Nỗ lực lo tết cho người lao động

Đảm bảo có thưởng tết

Bà Lê Hồng Hạnh, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Công trình Giao thông 2 Hà Nội cho biết, CNLĐ làm việc vất vả cả năm rất mong chờ tiền thưởng tết, chính vì vậy năm nay Cty cố gắng duy trì lương và phúc lợi cho gần 300 CNLĐ để họ yên tâm làm việc và có cái tết đầm ấm. Cty dự kiến tiền thưởng tết trung bình cho mỗi CNLĐ là 5 triệu đồng. Với mong muốn mang lại niềm vui, ấm áp cho CNLĐ, công đoàn công ty cũng có kế hoạch tặng mỗi người một phần quà gồm bánh mứt kẹo, đường, dầu ăn, bột nêm, hoặc quy đổi trợ cấp bằng tiền. BCH Công đoàn công ty cũng đã họp và yêu cầu các CĐCS rà soát những trường hợp CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, lập danh sách, đề xuất để CĐ trợ cấp. Dự kiến mức trợ cấp là 500.000 đồng/người. Đặc biệt do đặc thù công việc trong dịp tết sẽ có một số CNLĐ phải trực tại công trình, các hầm đi bộ, do đó BCH Công đoàn công ty đã lên kế hoạch đi kiểm tra kết hợp thăm và tặng quà cho những CNLĐ này để động viên, khích lệ người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Tại Cty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam, (khu CN Thạch Thất) ban lãnh đạo công ty có kế hoạch duy trì thưởng tết cho CNLĐ là 1 tháng lương thực lĩnh. Ban CH Công đoàn cũng chuẩn bị một phần quà gồm bánh mứt, kẹo, lịch… tặng cho CN trước khi về quê ăn tết. Đồng thời BCH Công đoàn đang rà soát lên danh sách những CN ở xa để LĐLĐ TP hỗ trợ xe về quê ăn tết.

Theo ông Đinh Quốc Toản, Chủ tịch CĐ các Khu CN và CX Hà Nội, nhằm chăm lo cho CNVCLĐ trong dịp tết Ất Mùi, CĐ các khu CN và CX Hà Nội đã xây dựng văn bản chỉ đạo CĐCS phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động sớm thông báo tiền lương, thương tết cho CNLĐ. Đồng thời tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà, trao trợ cấp cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức xe đưa đón CNVCLĐ về quê đón tết… để NLĐ yên tâm làm việc hạn chế tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể xảy ra. Chính vì vậy, mặc dù còn gặp nhiều khó khăn, do ảnh hưởng suy thoái kinh tế thế giới nhưng hầu hết các DN tại các khu công nghiệp trên địa bàn sẽ có thưởng tết cho NLĐ. Mức trung bình từ 1-3 tháng lương được tính trên kết quả công việc và thời gian làm việc tại DN. “ Đời sống của NLĐ, nhất là CNLĐ trực tiếp còn nhiều khó khăn do đó tiền thưởng tết rất có ý nghĩa với họ. Do đó các DN cố gắng duy trì thưởng tết và các chế độ chính sách nhằm chia sẻ khó khăn với CNLĐ. Tại thời điểm này dù các DN chưa báo cáo về mức thưởng tết cụ thể song hầu hết các DN cho biết sẽ duy trì mức thưởng như năm ngoái. Tết Giáp Ngọ, Công ty Canon thưởng từ 01-02 tháng lương; Công ty TNHH Nissei Hà Nội thưởng từ 1,8-2,2 tháng lương và tặng quà trị giá 150.000 đồng cho trên 4.000 CNLĐ; Cty TNHH Nippo Mechatronics Việt Nam thưởng 2-3 tháng lương cơ bản…

55609

Chia sẻ khó khăn

Theo ông Ngô Văn Tuyến, Phó chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội,thu nhập của người lao động trực tiếp sản xuất trong các loại hình doanh nghiệp được tăng lên nhưng cũng chỉ đạt bình quân khoảng 3,5 triệu đồng/người/tháng. Tiền lương thực tế không đảm bảo mức sống tối thiểu do giá cả hàng hoá tiêu dùng, các dịch vụ xã hội thiết yếu liên tục tăng cao. Chính vì vậy sự quan tâm của DN trong lúc này là nguồn động viên rất lớn đối với CNLĐ. Cán bộ LĐLĐ TP cũng liên tục chia nhau tới cơ sở, nắm bắt tình hình, kịp thời phát hiện vướng mắc, hướng dẫn cơ sở thực hiện các giải pháp tháo gỡ khó khăn nhằm làm tốt công tác chăm lo cho NLĐ. Vừa qua LĐLĐ TP đã tổ chức “Hội chợ hàng Việt” tại Nhà văn hóa thôn Cổ Điển xã Hải Bối, Đông Anh nhằm đưa hàng chất lượng giá rẻ đến tận tay CNLĐ ở các khu công nghiệp. Đã có 40 doanh nghiệp với 70 gian hàng, bao gồm các mặt hàng ăn uống, may mặc, điện tử, công nghệ thực phẩm, thủ công mỹ nghệ, các mặt hàng phục vụ đời sống dân sinh tham gia hội chợ. LĐLĐ TP cũng tổ chức các chuyến xe dự định đưa gần 3000 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về quê ăn tết. Đồng thời trao quà và trợ cấp cho CNVCLĐ gặp khó khăn.

LĐLĐ thành phố cũng yêu cầu các CĐCS, phải phối hợp chặt chẽ với chính quyền tập trung chăm lo cho CNLĐ, trong đó việc giám sát lương - thưởng là hết sức quan trọng. Đối với các DN gặp khó khăn, công đoàn cơ sở phải chủ động trao đổi với chủ sử dụng LĐ để có giải pháp tạo nguồn tài chính trả lương, thưởng. Chính vì vậy trong điều kiện kinh tế khó khăn này nhiều DN vẫn đảm bảo mức thưởng tết cho cán bộ, nhân viên không thấp hơn năm ngoái.

PV