Cùng bảo vệ người lao động trên cơ sở của pháp luật

	Trao tặng Huy hiệu 30 năm tuổi Đảng tới 2 đảng viên
	Tăng cường kiểm tra, đảm bảo quyền lợi cho lao động
	LĐLĐ Hà Nội khảo sát hiệu quả vốn vay giải quyết việc làm

Đây là lần đầu tiên hai đơn vị ký kết chương trình phối hợp, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện pháp luật về lao động (LĐ), việc làm, an toàn vệ sinh LĐ và bảo hiểm xã hội (BHXH) trên địa bàn Thủ đô.

Chủ tịch LĐLĐ TP Nguyễn Thị Tuyến và Chánh án Tòa án nhân dân TP.Hà Nội Nguyễn Hữu Chính ký kết chương trình phối hợp giai đoạn 2016-2020.

Theo chương trình phối hợp đã ký kết, Tòa án nhân dân TP.Hà Nội sẽ hỗ trợ tổ chức Công đoàn (CĐ) các cấp thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người LĐ theo quy định tại Điều 10 Luật CĐ; Điều 14 Luật BHXH; Điều 9 Luật An toàn vệ sinh lao động về quyền. Đặc biệt, tới đây, Tòa án Nhân dân TP.Hà Nội sẽ hỗ trợ, tư vấn cho tổ chức CĐ về cách thức, thủ tục tiến hành khởi kiện tại Tòa án đối với những hành vi vi phạm pháp luật về BHXH, pháp luật LĐ, an toàn vệ sinh LĐ gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người LĐ và tập thể người LĐ.

Hai bên cũng sẽ phối hợp thực hiện tốt việc tuyên truyền, phổ biến các quy định của pháp luật liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người LĐ. LĐLĐ TP.Hà Nội và Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội thường xuyên phối hợp tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến nâng cao trình độ nhận thức pháp luật cho đoàn viên CĐ và người LĐ; chú trọng công tác bồi dưỡng, nâng cao trình độ pháp luật cho đội ngũ cán bộ CĐ các cấp Thủ đô.

Định kỳ 6 tháng và 1 năm, LĐLĐ TP.Hà Nội sẽ cung cấp các thông tin về: Tình hình quan hệ LĐ, việc chấp hành các quy định của pháp luật về: LĐ, CĐ, BHXH, an toàn vệ sinh LĐ, đặc biệt là tình trạng nợ đóng BHXH của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố; tình hình tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và đình công tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố; kết quả công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật LĐ, Luật CĐ, Luật BHXH và Luật An toàn vệ sinh LĐ, việc xử lý vi phạm pháp luật có liên quan đến quyền lợi của người LĐ.

Chánh án Tòa án nhân dân TP.Hà Nội Nguyễn Hữu Chính khẳng định, việc ký kết chương trình phối hợp giữa 2 đơn vị là rất cấn thiết, cùng góp phần bảo vệ người lao động

Tương tự, Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội cung cấp cho LĐLĐ TP.Hà Nội các thông tin về: Chủ trương, văn bản pháp luật về phòng, chống vi phạm pháp luật và tội phạm trong lĩnh vực: LĐ, CĐ, cán bộ, công chức, viên chức, BHXH, an toàn vệ sinh LĐ; kết quả xét xử, giải quyết các vụ tranh chấp LĐ tại Tòa án nhân dân thành phố hàng năm.

Khẳng định sự cần thiết của việc ký kết chương trình phối hợp giữa 2 đơn vị, Chánh án Tòa án nhân dân Nguyễn Hữu Chính khẳng định: Thời gian tới, Tòa án nhân dân TP.Hà Nội sẽ phối hợp chặt chẽ với LĐLĐ Hà Nội trong việc tuyên truyền, tập huấn nghiệp vụ pháp lý cho cán bộ CĐ và nâng cao nhận thức về kiến thức pháp luật LĐ cho đoàn viên CĐ và người LĐ.

Nhấn mạnh trách nhiệm, nghĩa vụ bảo vệ người LĐ là của tổ chức CĐ, song ông Nguyễn Hữu Chính cũng lưu ý, tổ chức CĐ tham gia khởi kiện, bảo vệ người LĐ nhưng phải đúng luật, đảm bảo quyền lợi người được bảo vệ là hợp pháp. “Mục đích chính bảo vệ người LĐ nhưng phải dựa trên cơ sở pháp luật, tôn trọng các quy định của pháp luật”, ông Nguyễn Hữu Chính nhấn mạnh.

Giai đoạn 2016-2020, LĐLĐ và Tòa án nhân dân TP.Hà Nội sẽ đẩy mạnh phối hợp tuyên truyền, cung cấp thông tin về pháp luật lao động

Phát biểu tại lễ ký kết, Chủ tịch LĐLĐ Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến cho biết: Thống kê 6 tháng đầu năm cho thấy, tình hình nợ BHXH, BHYT tăng cao; tình hình vi phạm pháp luật LĐ và tranh chấp LĐ cũng có diễn biến khá phức tạp... Tổ chức CĐ - mặc dù đã được trao quyền khởi kiện ra tòa các vụ tranh chấp về LĐ và vi phạm pháp luật BHXH, tuy nhiên, trình độ hiểu biết pháp luật và tranh tụng của tổ chức CĐ còn hạn chế, chưa có kinh nghiệm xử lý vụ việc.

Vì vậy, LĐLĐ Hà Nội rất cần sự hỗ trợ của các cán bộ Tòa án trong việc tập huấn, đào tạo về kiến thức pháp luật, trọng tâm là pháp luật LĐ và CĐ; hỗ trợ và hướng dẫn cán bộ CĐ thực hiện đúng trình tự, thủ tục, quy trình khởi kiện; hỗ trợ cán bộ có kinh nghiệm vào Tổ chuyên gia, cố vấn... để cùng nhau bảo vệ quyền, lợi hợp pháp, chính đáng của người LĐ.