Nỗ lực giảm tranh chấp lao động

	Quý III, tranh chấp lao động trên địa bàn thành phố có xu hướng giảm
	Tập huấn giải quyết tranh chấp lao động
	Cùng bảo vệ người lao động trên cơ sở của pháp luật

Cụ thể, trên địa bàn 5 Thành phố xảy ra 77 vụ tranh chấp lao động tập thể, với 28.388 công nhân tham gia. Nguyên nhân, do người sử dụng lao động không chấp hành tốt pháp luật lao động như: Doanh nghiệp cắt, giảm các khoản phụ cấp, trợ cấp khi thực thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu vùng, nợ lương, nợ BHXH, cách tính tiền lương, thưởng tết không hợp lý cho người lao động…, ngoài ra có 02 cuộc ngừng việc xảy ra, nguyên nhân do lãnh đạo Công ty người nước ngoài (Hàn Quốc- Đài loan)có thái độ xúc phạm đến công nhân lao động, trong quá trình quản lý điều hành.

Các cấp CĐ đẩy mạnh tư vấn pháp luật cho người lao động

Sở dĩ tranh chấp lao động giảm do LĐLĐ các thành phố đã thực hiện tốt việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa. Điển hình, LĐLĐ 5 thành phố đã chỉ đạo các cấp CĐ đẩy mạnh tổ chức các hội nghị dân chủ như hội nghị Cán bộ công chức viên chức, hội nghị Người lao động.

Thông qua Hội nghị Người lao động, nhiều thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết mới, hoặc sửa đổi, bổ sung với những nội dung cao hơn Luật có lợi hơn cho người lao động như: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo việc làm, nâng cao kỹ năng tay nghề, văn hóa ứng xử; thực hiện chính sách bình đẳng giới v.v...

Cùng với tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật cho người lao động, LĐLĐ 5 thành phố cũng đã đẩy mạnh hoạt động tư vấn pháp luật miễn phí cho người lao động, với nhiều hình thức đa dạng như: Tổ chức ngày hội tư vấn pháp luật, Chương trình “Phát thanh công nhân”, tư vấn qua điện thoại, tư vấn trực tiếp khi người lao động có yêu cầu.

Bằng những hình thức tư vấn trên, các Trung tâm tư vấn pháp luật, tổ tư vấn pháp luật đã tư vấn 15.784 trường hợp, trong đó tư vấn qua điện thoại: 2.025 trường hợp, tư vấn trực tiếp: 13.759 trường hợp, qua đó giúp người lao động nhận thức rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động.

Tiếp tục nỗ lực xây dựng quan hệ lao động hài hòa, giảm thiểu tranh chấp lao động, trong thời gian tới, LĐLĐ 5 thành phố sẽ tăng cường thực hiện chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân, viên chức, lao động như: Tiếp tục đẩy mạnh và hỗ trợ CĐCS trong thực hiện quy chế dân chủ, đối thoại theo Nghị định 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ, chủ động phối hợp và tăng cường các hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp, nhằm phát hiện sớm, kiến nghị các cơ quan chức năng xử lý vi phạm, kịp thời giải quyết vướng mắc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

LĐLĐ các thành phố cũng sẽ thực hiện có hiệu quả công tác nắm bắt dư luận xã hội, phát huy vai trò của lực lượng chính trị nòng cốt ở cơ sở trong việc nắm bắt diễn biến tư tưởng, tâm trạng, các vấn đề bức xúc của công nhân, viên chức, lao động để kịp thời phối hợp giải quyết, kịp thời cập nhật tình hình đình công, quan hệ lao động trên địa bàn và đề xuất hướng xử lý; tham gia hỗ trợ CĐ cấp trên cơ sở giải quyết tranh chấp lao động tập thể khi có yêu cầu.

Phạm Diệp