Nâng cao hiệu quả đối thoại tại nơi làm việc

Tăng cường đối thoại tại nơi làm việc không chỉ giúp cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng và củng cố các mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định mà còn góp phần tăng năng suất lao động và đem lại lợi nhuận cao hơn cho các doanh nghiệp. Song,  không ít nơi hoạt động này vẫn mang tính hình thức.
nang cao hieu qua doi thoai tai noi lam viec Hình thức mới trong hoạt động giao dịch việc làm
nang cao hieu qua doi thoai tai noi lam viec Nâng cao hiệu quả phong trào “Giỏi việc nước- đảm việc nhà”

Tạo niềm tin cho công nhân lao động

Thực hiện Đề án phát triển quan hệ lao động trên địa bàn Thành phố giai đoạn 2014 – 2020, ngày 12/12/2016, Liên đoàn Lao động quận Nam Từ Liêm đã đăng cai tổ chức Hội thảo “Vai trò của công đoàn cấp trên trong đối thoại tại nơi làm việc”.

nang cao hieu qua doi thoai tai noi lam viec
LĐLĐ quận Nam Từ Liêm đăng cai tổ chức Hội thảo “Vai trò của công đoàn cấp trên trong đối thoại tại nơi làm việc”.

Trong thời gian qua, các cấp công đoàn Thành phố Hà Nội đã có rất nhiều nỗ lực để thúc đẩy các hoạt động đối thoại trong quan hệ lao động, cũng như chủ động khởi xướng và tham gia các hoạt động đối thoại với chính quyền các cấp, với người sử dụng lao động.

Theo ông Nguyễn Chính Hữu – Chủ tịch LĐLĐ quận Nam Từ Liêm, hằng năm, có 40,86% CĐCS doanh nghiệp đã phối hợp tổ chức đối thoại giữa Công đoàn – Người sử dụng lao động – Người lao động để nắm diễn biến, tình hình tư tưởng, giải quyết những kiến nghị.

Đối thoại tại nơi làm việc đã được quy định cụ thể tại Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ quy định chi tiết Khoản 3 Điều 63 của Bộ Luật lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

Tại Điều 65, Mục 1, Chương V của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi năm 2012, quy định về đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 3 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của mỗi bên. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí địa điểm và các điều kiện vật chất khác bảo đảm cho việc đối thoại tại nơi làm việc. Hoạt động này giúp giảm nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động, tạo lập các mối quan hệ lao động thân thiện, hài hòa, ổn định và ngày càng tiến bộ.

Các ý kiến của công nhân lao động (CNLĐ) chủ yếu về các vấn đề như: Xây dựng hạ tầng xã hội, quy hoạch xây dựng nhà ở, bệnh viện, nhà văn hóa công nhân; giá điện, nước sinh hoạt; việc thực hiện các chế độ BHXH, BHYT cho người lao động; bán hàng bình ổn giá...Hầu hết các vấn đề trên đã được UBND thành phố Hà Nội chỉ đạo các ngành chức năng từng bước giải quyết, tạo niềm tin và sự phấn khởi cho CNLĐ Thủ đô.

Trong những năm qua, LĐLĐ quận Cầu Giấy đã làm tốt việc chỉ đạo, hướng dẫn các cơ sở triển khai thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc (đối với CĐCS khối doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước) và hai năm trở lại đây (đối với các doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức công đoàn tại đơn vị).

“Năm 2016, LĐLĐ quận đã phối hợp với người sử dụng lao động tại 16 doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn tổ chức hội nghị NLĐ để đóng góp ý kiến vào Nội quy lao động trước khi đăng ký với Sở LĐTBXH và phối hợp thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể tại 3 doanh nghiệp (100% vốn đầu tư nước ngoài)”, ông Ngô Đức Cường – Phó chủ tịch LĐLĐ quận Cầu Giấy cho biết.

Cần lập những kênh đối thoại tại nơi làm việc

Tuy nhiên, trong thực tế triển khai, đặc biệt ở cấp cơ sở và cấp trên cơ sở, kết quả về số lượng và chất lượng đối thoại chưa cao, còn mang nặng hình thức, chưa tiếp cận đầy đủ về bản chất và ý nghĩa của đối thoại. Nhìn chung, việc tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo Nghị định 60/2013/NĐ- CP tuy đã có những kết quả bước đầu nhưng vẫn chưa được rộng khắp.

Nhiều doanh nghiệp vẫn chưa thực sự quan tâm thực hiện nghiêm túc do nhiều yếu tố khách quan, chủ quan. Cán bộ CĐCS chủ yếu tập trung công việc chuyên môn, chưa dành nhiều thời gian cho công tác công đoàn nên tổ chức thực hiện vẫn còn hình thức, hiệu quả chưa cao.

Chia sẻ về những vướng mắc trong thực hiện đối thoại định kỳ, theo ông Nguyễn Đình Thắng – Phó Chủ tịch Công đoàn Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội, phần lớn các DN cho rằng, một năm tiến hành 4 lần là nhiều vì họ không bố trí được thời gian hoặc không có điều kiện về kinh tế.

“Đối với mỗi DN, doanh thu bằng lợi nhuận trừ đi chi phí, chi phí càng cao thì lợi nhuận càng giảm. Hiện nay, kinh tế khó khăn khiến nhiều DN khó có thể tổ chức đối thoại theo định kỳ. Năm 2011 chỉ có lác đác vài đơn vị tổ chức được hội nghị NLĐ. Cho đến nay, đã thực hiện rất quyệt liệt cũng mới chỉ đạt được 52,6%”, ông Thắng nhấn mạnh.

Hơn nữa, tại các cuộc đối thoại định kỳ và hội nghị NLĐ, ý kiến của đại diện NLĐ mới chỉ tập trung vào giải quyết các quyền lợi cho NLĐ thay vì quan tâm đến các giải pháp nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh cho DN. Hoặc khi tham gia vào đối thoại tại nơi làm việc, NLĐ vẫn còn nhút nhát, e dè, chưa dám nêu ý kiến vì sợ bị trù dập.

Theo ông Trương Công Nam – Chủ tịch CĐ Văn phòng Hãng hàng không Nhật Bản tại Hà Nội (Jal), trước mỗi kỳ họp định kỳ 3 tháng 1 lần giữa lãnh đạo văn phòng và NLĐ, BCH CĐ Jal tại Hà Nội đều gửi thư điện tử cho từng thành viên, hỏi xem ai có tâm tư, nguyện vọng, hay bức xúc gì thì nêu ý kiến, nhưng hầu hết NLĐ lại chọn cách im lặng.

Nhiều ý kiến cho rằng, để nâng cao hiệu quả đối thoại tại nơi làm việc công đoàn cấp trên cơ sở cần chỉ đạo CĐCS thiết lập các kênh đối thoại tại nơi làm việc. Theo ông Đào Xuân Bổn – Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Sóc Sơn, hình thức đối thoại tại nơi làm việc phải linh hoạt và tùy thuộc điều kiện cụ thể của mỗi DN. Mỗi kênh có những ưu điểm, nhược điểm và điều kiện vận dụng hiệu quả riêng.

“Để tăng hiệu quả đối thoại, mỗi DN cần thiết lập và vận hành kết hợp nhiều kênh đối thoại khác nhau. Tùy điều kiện, doanh nghiệp có thể lựa chọn kết hợp các kênh đối thoại phổ biến như: Họp trước ca làm việc (thời gian tùy DN bố trí 10 –15 phút), lập hòm thư đề xuất, bảng tin, mạng nội bộ, webside, sử dụng tin nhắn điện thoại, bảng biểu dán tại nơi nghỉ giải lao giữa ca…Góp phần giảm chi phí cho DN, đồng thời giúp NLĐ không bị tiết lộ danh tính nếu họ không muốn”, ông Đào Xuân Bổn cho biết thêm.

Phương Bùi

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Từ 25/12: Phụ huynh bắt buộc quản lý hoạt động mạng xã hội của trẻ em dưới 16 tuổi

Từ 25/12: Phụ huynh bắt buộc quản lý hoạt động mạng xã hội của trẻ em dưới 16 tuổi

(LĐTĐ) Từ ngày 25/12/2024, trẻ em dưới 16 tuổi tại Việt Nam sẽ không thể tự đăng ký tài khoản mạng xã hội. Theo quy định mới trong Nghị định 147/2024/NĐ-CP, cha mẹ hoặc người giám hộ sẽ phải thực hiện việc này và chịu trách nhiệm giám sát mọi hoạt động của trẻ trên mạng xã hội.
Từ 1/1/2025, ứng dụng ngân hàng không được ghi nhớ mật khẩu đăng nhập

Từ 1/1/2025, ứng dụng ngân hàng không được ghi nhớ mật khẩu đăng nhập

(LĐTĐ) Theo Thông tư 50/2024/TT-NHNN được Ngân hàng Nhà nước ban hành, kể từ ngày 1/1/2025, các ứng dụng ngân hàng sẽ không được trang bị chức năng lưu mật khẩu đăng nhập tài khoản của người dùng.
Bắt đầu chiến dịch kiểm tra vận tải hành khách cuối năm

Bắt đầu chiến dịch kiểm tra vận tải hành khách cuối năm

(LĐTĐ) N gày 22/11, lực lượng chức năng đã khởi động chiến dịch kiểm tra toàn diện việc vận tải hành khách trong dịp cuối năm nhằm đảm bảo an toàn giao thông và trật tự đô thị. Tổ công tác liên ngành bao gồm Đội Cảnh sát giao thông (CSGT) đường bộ số 14 và Công an quận Hoàng Mai đã tiến hành các đợt kiểm tra đột xuất tại Bến xe Giáp Bát, đồng thời thiết lập các chốt kiểm soát xung quanh khu vực.
Tỷ giá USD hôm nay 23/11: Giá USD trên thị trường tự do giảm sâu

Tỷ giá USD hôm nay 23/11: Giá USD trên thị trường tự do giảm sâu

(LĐTĐ) Hôm nay 23/11, các ngân hàng thương mại đều tăng giá chiều mua vào đồng USD, giao dịch chủ yếu ở 25.509 đồng/USD.
Giá xăng dầu hôm nay (23/11): Giá dầu thế giới tăng cao nhất trong hai tuần

Giá xăng dầu hôm nay (23/11): Giá dầu thế giới tăng cao nhất trong hai tuần

(LĐTĐ) Hôm nay (23/11/2024), giá dầu thế giới tăng khoảng 1%, đạt mức cao nhất trong hai tuần, do cuộc xung đột leo thang ở Ukraine làm tăng mức rủi ro địa chính trị. Cụ thể, giá dầu WTI ở mốc 71,25 USD/thùng, tăng 1,64%, giá dầu Brent ở mốc 75,14 USD/thùng, tăng 1,23%.
Giá vàng hôm nay 23/11: Giá vàng miếng SJC, vàng nhẫn đồng loạt tăng cao

Giá vàng hôm nay 23/11: Giá vàng miếng SJC, vàng nhẫn đồng loạt tăng cao

(LĐTĐ) Giá vàng hôm nay 23/11: Giá vàng thế giới nhảy vọt thúc đẩy giá vàng miếng SJC lẫn vàng nhẫn cùng lên mốc cao mới.
Dự báo thời tiết Hà Nội ngày 23/11: Trời nhiều mây, trưa chiều giảm mây trời nắng

Dự báo thời tiết Hà Nội ngày 23/11: Trời nhiều mây, trưa chiều giảm mây trời nắng

(LĐTĐ) Dự báo ngày 23/11, khu vực Hà Nội trời nhiều mây, không mưa, trưa chiều giảm mây trời nắng.

Tin khác

Cụm thi đua số 6 LĐLĐ thành phố Hà Nội: Thực hiện tốt chức năng đại diện

Cụm thi đua số 6 LĐLĐ thành phố Hà Nội: Thực hiện tốt chức năng đại diện

(LĐTĐ) Năm 2024, phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), hoạt động công đoàn của Cụm thi đua số 6 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đạt nhiều kết quả quan trọng, trong đó nổi bật là các đơn vị thành viên thuộc Cụm đều đã thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Cụm thi đua số 5: Nhiều đổi mới, sáng tạo trong hoạt động công đoàn

Cụm thi đua số 5: Nhiều đổi mới, sáng tạo trong hoạt động công đoàn

(LĐTĐ) Ngày 22/11, Đoàn khảo sát của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội do đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố làm trưởng đoàn, đã có buổi khảo sát kết quả phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn năm 2024 tại Cụm thi đua số 5.
Phát huy vai trò giám sát, phản biện xã hội của Công đoàn

Phát huy vai trò giám sát, phản biện xã hội của Công đoàn

(LĐTĐ) Các cấp Công đoàn Thủ đô đã và đang tích cực triển khai công tác giám sát, phản biện xã hội, sau một thời gian triển khai, đã mang lại hiệu quả thiết thực.
Nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ Công đoàn Viên chức Việt Nam

Nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ Công đoàn Viên chức Việt Nam

(LĐTĐ) Từ ngày 21 đến 23/11, tại Quốc Oai (Hà Nội), Công đoàn Viên chức Việt Nam phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức Hội nghị tập huấn cho gần 250 cán bộ công đoàn các ban, bộ, ngành, đoàn thể Trung ương.
Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ hướng tới sự hài lòng của người bệnh

Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ hướng tới sự hài lòng của người bệnh

(LĐTĐ) Sáng nay (21/11), Công đoàn Y tế Việt Nam đã tổ chức Chung kết Tuyên truyền kết quả triển khai phong trào “Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ y tế hướng tới sự hài lòng của người bệnh” và giải pháp giai đoạn 2 "Thấu hiểu, tận tâm - Nâng tầm, đổi mới". Dự và chỉ đạo tại Cuộc thi có Thứ trường Bộ Y tế Nguyễn Thị Liên Hương.
Cụm thi đua số 4 triển khai hiệu quả công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên

Cụm thi đua số 4 triển khai hiệu quả công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên

(LĐTĐ) Ngày 21/11, Đoàn khảo sát của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội do đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố làm trưởng đoàn, đã có buổi khảo sát kết quả phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn năm 2024 tại Cụm thi đua số 4.
Tổng LĐLĐ Việt Nam tập huấn nâng cao năng lực cho cán bộ tham mưu công tác truyền thông Công đoàn

Tổng LĐLĐ Việt Nam tập huấn nâng cao năng lực cho cán bộ tham mưu công tác truyền thông Công đoàn

(LĐTĐ) Sáng nay (21/11), tại Học viện Viettel, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức khai mạc Tập huấn “Nâng cao năng lực cho cán bộ tham mưu công tác truyền thông Công đoàn”. Đến dự có đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Bí thư Đảng đoàn, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Nâng cao hiệu quả công tác nữ công công đoàn

Nâng cao hiệu quả công tác nữ công công đoàn

(LĐTĐ) Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội đã và đang chú trọng đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác nữ công công đoàn. Từ đó, góp phần thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động trong ngành.
Tạo môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp

Tạo môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp

(LĐTĐ) Nhiều năm qua, cùng với việc chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đẩy mạnh phong trào “lao động giỏi, lao động sáng tạo”, các cấp Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội còn chú trọng thực hiện tốt phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” (ATVSLĐ). Những kết quả đạt được từ phong trào này không chỉ góp phần ổn định sản xuất - kinh doanh của các doanh nghiệp mà còn có tác dụng tích cực trong việc nâng cao năng suất lao động, bảo đảm an toàn lao động.
Cụm thi đua số 1 thực hiện tốt công tác thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể

Cụm thi đua số 1 thực hiện tốt công tác thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể

(LĐTĐ) Ngày 20/11, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã tổ chức khảo sát kết quả phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn năm 2024 tại Cụm thi đua số 1.
Xem thêm
Phiên bản di động