Ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành Dệt May Việt Nam

	Bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động
	Thỏa ước lao động tập thể: Phải mang lại quyền lợi cho người lao động

Theo đó, TƯLĐTT ngành Dệt May Việt Nam lần thứ IV gồm 15 điều, trong đó có một số nội dung được sửa đổi bổ sung so với TƯLĐTT ngành Dệt May Việt Nam lần thứ III được hai bên ký cách đây 3 năm.

Ký kết TƯLĐTT ngành Dệt May Việt Nam lần thứ IV

Những nội dung được bổ sung sửa đổi bao gồm: Về thu nhập tối thiểu, tăng từ 3,14 triệu đồng/người/tháng lên 4,3 triệu đồng đối với vùng 1; tăng 2,85 triệu đồng/người/tháng lên 3,8 triệu đồng/người/tháng đối với vùng 2; tăng 2,6 triệu đồng/người/tháng lên 3,3 triệu đồng/người/tháng đối với vùng 3 và tăng 2,4 triệu đồng/người/tháng lên 2,95 triệu đồng/người/tháng đối với vùng 4.

Các năm tiếp theo, khi Nhà nước điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng thì mức thu nhập tối thiểu trên sẽ được điều chỉnh bằng mức lương tối thiểu vùng nhân với hệ số 1,14 (tức tăng 14% so với mức lương tối thiểu vùng).

Về thang bảng lương, TƯLĐTT ngành Dệt May lần này bỏ quy định tiền lương ở các bậc của nhóm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với điều kiện lao động bình thường; Mức lương bậc 1 của công việc phải qua đào tạo cao hơn 10% so với mức lương tối thiểu vùng; Không quy định số bậc tối đa là 15 bậc.

Thay vào đó, các nội dung này được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, đồng thời phải bảo đảm các nguyên tắc: phân biệt mức độ phức tạp công việc, điều kiện lao động, yêu cầu trình độ chuyên môn, nghiệp vụ...Hàng năm NSDLĐ phải xem xét nâng bậc lương cho NLĐ.

Về chế độ ăn giữa ca, TƯLĐTT ngành Dệt May lần thứ IV quy định, mức ăn giữa ca tăng từ 13.000đ/bữa lên 14.000đ/bữa đối với vùng 1, vùng 2 tăng từ 12.000đ/bữa lên 13.000đ/bữa, vùng 3 tăng từ 11.000đ/bữa lên 12.000đ/bữa, vùng 4 tăng từ 10.000đ/bữa lên 11.000đ/bữa (chỉ tính định lượng lương thực, thực phẩm; không tính chi phí chất đốt, phục vụ…).

Ngọc Diệp