Nỗ lực vì quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động

	Nhiều hoạt động hiệu quả trong tháng 2 năm 2019
	Nỗ lực ổn định quan hệ lao động
	Doanh nghiệp tại các KCN – CX Hà Nội: Hút lao động đầu năm

Nguyên nhân chủ yếu của các vụ ngừng việc tập thể là do người sử dụng lao động vi phạm các quy định của pháp luật về thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho người lao động theo Nghị định số 141/2017/NĐ-CP, thực hiện chế độ độc hại, cách phân loại công việc chưa phù hợp và trái với quy định của pháp luật; chất lượng bữa ăn ca của CNLĐ không đảm bảo; tiền lương, thưởng Tết chưa thỏa đáng nên gây bức xúc cho người lao động.

Cán bộ LĐLĐ Thành phố và Công đoàn các KCN và CX Hà Nội nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đời sống, việc làm của CNLĐ KCN Quang Minh

Trước tình hình này, nhằm hạn chế thấp nhất các vụ ngừng việc tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, LĐLĐ Thành phố và các cấp công đoàn Thủ đô đã có nhiều biện pháp, giải pháp tăng cường việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động.

Cụ thể, các cấp công đoàn Thủ đô đã chủ động, tích cực tổ chức cho cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tham gia đóng góp ý kiến vào xây dựng Bộ Luật lao động 2012 (sửa đổi); khảo sát và đề xuất “Mô hình xây dựng nhà ở và trường học cho con CNLĐ” trong các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội và các văn bản pháp luật khác có liên quan đến CNVCLĐ và Công đoàn; xây dựng và hoàn thiện các cơ chế, chính sách liên quan đến người lao động.

LĐLĐ Thành phố đã phối hợp UBND Thành phố chỉ đạo việc tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, viên chức và Hội nghị người lao động năm 2018 với tỉ lệ cao, chất lượng tốt. Một số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã làm tốt việc thực hiện quyền đại diện tập thể người lao động tham gia đóng góp ý kiến vào Nội quy lao động của doanh nghiệp nhằm hoàn thiện hồ sơ đăng ký Nội quy lao động của doanh nghiệp.

Theo báo cáo của 45 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, năm qua đã có 2.236 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký Thỏa ước lao động tập thể, đạt 66,68% và một số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã hướng dẫn các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn đại diện thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Nhiều bản TƯLĐTT đã có những nội dung cao hơn pháp luật quy định và có lợi cho người lao động.

Đặc biệt, trong năm qua, LĐLĐ Thành phố đã phối hợp với các ngành chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn, Luật ATVSLĐ tại 260 doanh nghiệp; các cấp công đoàn đã phối hợp kiểm tra hơn 500 doanh nghiệp về thực hiện chế độ chính sách liên quan đến người lao động và chính sách đối với lao động nữ; phối hợp giải quyết kịp thời tranh chấp lao động, trả lời đơn thư của người lao động; qua kiểm tra đã phát hiện và kiến nghị xử lý các trường hợp vi phạm, giải quyết vướng mắc, bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Cùng đó, LĐLĐ Thành phố còn chỉ đạo các cấp công đoàn tiếp tục triển khai thực hiện Hướng dẫn số 995/HD-TLĐ ngày 30/6/2016 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về Công đoàn khởi kiện, tham gia tố tụng dân sự giải quyết các vụ án tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể.

Tính đến thời điểm này tổ chức công đoàn đã nhận được 583 hồ sơ doanh nghiệp nợ đọng BHXH và có 75 hồ sơ công đoàn khởi kiện đã được Tòa án thụ lý; qua thủ tục thông báo khởi kiện của tổ chức công đoàn đã có 118 đơn vị, doanh nghiệp trả hết nợ BHXH, có 180 doanh nghiệp tự giác nộp 1 phần số tiền nợ với tổng số tiền thu nợ đọng BHXH 99 tỷ 673 triệu đồng.

Năm 2019, LĐLĐ Thành phố và các cấp công đoàn Thủ đô sẽ tiếp tục tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ. Trong đó, các cấp công đoàn sẽ tập trung nâng cao chất lượng các bản TƯLĐTT đã ký kết, chú ý nâng dần chất lượng bữa ăn ca của người lao động;duy trì tốt hoạt động “Thư viện TƯLĐTT”.

Các cấp công đoàn Thủ đô sẽ tiếp tục quan tâm thực hiện tốt chức năng khởi kiện của tổ chức Công đoàn đối với đơn vị, doanh nghiệp nợ đọng BHXH và vi phạm pháp luật lao động, Luật Công đoàn đồng thời tăng cường phối hợp các hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH tại các doanh nghiệp, nhằm phát hiện sớm, kiến nghị cơ quan chức năng xử lý vi phạm, kịp thời giải quyết vướng mắc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Ngọc Tú