Xây dựng quan hệ lao động hài hòa thông qua đối thoại:

Kinh nghiệm từ một công đoàn cơ sở khu vực FDI

Là một doanh nghiệp 100% vốn đầu tư Nhật Bản, những  năm qua, Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam (KCN Bắc Thăng Long, Đông Anh,  Hà Nội) luôn thực hiện tốt các chế độ chính sách cho người lao động, bổ sung các chế độ phúc lợi cao hơn quy định pháp luật, đảm bảo cuộc sống của người lao động ngày càng tốt hơn. 
kinh nghiem tu mot cong doan khu vuc fdi Chống chuyển giá tại khu vực FDI: Cần thu hẹp khoảng cách ưu đãi thuế

Ông Nguyễn Minh Sơn, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam cho biết, hàng năm, Ban Chấp hành CĐCS đều phối hợp với công ty thực hiện tốt công tác đối thoại tại nơi làm việc theo định kỳ 3 tháng/lần và tổ chức Hội nghị người lao động 1 năm 1 lần theo đúng quy định.

kinh nghiem tu mot cong doan khu vuc fdi
Vấn đề an toàn lao động cũng luôn được lãnh đạo và Ban Chấp hành công đoàn Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam quan tâm. Ảnh minh họa.

Để thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở theo quy định của Chính phủ cũng như tại Bộ Luật Lao động, Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động đã lấy ý kiến trực tiếp người lao động từ tổ công đoàn và lập hòm thư góp ý để thu thập ý kiến của người lao động.

Sau đó, Ban Chấp hành Công đoàn tổng hợp các ý kiến, kiến nghị của người lao động. Nếu nguyện vọng của người lao động là chính đáng, phù hợp với thực tế của doanh nghiệp và điều kiện làm việc thì CĐCS sẽ lập tức đề nghị thực hiện ngay việc thương lượng đột xuất với người sử dụng lao động để giải quyết.

Ngoài việc thương lượng đột xuất, tại hội nghị người lao động tổ chức vào tháng 3 hàng năm, toàn thể người lao động cũng được đối thoại trực tiếp với lãnh đạo Công ty. Tại đây tất cả ý kiến người lao động được tiếp nhận và trả lời, có những ý kiến lãnh đạo công ty chưa trả lời ngay được thì sẽ trả lời bằng văn bản và đưa ra thời gian thực hiện. Điều này đã tạo lòng tin cho người lao động vào tổ chức công đoàn và doanh nghiệp.

Cũng theo ông Nguyễn Minh Sơn, Ban Chấp hành Công đoàn không chỉ giữ vai trò đại diện cho tập thể người lao động, mà còn là một trong những thành viên ban tư vấn cho người sử dụng lao động. Hai bên đã thống nhất xây dựng quy chế phối hợp là sẽ cùng đàm phán thương lượng để ban hành các chính sách, quy định áp dụng cho những trường hợp cụ thể phát sinh quản lý lao động ở công ty.

Theo đó, những quy định của Bộ luật Lao động liên quan đến quyền lợi của người lao động phải được người sử dụng lao động tôn trọng, thực hiện đầy đủ và có những điểm có lợi hơn cho người lao động. Bên cạnh thỏa ước lao động tập thể đã ký giữa hai bên, việc sửa đổi bổ sung chính sách quản lý nếu chưa đăng ký được với cơ quan quản lý lao động tại địa phương thì phải lập một bản phụ lục của thỏa ước lao động tập thể để có căn cứ thực hiện.

Thông qua việc tổ chức đối thoại định kỳ để nắm bắt nguyện vọng người lao động, cùng sự thương lượng kiên trì, mềm dẻo nhưng cũng dứt khoát và hợp lý của công đoàn, nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động đã đưa vào văn bản chính thức tại doanh nghiệp như: Trong thời gian thử việc, người lao động được hưởng 100% lương cơ bản và các phụ cấp theo quy định của công ty; Công ty sẽ mua và công khai mức bảo hiểm sức khỏe 24/24 cho người lao động chính thức; Số ngày nghỉ trong năm nhiều hơn so với quy định của luật, tổng số ngày nghỉ bao gồm cả nghỉ lễ là 91 ngày/1 năm…

Đặc biệt, Công đoàn đã cùng Ban Giám đốc công ty bàn bạc để xây dựng thang bảng lương rõ ràng, cụ thể đối với từng đối tượng và luôn cố gắng duy trì lương cơ bản đầu vào ở top đầu trong khu công nghiệp. Ngoài ra tiền phụ cấp chuyên cần cũng được điều chỉnh lại cho hợp lý nhằm khuyến khích với công nhân viên có tỉ lệ đi làm 100%/tháng và bổ sung thưởng chuyên cần liên tiếp cho người lao động có tỉ lệ đi làm 100%/6 tháng....

Ông Nguyễn Minh Sơn cho biết thêm, trong tình hình biến động của nền kinh tế thị trường, các doanh nghiệp đầu tư vào Việt Nam cũng gặp nhiều khó khăn nên việc tháo gỡ khó khăn với doanh nghiệp cũng là 1 nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn thay vì chỉ đối thoại để đòi quyền lợi cho người lao động.

Từ yếu tố này mà việc kết nối giữa chủ sử dụng lao động và người lao động ở công ty trở nên dễ dàng và gắn bó hơn. Tỉ lệ người lao động có thâm niên trên 5 năm gắn bó với công ty chiếm 88.3% còn lại số lượng lao động có thâm niên dưới 5 năm là 12.7%. Con số này thể hiện sự cố gắng của công ty trong việc giải quyết chế độ chính sách với người lao động và khẳng định việc duy trì đối thoại tại nơi làm việc tại công ty luôn phát huy hiệu qủa.

“Từ những hoạt động của mình, chúng tôi đúc kết rằng: Hãy làm đúng trình tự và thủ tục, mạnh dạn làm đúng vai trò và chức năng của cán bộ công đoàn, linh hoạt và thiết thực, hãy là đại diện của người lao động nhưng hãy chia sẻ và đồng hành cùng doanh nghiệp, đưa con thuyền doanh nghiệp cùng đi chung một hướng, chúng ta sẽ thành công”- Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam Nguyễn Minh Sơn đúc kết.

Ngọc Tú

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Hà Nội: 2 trường THPT tuyển sinh lớp 10 chương trình đào tạo song bằng tú tài

Hà Nội: 2 trường THPT tuyển sinh lớp 10 chương trình đào tạo song bằng tú tài

(LĐTĐ) Theo Kế hoạch tuyển sinh vào lớp 10 Trung học phổ thông (THPT) năm học 2024-2025 đã được Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội phê duyệt, để được trúng tuyển vào lớp 10 chương trình đào tạo song bằng tú tài học chương trình THPT quốc gia Việt Nam và tú tài Anh quốc (chứng chỉ A-level), thí sinh sẽ phải trải qua 2 vòng thi tuyển.
Mỗi học sinh được đăng ký nguyện vọng dự tuyển vào tối đa 3 trường công lập

Mỗi học sinh được đăng ký nguyện vọng dự tuyển vào tối đa 3 trường công lập

(LĐTĐ) Trong kỳ tuyển sinh vào lớp 10 Trung học phổ thông (THPT) công lập không chuyên năm học 2024 - 2025 tại Hà Nội, mỗi học sinh được đăng ký nguyện vọng dự tuyển vào tối đa 3 trường THPT công lập.
Khen thưởng nữ điều dưỡng ép tim cứu du khách nước ngoài

Khen thưởng nữ điều dưỡng ép tim cứu du khách nước ngoài

(LĐTĐ) Chiều 28/3, điều dưỡng Đặng Thị Hạ, 29 tuổi, người ép tim cứu sống du khách nước ngoài bị ngừng tim trong nhà hàng, được lãnh đạo Bệnh viện Bạch Mai khen thưởng.
Tuyển sinh vào lớp 10 tại Hà Nội: Thí sinh thi các môn chuyên vào ngày 10/6

Tuyển sinh vào lớp 10 tại Hà Nội: Thí sinh thi các môn chuyên vào ngày 10/6

Theo Kế hoạch tuyển sinh vào lớp 10 Trung học phổ thông (THPT) năm học 2024 - 2025 của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội, ngay sau khi kết thúc hai ngày thi vào các trường THPT công lập không chuyên (ngày 8 - 9/6), các thí sinh đăng ký dự tuyển vào lớp 10 chuyên thuộc các trường THPT chuyên và có lớp chuyên sẽ làm bài thi các môn chuyên vào ngày 10/6.
Yêu cầu thực hiện nghiêm quy định hóa đơn điện tử với hoạt động kinh doanh, bán lẻ xăng dầu

Yêu cầu thực hiện nghiêm quy định hóa đơn điện tử với hoạt động kinh doanh, bán lẻ xăng dầu

(LĐTĐ) Bộ trưởng Bộ Công Thương Nguyễn Hồng Diên vừa ký ban hành Công điện hỏa tốc số 2036/CĐ-BCT gửi Tổng cục Quản lý thị trường (QLTT) và Cục QLTT các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc thực hiện nghiêm quy định về hóa đơn điện tử đối với hoạt động kinh doanh, bán lẻ xăng dầu.
Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Đức trao quyết định thành lập 22 Công đoàn cơ sở

Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Đức trao quyết định thành lập 22 Công đoàn cơ sở

(LĐTĐ) Chiều 28/3, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Mỹ Đức đã tổ chức Hội nghị công bố quyết định giải thể Công đoàn cơ quan Dân Đảng, Công đoàn UBND huyện; trao quyết định thành lập 22 Công đoàn cơ sở (CĐCS).
TP.HCM: 90% chó mèo đã được tiêm phòng bệnh dại

TP.HCM: 90% chó mèo đã được tiêm phòng bệnh dại

(LĐTĐ) TP.HCM là địa phương duy nhất đạt chứng nhận vùng an toàn dịch bệnh động vật đối với bệnh dại ở cấp tỉnh (toàn bộ thành phố, với tỷ lệ tiêm phòng bệnh dại đạt trên 90% tổng đàn chó mèo).

Tin khác

Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Đức trao quyết định thành lập 22 Công đoàn cơ sở

Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Đức trao quyết định thành lập 22 Công đoàn cơ sở

(LĐTĐ) Chiều 28/3, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Mỹ Đức đã tổ chức Hội nghị công bố quyết định giải thể Công đoàn cơ quan Dân Đảng, Công đoàn UBND huyện; trao quyết định thành lập 22 Công đoàn cơ sở (CĐCS).
Urenco Hà Nội nỗ lực nâng cao thu nhập cho người lao động

Urenco Hà Nội nỗ lực nâng cao thu nhập cho người lao động

(LĐTĐ) Sáng 28/3, Công ty TNHH một thành viên Môi trường đô thị Hà Nội (Urenco) tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2024.
LĐLĐ huyện Phúc Thọ tổ chức tập huấn công tác tài chính Công đoàn

LĐLĐ huyện Phúc Thọ tổ chức tập huấn công tác tài chính Công đoàn

(LĐTĐ) Ngày 27/3, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Phúc Thọ phối hợp với Trung tâm Chính trị huyện Phúc Thọ tổ chức lớp tập huấn công tác tài chính Công đoàn năm 2024.
Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội có tân Phó Chủ tịch

Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội có tân Phó Chủ tịch

(LĐTĐ) Mới đây Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ VII, khóa XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội Nguyễn Chính Hữu dự và chỉ đạo tại hội nghị.
Mức hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con đối với trường hợp BHXH tự nguyện là quá thấp

Mức hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con đối với trường hợp BHXH tự nguyện là quá thấp

(LĐTĐ) Sáng nay (27/3), Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Hội thảo đóng góp ý kiến vào Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội dưới góc độ quyền của lao động nữ. Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu chủ trì Hội thảo.
Cụm thi đua số 2 LĐLĐ Thành phố: Ký giao ước thi đua, phấn đấu trở thành Cụm dẫn đầu

Cụm thi đua số 2 LĐLĐ Thành phố: Ký giao ước thi đua, phấn đấu trở thành Cụm dẫn đầu

(LĐTĐ) Chiều 26/3, Cụm thi đua số 2 - Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội triển khai kế hoạch hoạt động Cụm và ký giao ước thi đua năm 2024. Dự Hội nghị có đồng chí Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở

Nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở

(LĐTĐ) Thời gian qua, các cấp Công đoàn huyện Thạch Thất đã có nhiều cách làm hay, hoạt động thiết thực trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp cho đoàn viên công đoàn, người lao động; giúp người lao động ổn định việc làm và xây dựng mối quan hệ hài hòa trong đơn vị, doanh nghiệp.
LĐLĐ huyện Đông Anh hỗ trợ xây nhà tình nghĩa cho đối tượng chính sách

LĐLĐ huyện Đông Anh hỗ trợ xây nhà tình nghĩa cho đối tượng chính sách

(LĐTĐ) Ngày 26/3, Đoàn công tác của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Đông Anh đã đến trao hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà tình nghĩa cho gia đình bà Nguyễn Thị Nhâm (thôn Chợ, xã Cổ Loa) là cựu thanh niên xung phong, đối tượng chính sách có hoàn cảnh khó khăn; dâng hương tưởng niệm đồng chí Đào Duy Tùng - nguyên Thường trực Bộ Chính trị, nguyên Thường trực Ban Bí thư Trung ương Đảng.
Cụm thi đua số 1 LĐLĐ Thành phố: Ký giao ước thi đua hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu năm 2024

Cụm thi đua số 1 LĐLĐ Thành phố: Ký giao ước thi đua hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu năm 2024

(LĐTĐ) Ngày 26/3, Cụm thi đua số 1 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị Triển khai kế hoạch công tác và ký kết giao ước thi đua năm 2024. Đồng chí Nguyễn Huy Khánh, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố dự và phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị.
Liên đoàn Lao động quận Long Biên: Triển khai nhiều hoạt động thiết thực hướng về đoàn viên

Liên đoàn Lao động quận Long Biên: Triển khai nhiều hoạt động thiết thực hướng về đoàn viên

(LĐTĐ) Trong Quý I/2024, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Long Biên đã rà soát các đơn vị hết thời hạn Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và chỉ đạo các đơn vị phối hợp với chủ sử dụng lao động ký lại TƯLĐTT, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Đến nay, đã có 191/209 đơn vị xây dựng, ký kết TƯLĐTT, đạt 91,38%.
Xem thêm
Phiên bản di động