Niềm tin, chỗ dựa vững chắc cho người lao động

	Các cấp chính quyền và công đoàn thành phố phối hợp vì người lao động
	Tăng năng suất lao động: Không thể thiếu vai trò công đoàn

Đặc biệt, trong 05 năm qua, phong trào công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn Công ty ngày càng phát triển mạnh cả bề rộng lẫn chiều sâu, tổ chức tốt điều kiện sống và làm việc cho CNVCLĐ.

Chú trọng công tác thi đua, tuyên truyền giáo dục

Với mục tiêu đổi mới mạnh mẽ về tư duy trong SXKD, nâng cao vị thế của công ty, Công đoàn Công ty Nước sạch Hà Nội đã tổ chức vận động cán bộ, công nhân lao động trong đơn vị tích cực tham gia các phong trào thi đua nhằm nâng cao năng suất, chất lượng lao động, tạo hiệu quả mới trong SXKD.

Lãnh đạo đơn vị nhận danh hiệu Doanh nghiệp vì người lao động.

Hàng năm chính quyền và công đoàn đã xây dựng kế hoạch, tổ chức phát động thi đua đến đơn vị, phát động thành nhiều đợt trong năm nhân dịp các sự kiện chính trị, ngày kỷ niệm lớn, tập trung vào các phong trào thi đua có tính truyền thống của Ngành.

Trong 05 năm qua công đoàn đã phối hợp với chính quyền tổ chức được rất nhiều phong trào thi đua lao động giỏi bằng hình thức thông qua các Hội thi như: Liên hoan tiếng hát CNVCLĐ trong toàn Công ty thu hút gần 1000 ĐVCĐ, NLĐ tham gia; Hội thi “Văn hóa ứng xử” hưởng ứng năm kỷ cương hành chính của UBND thành phố Hà Nội thu hút hơn 1200 đoàn viên công đoàn và NLĐ tham gia; Hội thi “ Cán bộ Công đoàn giỏi” thu hút hơn 300 cán bộ công đoàn tham gia hưởng ứng...

Để nâng cao vai trò của công đoàn đối với NLĐ, theo bà Phạm Thị Vân Hương – Chủ tịch Công đoàn công ty, quan trọng nhất vẫn là tăng cường tuyên truyền, tư vấn phổ biến về các quy định của nhà nước tới NLĐ. Trong những năm qua, Công đoàn công ty Nước sạch Hà nội và các công đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở thành viên đã thực hiện đổi mới, đa dạng các hình thức tuyên truyền, giáo dục, phù hợp với tình hình và đặc điểm của đơn vị.

Trong đó phải kể đến bốn hình thức tổ chức chủ yếu như : Phát động các phong trào thi đua LĐSX trong CNLĐ lập thành tích kỷ niệm các ngày lễ lớn, các sự kiện chính trị quan trọng của Thành phố, công ty; tổ chức các cuộc thi như: Thi tìm hiểu kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, tìm hiểu theo chuyên đề thi đấu TDTT, Hội diễn, liên hoan văn nghệ quần chúng,..); Giao lưu, toạ đàm, gặp mặt học hỏi kinh nghiệm giữa các đơn vị, tổ chức thăm quan danh lam thắng cảnh di tích lịch sử và tổ chức các buổi nói chuyện, các lớp tập huấn cho cán bộ Công đoàn và CNVCLĐ.

Trong 5 năm qua công đoàn đã phối hợp với chính quyền, Trung tâm tư vấn pháp luật LĐLĐ Thành phố, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội, Trường trung cấp công đoàn đã tổ chức nhiều buổi nói chuyện tuyên truyền các nghị quyết của Đảng, Công đoàn các cấp, chính sách pháp luật của Nhà nước, chú trọng chương trình định hướng trọng tâm phát triển Thủ đô và những vấn đề liên quan đến CNVCLĐ.

“Kết quả sau những lần tổ chức đó về nhận thức và hiểu biết của CNVCLĐ được nâng cao hơn về mọi mặt. Điều đó góp phần quan trọng vào thực hiện tốt vai trò của NLĐ, đảm bảo SXKD của đơn vị”, bà Phạm Thị Vân Hương chia sẻ.

Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa

Cũng theo bà Phạm Thị Vân Hương, để NLĐ an tâm cống hiến xây dựng doanh nghiệp, ngoài việc tổ chức Công đoàn làm tốt vai trò chức năng là bảo vệ quyền và lợi hợp pháp, chính đáng, Công đoàn công ty đã tham gia cùng với Ban giám đốc vào các mặt quản lý và xây dựng các chế độ chính sách.

Với phương châm hướng về cơ sở, Công đoàn công ty tập trung chỉ đạo các phong trào từ cơ sở, gắn nhiệm vụ SXKD với quyền lợi của NLĐ thông qua thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể và quy chế phối hợp công tác giữa BCH Công đoàn với Ban giám đốc. Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ tất cả vì sự phát triển bền vững, ổn định của DN vì việc làm và đời sống của NLĐ.

Cụ thể, Công đoàn tham gia là thành viên Ban đổi mới phát triển doanh nghiệp, tham gia xây dựng phương án SXKD, tổ chức lại sản xuất, sắp xếp lao động, giúp người lao động ký hợp đồng lao động và đại diện cho NLĐ ký kết, kiểm điểm thực hiện thoả ước lao động tập thể; bổ sung sửa đổi các điều khoản cụ thể cho phù hợp với cơ chế mới, đảm bảo chế độ chính sách đối với NLĐ, xây dựng thang bảng lương, định mức lao động tại doanh nghiệp, đảm bảo xây dựng qui chế trả lương theo vị trí, chức danh công việc, bảo đảm trả lương, thưởng theo đúng qui định của pháp luật và điều kiện của công ty.

Tại Công ty Nước sạch Hà Nội, 100% NLĐ được đảm bảo có việc làm, được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng các chế độ trong thỏa ước lao động tập thể. Tiền lương, thu nhập bình quân của CNVCLĐ năm 2016 đã tăng lên 199,25% so với năm 2012. Đời sống và điều kiện làm việc của NLĐ được đảm bảo để NLĐ gắn bó với doanh nghiệp và làm việc ngày càng tốt hơn.

Bên cạnh đó, Công đoàn chủ động xây dựng kế hoạch liên tịch, tập trung chỉ đạo Đại hội CNVC (Hội nghị NLĐ) các đơn vị trực thuộc. Hàng năm đã có 100% đơn vị tổ chức Đại hội CNVC trong những tháng đầu, quý đầu của năm; Phối hợp với chính quyền duy trì ký thoả ước lao động tập thể và thành lập Ban đối thoại đại diện người lao động tại doanh nghiệp theo Nghị định 60/2013 ngày 19/6/2013 của Chính phủ về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; xây dựng Quy chế phối hợp hoạt động giữa chính quyền, công đoàn trong việc tổ chức các hoạt động phong trào thi đua.

Có thể nói, trong 5 năm qua đời sống, việc làm của NLĐ ổn định; tình hình SXKD của công ty giữ được nhịp độ và tăng trưởng. Đặc biệt, sự đoàn kết, gắn bó, tin tưởng của người NLĐ vào lãnh đạo công ty ngày càng được củng cố và nâng cao, trong đó Công đoàn đóng vai trò không nhỏ trong sự phát triển.

Vũ Quế