LĐLĐ huyện Thạch Thất: Tạo đột phá trong thành lập công đoàn cơ sở

	LĐLĐ quận Long Biên chấm điểm, xét thi đua CĐCS khối phường
	LĐLĐ quận Hà Đông: Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn vững mạnh

Ông Nguyễn Thế Hùng – Chủ tịch LĐLĐ huyện Thạch Thất cho biết kết quả ấn tượng trên là thành quả của Đề án số 09-ĐA/HU của Ban Thường vụ Huyện ủy Thạch Thất về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, xây dựng tổ chức CĐCS vững mạnh giai đoạn 2016 – 2020.

LĐLĐ huyện Thạch Thất luôn chú trọng chăm lo đời sống đoàn viên công đoàn và người lao động

Đề án đã huy động được sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị trên địa bàn huyện, đặc biệt đã góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các doanh nghiệp trên địa bàn, từ đó tạo ra sự đột phá.

“Nhiều năm trước, chúng tôi thường rất khó để hoàn thành chỉ tiêu thành lập CĐCS mà LĐLĐ Thành phố giao do vướng mắc nhiều khó khăn. Nhưng từ cuối tháng 12/2016 đến nay, khi Đề án được ban hành và có hiệu lực thì việc thành lập CĐCS thuận lợi hơn rất nhiều. Qua đó có thể khẳng định sự quan tâm của các cấp ủy Đảng có ý nghĩa rất quan trọng đối với việc thành lập CĐCS” – ông Hùng bày tỏ.

Theo báo cáo đến hết tháng 10/2017, LĐLĐ huyện Thạch Thất đã thành lập được 22 CĐCS (chỉ tiêu giao thành lập 4 CĐCS) và kết nạp được 412 đoàn viên công đoàn. Như vậy, đến nay, LĐLĐ huyện đang trực tiếp quản lý 173 CĐCS với tổng số 6.142 đoàn viên công đoàn. Đáng chú ý, hầu hết các CĐCS đều xếp loại CĐCS vững mạnh trong năm 2017, không có CĐCS nào xếp loại yếu kém.

Không những thế, LĐLĐ huyện đã chủ động phối hợp với các ban, ngành tiến hành kiểm tra 35 doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn để nắm bắt về tình hình công nhân lao động, việc thực hiện các chế độ theo Luật lao động và chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động.

Qua kiểm tra, đã yêu cầu các đơn vị vi phạm chấn chỉnh và tổ chức giám sát việc thực hiện quy định của đơn vị đó. Đặc biệt, trong năm qua, LĐLĐ huyện đã hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn huyện có từ 10 lao động trở lên xây dựng quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở, quy chế đối thoại định kỳ nơi làm việc, quy chế tổ chức hội nghị người lao động tại đơn vị.

Kết quả đã có 36/51 đơn vị tổ chức hội nghị người lao động, xây dựng, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể; có 25 doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; 29 doanh nghiệp tổ chức bữa ăn ca cho người lao động.

“Những kết quả tích cực đạt được đã bảo đảm được quyền lợi của đoàn viên công đoàn và người lao động, từ đó ổn định tư tưởng, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa giữa chủ sử dụng lao động và người lao động. Qua đó đã tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển, góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội của huyện” - Chủ tịch LĐLĐ huyện Thạch Thất Nguyễn Thế Hùng bày tỏ.

Nguyễn Công