Khu công nghiệp - khu chế xuất: Thêm một cách làm hay

	Mong sớm có các thiết chế văn hóa tại KCN
	Hiểu rõ hơn quyền và trách nhiệm công dân

30 phút...“điểm báo” bổ ích

Sáng thứ Hai (ngày 20/2), như toàn thể cán bộ, công nhân viên Công ty, đúng 7h30 phút, anh Phùng Văn Điệp – công nhân bộ phận giao nhận hàng có mặt tại hội trường. Đã thành thông lệ, anh nhanh chóng chỉnh trang trang phục, chuẩn bị cho lễ chào cờ trang trọng đầu tuần.

Sau lễ chào cờ, Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty Thái Văn Chức chủ trì phần sinh hoạt “điểm báo”, thông tin về tình hình chính trị, thời sự quốc tế, trong nước và hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.

Lễ chào cờ đầu tuần sáng 20/2 tại Công ty cổ phần Vật tư thiết bị dầu khí

Sau khi phân tích, đánh giá những thuận lợi, khó khăn của tình hình chính trị quốc tế tuần qua, Chủ tịch Thái Văn Chức điểm đến những vấn đề nóng trong nước, như: Hội nghị lần thứ nhất các quan chức cấp cao APEC năm 2017 vừa diễn ra tại Nha Trang; vấn đề ngộ độc an toàn thực phẩm từ dùng rượu không rõ nguồn gốc; vấn đề ứng xử tại lễ hội; xử phạt hành chính trong lĩnh vực môi trường...

Ngoài các thông tin báo chí đã đề cập nhiều trong tuần, Chủ tịch Thái Văn Chức cũng trích đọc một số vấn đề nổi cộm trong cuốn Thông tin nội bộ về những vấn đề liên quan đến chủ quyền biển đảo; phát động thi đua chào mừng 5 năm Ngày Thành lập Đảng bộ Khu công nghiệp-chế xuất Hà Nội; thông tin về kế hoạch sản xuất kinh doanh tuần tới của công ty; chính sách lương mới theo Nghị định số 153/2016/NĐ-CP được áp dụng trong toàn công ty; chính sách tuyển dụng lao động mới...

Đáng lưu ý đi kèm với những vấn đề thời sự, lãnh đạo Công ty cũng không quên cảnh báo tới người lao động về văn hóa ứng xử tại nơi công cộng cũng như công ty; những khuyến cáo về an toàn thực phẩm, an toàn lao động, phòng chống cháy nổ... để mỗi người lao động cùng nâng cao ý thức chấp hành pháp luật và nội quy, quy định của pháp luật cũng như công ty.

“Chúng tôi nắm được và rút kinh nghiệm được rất nhiều từ những kiến thức thu lượm được trong buổi sinh hoạt đầu tuần. Nói thực, công nhân chúng tôi không có nhiều điều kiện tiếp xúc với thời sự, sách báo, vì vậy, khoảng 30 phút sinh hoạt chính trị đầu tuần là cơ hội để mỗi người “nạp” kiến thức.

Từ thông tin có được, những kiến thức hay, bổ ích về đời sống chúng tôi lại tiếp tục chia sẻ tới gia đình, người thân để cùng thực hiện. Ví như hôm nay, tôi biết thêm về việc phải giữ vệ sinh nơi công cộng, nếu không sẽ bị xử lý hành chính; cẩn trọng khi uống rượu nếu không rõ nguồn gốc có thể sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến tính mạng...”, anh Phùng Văn Điệp chia sẻ.

Nâng cao kiến thức cho người lao động

Anh Nguyễn Văn Chiến – cán bộ Phân xưởng sản xuất chia sẻ: Công ty chúng tôi là đơn vị trực tiếp sản xuất kinh doanh gas, thường xuyên tiếp xúc với khách hàng, vì vậy, ngoài những thông tin về thời sự xã hội, lãnh đạo Công ty còn trang bị những kiến thức sát sườn mang tính chuyên đề cho mỗi người lao động, như: Văn hóa chào hỏi; kỹ năng giao tiếp; an toàn giao thông; an toàn vệ sinh lao động... Mỗi tuần chỉ khoảng 30 phút, nhưng chúng tôi cập nhật được nhiều thông tin ý nghĩa.

“Thông qua các buổi sinh hoạt giản dị này, lãnh đạo Công ty cũng khuyến khích người lao động tích cực tìm hiểu thông tin từ các phương tiện thông tin đại chúng để nâng cao kiến thức, vì vậy, phần lớn cán bộ, công nhân viên trong Công ty có nhận thức rất tốt, đặc biệt là kiến thức về pháp luật, xã hội”, anh Chiến cho biết thêm.

Nói về nếp sinh hoạt đã thành thông lệ hơn 10 năm nay, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty Thái Văn Chức cho biết: Nhờ thường xuyên tổ chức công tác giáo dục chính trị tư tưởng, tuyên truyền và phổ biến pháp luật tới công nhân lao động, nên các chính sách của Đảng và Nhà nước đều được Công ty cũng như công nhân chấp hành nghiêm chỉnh, được các cơ quan quản lý nhà nước đánh giá là thực hiện nghiêm túc.

Văn hóa giao tiếp, ứng xử cũng là thế mạnh của đội ngũ công nhân lao động Công ty. Công ty luôn coi trọng giáo dục, rèn luyện nếp sống văn hóa, thực hiện văn hóa "Chào hỏi" trong nội bộ cũng như khi giao tiếp với khách hàng hoặc ngoài xã hội. Vì vậy, quan hệ nội bộ luôn thân ái đoàn kết, được khách hàng đánh giá là chân thực, thân thiện, công ty được công nhận là "Đơn vị văn hóa tiêu biểu".

“Công ty chúng tôi xác định hoạt động nâng cao nhận thức cho người lao động thông qua các buổi sinh hoạt tập thể cũng chính là biện pháp góp phần ổn định mối quan hệ hài hòa tại doanh nghiệp; kịp thời giải quyết những tồn tại, vướng mắc trong sản xuất kinh doanh cũng như tâm tư, nguyện vọng để mọi người yên tâm làm việc”, ông Thái Văn Chức khẳng định.

Bảo Duy