Khẳng định sự sáng tạo của Tổ chức Công đoàn

	Sức lan tỏa từ những phong trào thi đua
	Khích lệ khả năng sáng tạo của người lao động

Qua các phong trào thi đua, đã động viên CNLĐ trực tiếp sản xuất tích cực học tập, rèn luyện nâng cao tay nghề, kỹ năng lao động, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Từ công nhân giỏi…

Theo ông Đinh Quốc Toản - Chủ tịch Công đoàn các KCN-CX Hà Nội, ngay từ đầu năm 2016, Công đoàn các KCN-CX Hà Nội đã xây dựng kế hoạch tổ chức, phát động thi đua tới 100% số CNVCLĐ.

Trọng tâm của các phong trào thi đua là “Lao động sáng tạo”, “Lao động giỏi” “Lao động chuyên cần”, đặc biệt là phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” và phong trào “Sáng kiến sáng tạo” Thủ đô. Thông qua các phong trào thi đua đã phát huy tính năng động sáng tạo, nâng cao trình độ tay nghề của CNLĐ, thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển.

CNLĐ hăng say làm việc phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” .

Hưởng ứng phong trào thi đua do Công đoàn các KCN - CX phát động, các CĐCS xây dựng kế hoạch thực hiện, chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức cho đoàn viên, CNVCLĐ đăng ký các danh hiệu thi đua năm 2016.

Các phong trào thi đua do CĐCS phát động luôn thu hút động đảo CNVCLĐ tham gia hưởng ứng. Trong đó nhiều CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội thi ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi, hội thi bàn tay vàng đem lại hiệu quả thiết thực.

Tiêu biểu như hội thi kỹ thuật đo đạc, hội thi công nhân đa công đoạn, hội thi lắp ráp máy in văn phòng của Cty TNHH Canon Việt Nam; Hội thi Casting Toto của Cty TNHH Toto Việt Nam; Hội thi chất lượng Asean của Cty TNHH Denso Việt Nam…

Các doanh nghiệp đã kết hợp chặt chẽ giữa tổ chức hội thi thợ giỏi gắn với việc thành lập hội đồng xét chọn công nhân giỏi và chấm điểm sáng kiến, sáng tạo để tổ chức biểu dương tại DN trên từng lĩnh vực ngành nghề khác nhau.

Nhiều DN tạo điều kiện về cơ sở vật chất, hỗ trợ kinh phí khen thưởng và đưa tiêu chí công nhân giỏi, sáng kiến, sáng tạo vào quy chế xét nâng lương trước thời hạn cho NLĐ đạt thành tích cao. Vậy năm 2016, đã có 250 công nhân đạt danh hiệu công nhân giỏi cấp trên cơ sở, cấp thành phố là 14 công nhân.

Vinh dự là một trong những công nhân giỏi cấp thành phố, Đào Thị Huệ - nữ công nhân lắp ráp điện tử - nghệ nhân cấp 2 và là công nhân đa công đoạn của Công ty TNHH Canon Việt Nam chia sẻ: Bản thân không còn luyến tiếc khi không được học lên ĐH, bởi vào công ty, Huệ được học rất nhiều cả về chuyên môn lẫn kỹ năng sống.

Qua 8 năm làm việc tại Cty Canon, hiện Huệ đã là công nhân đa công đoạn, tức một mình có thể lắp ráp hoàn thiện một chiêc máy in. Trong công việc, Huệ rút ra kinh nghiệm phải đam mê và toàn tâm toàn ý cho công việc. Đặc biệt phải học hỏi kinh nghiệm của những người đi trước và trên sách báo, mạng Internet.

Cũng đam mê và không ngừng học hỏi, Lê Thị Diệu - công nhân Công ty TNHH Denso Việt Nam - cũng đạt danh hiệu công nhân giỏi cấp thành phố và đạt giải nhất cá nhân hội thi chất lượng Asean và giải Nhất đồng đội hội thi chất lượng tại công ty.

Mỗi công nhân giỏi là gương sáng của mỗi ngành nghề, nhưng dù làm công việc gì các anh chị đều có chí vươn lên trong cuộc sống, cống hiến hết mình cho công việc.

... Đến sáng kiến, sáng tạo

Cùng với phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, phong trào thi đua “Sáng kiến, sáng tạo” trong các đơn vị thuộc công đoàn các KCN – CX Hà Nội cũng đã mang lại hiệu quả thiết thực, làm tăng năng suất lao động, cải tiến mẫu mã, tiết kiệm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, góp phần quan trọng giúp DN vượt qua khó khăn.

Tiêu biểu như sáng kiến “Giảm stock thành phẩm, tăng cường diện tích cho sản xuất bằng việc cải tiến kế hoạch sản xuất (từ sản xuất lô lớn sang lô nhỏ, sang sản xuất song song ), cải tiến các vị trí đặt để hàng” của chị Nguyễn Thị Xuân - Công ty TNHH Canon Việt Nam làm lợi cho công ty hơn 172 tỉ đồng/năm.

Hay sáng kiến “Nâng cao hiệu quả sử dụng người bằng việc loại bỏ thao tác trung lặp và thay thế việc vận chuyển bằng robot tự động” của anh Nguyễn Hồng Đăng - Công ty Canon Việt Nam, làm lợi cho công ty 4,5 tỉ đồng/năm; sáng kiến “Giảm tác động sản phẩm phun men - ổn định chất lượng” của công nhân Vũ Văn Tuyên -Cty TNHH Toto Việt Nam, làm lợi cho công ty hơn 1,9 tỉ đồng/năm…

“Từ những kết quả đạt được của phong trào thi đua yêu nước, đặc biệt là phong trào thi đua phấn đấu đạt danh “công nhân giỏi” và phong trào thi đua “Sáng kiến sáng tạo” đã khẳng định thi đua là động lực hết sức quan trọng để khơi dậy tinh thần lao động sáng tạo, ý thức trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, góp phần quan trọng giúp DN vượt qua khó khăn, ổn định SXKD.

Qua đó khẳng định sự sáng tạo đổi mới về nội dung, hình thức trong hoạt động của tổ chức công đoàn” - đồng chí Đinh Quốc Toản khẳng định.

Cũng theo ông Đinh Quốc Toản, để phong trào thi đua trong CNLĐ các khu CN-CX Hà Nội mang lại hiệu quả thiết thực hơn nữa và có sức lan tỏa rộng trong các đơn vị, doanh nghiệp, thời gian tới, các cấp công đoàn các KCN-CX Hà Nội, đặc biệt là CĐCS tiếp tục chủ động phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch thi đua phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị, DN. Đồng thời sơ, tổng kết, khen thưởng kịp thời và nhân điển hình tiên tiến.

Lâm Khánh