Nhiều biện pháp thiết thực bảo vệ người lao động

	LĐLĐ huyện Gia Lâm bảo vệ tốt quyền lợi của người lao động
	Vì lợi ích đoàn viên và người lao động

Trên địa bàn quận Hoàng Mai hiện tập trung đa số các doanh nghiệp vừa và nhỏ, tình hình sản xuất kinh doanh vẫn còn gặp khó khăn, điều kiện làm việc, công tác BHLĐ.. của công nhân trực tiếp sản xuất còn chưa được quan tâm, tiền lương của người lao động trung bình từ 4.000.000đ đến 6.000.000đ.

Huấn luyện an toàn vệ sinh lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại và kỹ thuật Việt- Sing

Cùng đó, việc thực hiện chế độ chính sách với người lao động còn bất cập, nhiều doanh nghiệp chưa đóng kinh phí công đoàn, nợ BHXH, BHYT... Trước thực tế này, bà Lưu Thị Thanh Huyền, Chủ tịch LĐLĐ quận Hoàng Mai cho biết, LĐLĐ quận đã tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.

Cụ thể, từ đầu năm tới nay, LĐLĐ quận đã tích cực tham gia ý kiến đóng góp vào các dự án luật, các chế độ chính sách của Nhà nước có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của CNVCLĐ, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của Quận…

Thực hiện Nghị định số 60/2013/NĐ-CP, Nghị định 04/2015/NĐ-CP của Chính phủ về thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập, LĐLĐ Quận đã chỉ đạo CĐCS phối hợp với chính quyền đồng cấp xây dựng, sửa đổi, bổ sung và thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở;tiếp tục thực hiện Chương trình “Nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2013 - 2018”, phổ biến Hướng dẫn số 1580/HD-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Hướng dẫn đánh giá chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT.

Cùng đó, LĐLĐ quận cũng chỉ đạo CĐCS phối hợp với chính quyền đồng cấp bổ sung, sửa đổi, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và thực hiện đổi mới, nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

Dưới sự đôn đốc của LĐLĐ quận, đến nay đã có 100% cơ quan HCSN mở hội nghị cán bộ công chức, trên 65% DN ngoài nhà nước có tổ chức CĐ tổ chức hội nghị người lao động năm 2017, ký thoả ước lao động tập thể và thành lập Hội đồng hoà giải lao động. 90% công nhân lao động có đủ điều kiện được tham gia BHXH, BHYT, BHTN. LĐLĐ quận cũng hướng dẫn và hỗ trợ cho 15 doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn xây dựng, đăng ký nội quy lao động...

Hưởng ứng Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động lần thứ I năm 2017 với chủ đề “Thúc đẩy công tác huấn luyện ATVSLĐ để phòng ngừa các tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp”, LĐLĐ quận đã giao Cty Cổ phần Thương mại và Kỹ thuật Việt – Sing tổ chức huấn luyện cho gần 50 lao động về ATVSLĐ và chọn cử đội thi Công ty CP Sứ Viglacera Thanh Trì tham gia Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi Thành phố và đạt giải Nhất.

Ngoài ra, để bảo vệ tốt nhất quyền lợi của người lao động, LĐLĐ quận đã phối hợp với các phòng ban ngành chức năng của quận tiến hành kiểm tra việc thực hiện pháp luật Lao động, Luật Công đoàn, BHXH... tại 02 doanh nghiệp (đợt I) đồng thời phối hợp với BHXH quận hoàn thiện 17 hồ sơ doanh nghiệp nợ đọng BHXH và gửi thông báo đến 17 đơn vị nợ đóng BHXH để biết và thực hiện nộp BHXH theo quy định, sau đó gửi sang Tòa án nhân dân quận để khởi kiện theo quy trình.

Đặc biệt, để thực hiện Nghị quyết 7c/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”, LĐLĐ quận đã triển khai kế hoạch thực hiện đến 100% CĐCS.

Qua khảo sát tỷ lệ thực hiện bữa ăn ca của người lao động trong doanh nghiệp,có 70% doanh nghiệp đưa nội dung tổ chức bữa ăn trưa tại đơn vị và khoảng gần 30 % hỗ trợ tiền ăn giữa ca... vào thỏa ước lao động tập thể. Trên địa bàn quận 6 tháng đầu năm đã không xảy ra vụ ngộ độc tập thể và vi phạm về an toàn vệ sinh thực phẩm...

Phạm Diệp