độ và chất lượng. Phương châm quy hoạch "động" và "mở" được Thành ủy Hà Nội thực hiện gắn với công tác kiểm tra, đánh giá, bồi dưỡng, đào tạo cán bộ thường xuyên.

UVBCT- Bí thư Thành ủy Phạm Quang Nghị đã nhấn mạnh: Phải nâng cao công tác đánh giá năng lực cán bộ

Phát biểu tại hội nghị, Bí thư Phạm Quang Nghị chỉ rõ: Thực tế cho thấy bên cạnh những đơn vị, địa phương làm tốt, xứng đáng được biểu dương, khen thưởng, vẫn có những địa phương, đơn vị làm chưa tốt, cần phải nhắc nhở, phê bình. Có những địa phương, đơn vị chậm xây dựng chương trình, đề án, hoặc có làm nhưng không bám sát thực tiễn, chưa đề ra được những nhiệm vụ, giải pháp thiết thực, phù hợp. Trong lãnh đạo, tổ chức thực hiện không gắn với các nhiệm vụ trọng tâm của thành phố, như không quyết liệt trong thực hiện cải cách hành chính, không kiên quyết chấn chỉnh, xử lý các vi phạm trong quản lý quy hoạch, trật tự xây dựng, đất đai, giao thông. Một bộ phận cán bộ thiếu tinh thần năng động, sáng tạo, không dám chịu trách nhiệm, đương đầu với khó khăn, phức tạp.

Đặc biệt là có những đồng chí đứng đầu cấp ủy, chính quyền, đoàn thể không gương mẫu trong việc thực hiện nhiệm vụ và trong rèn luyện đạo đức, phẩm chất... Vẫn còn những cán bộ, công chức, viên chức nhũng nhiễu, tiêu cực, khiến người dân bức xúc. Việc phát hiện, xử lý cán bộ yếu kém, vi phạm khuyết điểm còn chưa kịp thời. Tính chiến đấu, tinh thần tự phê bình và phê bình trong sinh hoạt cấp ủy, sinh hoạt chi bộ chưa tốt... Trình độ ứng dụng công nghệ thông tin, phương pháp làm việc, quản lý của nhiều cán bộ, công chức còn hạn chế... Điều này cho thấy, những vấn đề Chương trình 01-CTr/TU đặt ra không chỉ đúng và cấp bách trong giai đoạn 2011-2015, mà đây còn là những vấn đề có tầm quan trọng và ý nghĩa lâu dài. Thế nên, thời gian tới cần phải nêu cao việc đánh giá công tác cán bộ một cách khách quan, khoa học hơn.

PV