Tăng năng suất lao động: Không thể thiếu vai trò công đoàn

	Hội thảo “Vai trò của tổ chức công đoàn trong cải cách hành chính và tăng năng suất lao động”
	Đẩy mạnh các hoạt động “Vì lợi ích đoàn viên”

Những năm gần đây, mặc dù năng suất lao động của Việt Nam tăng liên tục song vẫn ở mức thấp so với các nước trong khu vực. Vì vậy, tăng năng suất lao động là một nhiệm vụ quan trọng, cấp bách, đòi hỏi sự vào cuộc tích cực của các cấp, ngành, trong đó có tổ chức công đoàn.

Nhiều yếu tố ảnh hưởng tới năng suất lao động

Tại cuộc hội thảo “Vai trò của tổ chức công đoàn trong cải cách hành chính và tăng năng suất lao động” do Công đoàn Viên chức Việt Nam và LĐLĐ thành phố Hà Nội phối hợp tổ chức vừa qua, các đại biểu cho rằng, có nhiều yếu tố ảnh hưởng tới năng suất lao động, trong đó có môi trường làm việc, bao gồm môi trường tự nhiên và điều kiện lao động.

Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Thị Tuyến chủ trì hội thảo “Vai trò của tổ chức công đoàn trong cải cách hành chính và tăng năng suất lao động”

Vì thế, ông Đặng Quang Hợp, chuyên viên cao cấp Viện công nhân, Công đoàn cho rằng nếu có sự quan tâm của người sử dụng lao động đầu tư cải thiện, hạn chế tác động xấu của môi trường tự nhiên, sẽ góp phần tăng năng suất lao động.

Bên cạnh môi trường làm việc, theo nhiều đại biểu, tiền lương, thưởng, các chế độ đãi ngộ và phúc lợi xã hội cũng là yếu tố tác động quan trọng đến việc tăng hay giảm năng suất lao động. Ông Đinh Quốc Toản, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội nhận xét: Tiền lương là một nhân tố quan trọng thúc đẩy mạnh mẽ việc tăng năng suất lao động hay nói cách khác, đối với CNLĐ, tiền lương là khoản thu nhập chính, để tăng lương, họ phải tăng năng suất lao động.

Ngoài tiền lương, tiền thưởng, các chế độ đãi ngộ và phúc lợi xã hội cũng góp phần thúc đẩy nâng cao năng suất lao động. Phúc lợi có thể là tiền, vật chất, chế độ... để động viên hoặc khuyến khích và đảm bảo an sinh cho CNLĐ.

“Tuy nhiên, hiện nay tiền lương tối thiểu vùng mới chỉ đáp ứng được trên 80% mức sống tối thiểu, buộc người lao động phải làm thêm giờ để có tiền bù đắp các chi phí, việc làm thêm giờ nhiều sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động, đồng thời làm giảm năng suất lao động”- ông Đinh Quốc Toản nhận định.

Ý kiến hội thảo cho thấy, ngoài những yếu tố nói trên, nguyên nhân khiến năng suất lao động Việt Nam thấp còn là do quy mô nền kinh tế nhỏ bé và xuất phát điểm năng suất lao động thấp; chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động chưa phù hợp; Máy móc thiết bị cũ kỹ và công nghệ sản xuất lạc hậu; chất lượng lao động thấp, cơ cấu nhân lực và hiệu quả sử dụng lao động qua đào tạo chưa hợp lý; trình độ tổ chức, quản lý trong sản xuất kinh doanh và hiệu quả sử dụng các nguồn lực còn bất cập; quá trình đô thị hóa ở Việt Nam diễn ra còn chậm v.v...

Phát huy vai trò công đoàn trong tăng năng suất lao động

Từ những nguyên nhân nói trên, tại hội thảo, các đại biểu đã đề xuất nhiều giải pháp nhằm tăng năng suất lao động, trong đó nhấn mạnh đến việc phát huy vai trò của tổ chức công đoàn góp phần tăng năng suất lao động.

Bà Đỗ Thị Phương Nga - Chủ tịch LĐLĐ huyện Ứng Hòa khẳng định, yếu tố quan trọng quyết định đến tăng năng suất lao động đó chính là nhân tố con người. “Khi cảm thấy mình được quan tâm giúp đỡ, có tâm trạng vui vẻ, thoải mái, người lao động sẽ làm việc nhiệt tình, hiệu quả hơn, từ đó thúc đẩy năng suất lao động cao hơn”- bà Đỗ Thị Phương Nga nói.

Ông Nguyễn Tuấn Khanh, Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm cũng cho rằng, cùng với quan tâm chăm lo đời sống, người lao động, công đoàn phải tích cực bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động.

Đặc biệt, công đoàn phải tích cực tham gia xây dựng chính sách tiền lương, tiền thưởng, xây dựng thang, bảng lương, định mức lao động, có chế độ phân phối lợi nhuận hợp lý nhằm động viên khuyến khích người lao động hăng hái, sáng tạo ra nhiều sản phẩm với giá trị tăng cao.

Từ thực tế hoạt động tại doanh nghiệp, bà, bà Phạm Thị Bích Hải - Chủ tịch CĐ Cty TNHH TOTO Việt Nam cũng nêu 5 kinh nghiệm để phát huy vai trò của CĐCS trong việc tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả sản xuất của công ty. Đó là, CĐ công ty đã đẩy mạnh tổ chức các cuộc thi tay nghề, qua đó giúp CNLĐ được rèn luyện kỹ năng, trau dồi kiến thức, tích lũy kinh nghiệm cho bản thân.

Đi liền với đó, Công đoàn phối hợp với lãnh đạo công ty kịp thời tổ chức biểu dương các công nhân đạt thành tích tốt trong công việc, từ đó khuyến khích các công nhân không ngừng cố gắng. Ngoài ra, công đoàn công ty còn thúc đẩy hoạt động cải tiến, sáng kiến sáng tạo đồng thời tuyên truyền, nhắc nhở người lao động tuân thủ thời gian, giờ giấc làm việc, giám sát chất lượng bữa ăn ca cho công nhân đảm bảo đủ chất dinh dưỡng. Đặc biệt, CĐCS Công ty TNHH ToTo Việt Nam đã phối hợp với người sử dụng lao động hợp lý.

Ngoài ra, một số cán bộ công đoàn cũng cho rằng, công đoàn cần tham gia tích cực cùng cơ quan, doanh nghiệp trong việc đơn giản hóa thủ tục hành chính, xây dựng đội ngũ CNLĐ ngày càng có năng lực, trình độ tay nghề và tham mưu với lãnh đạo doanh nghiệp đầu tư kinh phí, cải thiện điều kiện làm việc, chú trọng công tác an toàn vệ sinh lao động, làm tốt công tác quản trị doanh nghiệp, bố trí và tổ chức sản xuất hiệu quả... để góp phần tăng năng suất lao động.

Cũng để góp phần thúc đẩy tăng năng suất lao động, tại hội thảo, các đại biểu đã nêu một số kiến nghị với Đảng, Nhà nước, Chính phủ như: đề nghị Đảng, Nhà nước cần có chính sách về phân công lực lượng lao động chuyên sâu theo nhóm công việc, ngành nghề; quan tâm hơn nữa tới việc đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ cho người lao động; đề nghị Chính phủ khi điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng hàng năm bảo đảm theo đúng quy định tại khoản 1, Điều 91 Bộ Luật Lao động v.v..

Phạm Diệp