Nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể
LĐLĐ thành phố Hà Nội: Tổ chức tập huấn “Thỏa ước Lao động tập thể” |
Việt Nam thường xuyên theo dõi, chỉ đạo các CĐCS chưa ký kết được TƯLĐTT tập hợp kiến nghị của NLĐ từ đó xây dựng nội dung, đề xuất thương lượng tập thể, tiến tới ký kế TƯLĐTT. Các cấp CĐ cũng xây dựng chỉ tiêu cụ thể ở cấp tỉnh, thành phố, ngành, tổng công ty và giao chỉ tiêu ký kết TƯLĐTT theo chương trình, kế hoạch của Tổng LĐLĐ Việt Nam, địa phương, ngành, tổng công ty.
Thực hiện chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ các tỉnh, thành phố, CĐ ngành Trung ương, CĐ Tổng Công ty trực thuộc cũng tổ chức rà soát, lập danh sách các doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn tỉnh, thành phố qua đó phân loại các doanh nghiệp có đông lao động, có điều kiện thuận lợi để tiến hành vận động thành lập CĐCS hoặc chuẩn bị xây dựng kế hoạch thực hiện tiến hành thương lượng tập thể, ký kết TƯLĐTT.
Ký kết TƯLĐTT tại Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam |
Một số địa phương như Đà Nẵng, Vĩnh Phúc, Thanh Hóa đã chỉ đạo CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở đại diện tập thể NLĐ thương lượng, ký kế TƯLĐTT tại doanh nghiệp chưa thành lập CĐ; hoàn thành giai đoạn 1 xây dựng thư viện TƯLĐTT của CĐ Việt Nam, giúp các cấp CĐ lưu trữ, khai thức có hiệu quả các dữ liệu về TƯLĐTT. Đến nay, các cấp CĐ đã ký kết được 25.396 bản TƯLĐTT, chiếm 75,72% số doanh nghiệp có tổ chức CĐ, tăng 4,7% so so với năm 2014. Trong đó, TƯLĐTT đạt loại A chiếm 34,98%, loại B chiếm 26,34%, loại C chiếm 13,31%, loại D chiếm 7,04%.
Theo đánh giá của Tổng LĐLĐ Việt Nam, các bản TƯLĐTT đã có nhiều nội dung cao hơn với quy định của pháp luật, nâng cao hơn quyền lợi của NLĐ như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo đảm việc làm, tiền lương, thưởng, cải thiện điều kiện làm việc, một số chế độ đối với lao động nữ, ăn ca, tổ chức thăm quan nghỉ mát, thăm hỏi khi ốm đau, trợ cấp khó khăn đột xuất, hiếu hỷ, mừng sinh nhật, trợ cấp tiền tàu xe khi nghỉ phép, hỗ trợ phương tiện đi lại, mua bảo hiểm thân thể v.v...
Còn mang tính hình thức
Tuy có những chuyển biến tích cực, song cũng theo đánh giá của Tổng LĐLĐ Việt Nam, việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT cơ bản vẫn còn nhiều tồn tại hạn chế. Số lượng các CĐCS thương lượng tập thể, ký kết TƯLĐTT khu vực ngoài nhà nước và có vốn đầu tư nước ngoài còn thấp.
Số bản TƯLĐTT được thương lượng, ký kết chưa theo đúng trình tự, quy định của pháp luật lao động còn nhiều dẫn đến TƯLĐTT vẫn còn mang tính hình thức, chưa đi vào thực chất.
Chất lượng các bản TƯLĐTT tuy đã được cải thiện nhưng vẫn chưa đáp ứng được nguyện vọng của NLĐ. Còn không ít TƯLĐTT sao chép các quy định của pháp luật, không có điều khoản có lợi hơn cho NLĐ. Số bản TƯLĐTT có nhiều nội dung có lợi cho NLĐ, đặc biệt về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi còn ít, chủ yếu vẫn tập trung vào các nội dung liên quan đến phúc lợi cho NLĐ. Ngoài ra, cũng có không ít doanh nghiệp “ký” TƯLĐTT để hợp thức hóa, mang tính đối phó rồi...“để đấy” không thường xuyên sửa đổi, bổ sung theo theo quy định của pháp luật.
Quyền lợi NLĐ không được đảm bảo là nguyên nhân dẫn tới đình công |
Nguyên nhân của những tồn tại này, theo Tổng LĐLĐ Việt Nam là do đội ngũ cán bộ CĐ cấp trên cơ sở, đặc biệt là CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở vừa ít về biên chế, phải kiêm nhiệm nhiều công việc, thời gian dành cho hoạt động của địa phương lớn dẫn tới hạn chế trong việc nắm tình hình, hướng dẫn, giúp đỡ CĐCS trong thương lượng, tập thể, ký kết TƯLĐTT. Đồng thời, đội ngũ cán bộ CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở không thường xuyên được đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu về kỹ năng, phương pháp dẫn đến năng lực còn nhiều hạn chế.
Từ thực trạng nói trên, các chuyên gia về quan hệ lao động cho rằng, để có thể xây dựng được những bản TƯLĐTT thực sự vì quyền lợi NLĐ đòi hỏi sự hợp tác tích cực từ nhiều phía. Trước hết, tổ chức CĐCS cần khẳng định vai trò đại diện của mình. Cán bộ CĐCS cần tích cực học tập nâng cao trình độ nghiệp vụ, tham khảo những bản thỏa ước tiên tiến từ bên ngoài để kịp thời hướng dẫn NLĐ thương lượng những điều khoản mang tính tích cực. Cần chủ động tham mưu để chủ sử dụng lao động thường xuyên có những thay đổi, bổ sung phù hợp thực tế vào thỏa ước.
Nhiều cán bộ CĐCS cũng bày tỏ mong muốn được tập huấn nhiều hơn kỹ năng thương lượng, đàm phán, thuyết trình. Đồng thời được đào tạo, bồi dưỡng ở các loại hình tổ chức công đoàn trong các lĩnh vực hoạt động khác nhau.Việc trang bị kiến thức pháp luật, kỹ năng thương thảo sẽ giúp cán bộ CĐ tự tin đàm phán với chủ DN, để có thể đưa ra những điều khoản cao hơn luật, có lợi hơn cho NLÐ.
Nên xem
Dự báo thời tiết Hà Nội ngày 24/12: Sáng sớm có sương mù, ngày nắng
10 sự kiện nổi bật của ngành khoa học và công nghệ năm 2024
Về nơi "xứ sở nhà thờ" mùa Giáng sinh
Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hoạt động của Mặt trận theo phương châm hướng về cơ sở
Ba cựu Phó Giám đốc sở hầu tòa trong vụ "chuyến bay giải cứu" giai đoạn 2
97 đề tài tham dự Cuộc thi Khoa học, kỹ thuật cấp Thành phố dành cho học sinh trung học
Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội lên kế hoạch chăm lo cho người lao động dịp Tết Nguyên đán
Tin khác
Sôi nổi Ngày hội văn hóa thể thao khối trường học huyện Đông Anh
Hoạt động 22/12/2024 10:26
Bình Dương: Tuyên dương 183 cá nhân lao động giỏi, sáng tạo
Hoạt động 21/12/2024 08:42
Quận Tây Hồ: Hiệu quả trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn
Công đoàn 21/12/2024 08:42
“Chợ Tết Công đoàn năm 2025” trực tuyến chính thức hoạt động
Hoạt động 20/12/2024 20:32
Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội thành lập mới 11 Công đoàn cơ sở
Hoạt động 20/12/2024 18:50
Công đoàn Y tế Việt Nam: Chú trọng các hoạt động bảo vệ đoàn viên, người lao động
Hoạt động 20/12/2024 18:33
Công đoàn Viên chức Việt Nam tổng kết hoạt động năm 2024
Hoạt động 20/12/2024 18:32
Công đoàn Hà Tĩnh đạt nhiều kết quả nổi bật năm 2024
Hoạt động 20/12/2024 15:44
LĐLĐ quận Long Biên chuyển giao Công đoàn cơ sở về LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm
Hoạt động 20/12/2024 13:49
LĐLĐ quận Đống Đa: Giáo dục truyền thống cách mạng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn
Hoạt động 20/12/2024 12:23