Lộ trình tính lương về hưu: Đảm bảo tính hợp lý

	Từ 1/1/2018: Người lao động được hưởng lương hưu thế nào?
	Bảo hiểm xã hội VN giải thích về cách tính lương hưu từ ngày 1/1/2018

Cụ thể, theo Luật bảo hiểm xã hội (2014), những người về hưu trước năm 2018 (nếu đủ số năm công tác, nữ 25 năm, 55 tuổi; nam trên 30 năm công tác, 60 tuổi) thì tính theo quy định hiện hành (áp dụng cán bộ, công chức, viên chức). Số tiền lương hưu bằng 75% tổng số tiền lương 5 năm cuối cộng lại chia đều.

Người LĐ cần cân nhắc kỹ trước khi quyết định nghỉ hưu sớm

Còn nếu về hưu sau năm 2018, với những người tham gia bảo hiểm từ trước thời điểm 1/1/1995 vẫn được tính lương hưu theo tổng số tiền lương 5 năm cuối cộng lại chia đều (đủ điều kiện về thời gian công tác và số tuổi theo quy định); thời điểm người tham gia bảo hiểu từ sau 1/1/1995 đến năm 2000 khi về hưu sẽ tính tổng tiền lương 6 năm cuối chia đều; từ 2000- 2005 sẽ dựa trên thang bảng lương 7 năm cuối (nghĩa là cứ 5 năm sẽ cộng thêm 1 năm công tác để chia đều tính lương hưu)…

Đặc biệt, trước băn khoăn của nhiều LĐ muốn nghỉ hưu sớm, trước thời điểm 1/1/2018, đại diện BHXH Việt Nam khuyến cáo người LĐ cần thận trọng khi quyết định nghỉ hưu trước năm 2018 bởi việc điều chỉnh chính sách này chỉ tác động trực tiếp đến một số nhóm đối tượng chứ không phải tất cả các đối tượng hưởng lương hưu từ năm 2018 trở đi đều bị giảm lương hưu.

Trường hợp đủ điều kiện về tuổi đời mà chưa đủ số năm đóng BHXH để đạt tỷ lệ 75% thì khi nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi đa số LĐ nữ bị giảm tỷ lệ lương hưu so với hiện hành. Bởi nếu LĐ nghỉ hưu mà chưa đủ tuổi đời theo quy định, sẽ bị trừ tỷ lệ % do nghỉ hưu trước tuổi (mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi trừ 2%). Số % bị trừ sẽ tương ứng với số năm nghỉ sớm, vì vậy, nếu người LĐ nghỉ hưu sớm trước tuổi càng nhiều, thì tỷ lệ giảm trừ càng nhiều.

Trong khi đó, nếu tiếp tục đóng BHXH thêm 1 năm thì tỷ lệ lương hưu cũng tăng tương ứng 2%. Do đó, có thể khẳng định rằng, tỷ lệ hưởng lương hưu sẽ thấp khi nghỉ hưu sớm và càng thấp hơn nếu thời gian đóng BHXH của người LĐ không nhiều. (Ví dụ, nam đủ 30 năm công tác, nhưng chưa đủ tuổi nếu về sớm không được tính 75%. Điều kiện cần và đủ được hưởng lương 75% khi có giám định về sức khỏe)

Cũng theo BHXH Việt Nam, từ 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật để bảo đảm lương hưu được cải thiện hơn, bù cho việc giảm sút tỷ lệ hưởng lương hưu khi phải tham gia BHXH thêm 5 năm cho cả nam và nữ để đạt tỷ lệ hưởng tối đa là 75%. Do đó, khi mức đóng BHXH được điều chỉnh trên cơ sở tổng thu nhập của người LĐ càng cao thì lương hưu sẽ cao hơn so với trước 2018.

Mỗi người khác nhau về tuổi đời, thời gian đóng BHXH, mức lương đóng BHXH, điều kiện làm việc, thời gian hưởng lương hưu khác nhau thì mức hưởng lương hưu khác nhau.

Do đó, không phải ai nghỉ hưu trước năm 2018 đều có lợi hơn người nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi. Theo BHXH Việt Nam, lương hưu là chế độ người LĐ được hưởng lâu dài nên nếu mức lương hưu khi bắt đầu nghỉ hưu thấp sẽ ảnh hưởng suốt cả thời gian về sau. Vì vậy, người LĐ cần cân nhắc kỹ trước khi quyết định.

Bảo Duy