Đầu năm nhiều lao động lại muốn “chuyển công tác”

Khi chuyển công tác phải làm thủ tục chốt sổ BHXH

Đó là kết quả khảo sát tại các khu công nghiệp trên cả nước vừa được Tổ chức chuyên giới thiệu việc làm JobStreet.com Việt Nam đưa ra. Theo tổ chức nghiên cứu về nguồn lao động và giới thiệu việc làm toàn cầu, lương thưởng, đặc biệt là thưởng trong dịp Tết là một trong những chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp nhằm giữ chân nhân viên. Tuy nhiên, theo khảo sát, có đến 16,7% không được thưởng Tết. Mức thưởng dưới 1 tháng và 1-2 tháng chiếm tỷ trọng cao nhất, lần lượt chiếm 35,6% và 31,5% trong số các lao động được khảo sát.

Khảo sát cũng chỉ rõ chênh lệch về mức thưởng theo cấp bậc của người lao động. Cụ thể, 72% lao động ở cấp bậc quản lý cho rằng, họ nhận được mức thưởng “khủng” từ 1 đến trên 4 tháng lương, tương đương từ 33 đến 135 triệu đồng; trong khi đó, 58,26% lao động ở cấp bậc nhân viên chỉ nhận được mức thưởng dưới 1 tháng lương. Người lao động tại lĩnh vực khai thác khoáng sản, xăng, dầu và khí đốt nhận được mức thưởng cao nhất, có đến 14% nhận được hơn 4 tháng lương thưởng.Đáng lưu ý là, mức lương thưởng không phải là yếu tố được nhân viên đặt lên hàng đầu để tiếp tục làm công việc hiện tại.

Khảo sát cho thấy, môi trường làm việc năng động, truyền cảm hứng mới là yếu tố hàng đầu, được 22% người lao động quan tâm. Mức lương thưởng tốt chỉ đứng ở vị trí thứ hai (16,8%).

Tuy nhiên, theo các chuyên gia khuyến cáo, để tránh tình trạng “tham vàng bỏ ngãi”, rơi vào những chiếc bẫy việc làm, từ bỏ những công ty đã gắn bó để sang một công ty có chế độ thấp hơn, không bảo đảm và mất đi các khoản trợ cấp thâm niên… người lao động cần cân nhắc cẩn trọng và có kế hoạch chi tiết cho công việc của mình, trước khi quyết định chuyển sang làm công việc khác.

Ngoài ra, trước tình trạng nhiều người lao động “nhảy việc” vì tham cái lợi trước mắt, các chuyên gia tư vấn việc làm khuyến cáo, người lao động cần tìm hiểu kỹ khả năng tìm việc mới có tốt hơn công việc đang làm hay không, về thu nhập, điều kiện đãi ngộ, đặc biệt là cách tính lương thưởng tại công ty mới. Cần nghiên cứu kỹ hợp đồng, tránh tình trạng lương thưởng trên giấy tờ cao, nhưng thực tế sau các khoản chi phí lại thấp.

P.Thắng (tổng hợp)