Lệch pha ngành nghề trong nhu cầu tuyển dụng

	Nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động sau Tết
	Hàng nghìn chỉ tiêu tuyển dụng ngay trong tháng giêng
	Sau Tết vẫn khát lao động phổ thông
	Thỏa ước mơ trở thành tiếp viên hàng không Vietjet

JobStreet.com Việt Nam, đơn vị cung ứng tài năng tốt nhất châu Á, vừa công bố các số liệu dựa trên những khảo sát trên cả ứng viên và nhà tuyển dụng để cập nhật thị trường trong quý 1 năm 2016. Theo công bố của JobStreet.com Việt Nam, số lượng mẩu tin tuyển dụng đăng tuyển trên mạng việc làm này đã tăng trưởng hơn 4 lần so với tháng trước Tết. Theo khảo sát thị trường trên 350 nhà tuyển dụng bởi JobStreet.com, trên 75% đánh giá quý 1 và quý 2 là giai đoạn thường xuyên có biến động về mặt nhân sự.

Trong đó, 68% đánh giá sau Tết là giai đoạn cao điểm về nhu cầu tuyển dụng. Hành vi tuyển dụng tại Việt Nam cũng cho thấy sự tương đồng so với Malaysia và Singapore, hai quốc gia cũng được nghỉ Tết Âm lịch. Theo thống kê của JobStreet.com tại Malaysia và Singapore, lần lượt 73% và 80% nhà tuyển dụng cho biết nửa đầu năm luôn là giai đoạn nhân sự có nhiều biến động nhất trong công ty.

Tuy nhiên, đang có sự lệch pha trong tuyển dụng của một số ngành nghề trên thị trường. Theo số liệu tại tháng 1/2016, Sales (Kinh doanh), Marketing (Tiếp thị) và ICT (Công nghệ máy tính – thông tin) là ba ngành có nhu cầu tuyển dụng rất cao (chiếm hơn 40% tổng số công việc đăng tuyển trên JobStreet.com Việt Nam). Trong đó, Sales và Marketing chiếm đến 29,5% số lượng công việc đăng tuyển có có tỷ lệ hồ sơ/công việc thấp hơn so với các ngành nghề hot khác như Tài chính/Kế toán, Hành chính/Nhân sự.

Sales và Marketing cũng là ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao trong khu vực Đông Nam Á. Tại Singapore, ngành này dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng (chiếm 34% trên tổng số công việc) và đứng thứ 2 tại Malaysia (17,8%). Kỹ thuật (Engineering) cũng là ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao tại cả 3 quốc khoa thuộc khối ASEAN trên, chiếm 11,8% tại Việt Nam, 32% tại Singapore và 19,9% tại Malaysia. Tài chính/Kế toán (Finance & Accounting) giữ vị trí thứ 3 tại Việt Nam và Malaysia, chiếm lần lượt 10,2% và 9,7%. Trong khi đó, Hành chính/Nhân sự (Admin/Human Resource) đứng thứ 3 (23%) tại Sinagpore về nhu cầu tuyển dụng.

Nhận định về nhu cầu tuyển dụng rất cao của vị trí Sales/Marketing, bà Angie cho biết, không thể phủ nhận vai trò quan trọng của Sales/Marketing trong thành/bại của một công ty. Do đó, các công ty cần có chiến lược đúng đắn để thu hút và giữ những nhân viên kinh doanh xuất sắc, bộ phận chiếm số lượng khá nhỏ trong thị trường Sales/Marketing. “Với hơn 16 triệu ứng viên trên toàn châu Á, 95% ứng viên trình độ cao (từ cao đẳng trở lên) và trên 10.000 công việc tại Việt Nam, JobStreet.com sẽ là câu nối cho nhà tuyển dụng tìm được những ứng viên tiềm năng trong giai đoạn hội nhập”- bà Angie SW Phang cho biết.

Xu hướng tuyển dụng trong quý 1 và 2 được dự báo từ trước khi trong một khảo sát trên 2.000 ứng viên vào thời điểm cuối tháng 12/2015, 66% ứng viên dự báo mức tăng thưởng so với năm trước đó sẽ dưới 3%. Cũng theo khảo sát trên, 68% người lao động mong muốn được chuyển việc ngay trong 12 tháng tới thay vì tiếp tục ở lại làm việc để nhận mức lương thưởng như ý muốn.

“Các nhà tuyển dụng cần chủ động hơn trong việc xây dựng ‘ngân hàng’ nhân tài để phòng bị cho những vị trí có tỷ lệ nhảy việc cao. Quỹ lương theo đó cũng cần được điều chỉnh cho phù hợp với kế hoạch tuyển dụng và cần chú trọng hơn trong việc xây dựng thương hiệu của công ty từ một công ty quy mô lớn sang một công ty mà ai cũng mong muốn được làm việc”, bà Angie Phang cho biết những giải pháp để thu hút nhân tài.

Bà Angie Phang cho rằng: “Các nhà tuyển dụng cần chủ động hơn trong việc xây dựng ‘ngân hàng’ nhân tài

AEC: Thách thức và giải pháp

Một chủ đề nóng khác được bàn luận là những cơ hội và thách thức đối với ứng viên và nhà tuyển dụng trong khi Công đồng kinh tế AEC đã chính thức có hiệu lực từ cuối năm Một trong những rào cản lớn nhất cho ứng viên khi khi Việt Nam gia nhập AEC là khả năng ngoại ngữ. Theo số liệu của JobStreet.com, Việt Nam chỉ đứng hạng 4/5 về tiếng Anh so với khu vực.

Khảo sát đối với lao động mới ra trường, chỉ có 5% tự tin về khả năng tiếng Anh nhưng lại có đến 27% thừa nhận kém toàn diện về ngoại ngữ. Dù có lợi thế về sự hiểu biết về thị trường nội địa, năng suất lao động và việc thiếu kỹ năng hoàn thiện cũng là một trong những yếu tố cần lưu tâm để lao động Việt có thể cạnh trong với lao động của các quốc gia trong khu vực Đông Nam Á.

Với vị trí là đơn vị cung ứng tài năng tốt nhất châu Á và là đơn vị hiểu rõ thị trường nội địa, JobStreet.com Việt Nam đã và đang hình thành một tiêu chuẩn chung cho các ứng viên trong hệ thống như bài kiểm tra tiếng Anh JELA, để ứng viên biết được vị trí của mình trong khối nhân lực AEC.

Đối với nhà tuyển dụng, mức lương, chế độ đãi ngộ và mức độ minh bạch thông tin là những điểm còn yếu so với các đơn vị cùng ngành trong châu Á. Hiểu được điều này, trong suốt 4 năm có mặt tại Việt Nam, JobStreet.com đã áp dung chuẩn của các thị trường phát triển tại châu Á cho nhà tuyển dung qua các biện pháp bắt buộc trong minh bạch mức lương, mô tả công việc và hệ thống ngăn chặn những công việc giả mạo dù với cơ sở dữ liệu khổng lồ lên đến trên 10.000 công việc chỉ riêng tại thị trường Việt Nam. Đồng thời, JobStreet.com Việt Nam cũng sẵn sàng là đơn vị cung ứng nguồn nhân tài từ các quốc gia khác trong khối AEC.

Điều này đã giúp thị trường tuyển dụng tại Việt Nam ngày một phát triển theo hướng cập nhật với những quốc gia phát triển trong khu vực. JobStreet.com Việt Nam cam kết sẽ đem đến nguồn cung ứng nhân tài uy tín nhất, đơn vị cung ứng tuyển dụng toàn diện nhất cùng dịch vụ am hiểu thị trường tốt nhất đến ứng viên và nhà tuyển dụng.