Đảm bảo quyền lợi của người lao động

	Bảo vệ quyền lợi về BHXH cho người lao động
	Bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động
	Quyền của người lao động được đảm bảo tốt hơn

Theo dự thảo Thông tư hướng dẫn về đưa LĐ Việt Nam đi làm việc tại một số thị trường, GVGĐ sang làm việc tại Ả-rập Xê-út phải trong độ tuổi 21 – 47 tuổi. Cụ thể, hợp đồng cung ứng lao động GVGĐ (bao gồm LĐ giúp việc nhà, LĐ trông trẻ, LĐ làm vườn và lái xe gia đình) phải bảo đảm các điều kiện sau: Độ tuổi NLĐ từ đủ 21 - 47 tuổi; thời hạn hợp đồng lao động(HĐLĐ): 2 năm và có thể gia hạn. Mức lương tối thiểu: 1.300 SR/tháng (1SR tương đương với 6.000 VNĐ) Cũng theo dự thảo, NLĐ được nghỉ tối thiểu 9h liên tục/ngày và 1 ngày/tuần. Nếu NLĐ đồng ý làm việc vào ngày nghỉ theo yêu cầu của chủ sử dụng lao động (SDLĐ) thì được nhận thêm tối thiểu 50 SR/ngày. NLĐ chỉ làm việc tại hộ gia đình trực tiếp của chủ SDLĐ theo địa chỉ đã đăng ký với cơ quan chức năng. NLĐ được chủ SDLĐ cung cấp miễn phí chỗ ở đảm bảo vệ sinh, riêng tư và ba bữa ăn đủ dưỡng chất mỗi ngày; được mua BHYT và được chữa trị y tế miễn phí trong thời gian làm việc ở Ả-rập Xê-út. NLĐ được phép liên lạc với gia đình của mình và Đại sứ quán/Lãnh sự quán Việt Nam tại Ả-rập Xê-út. NLĐ được mua bảo hiểm rủi ro trước khi đi làm việc.

Người lao động chuẩn bị lên đường ra sân bay xuất cảnh sang Ả-rập Xê- út.

Dự thảo nêu rõ, hợp đồng cung ứng LĐ phải quy định về điều kiện chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn, trách nhiệm bồi thường thiệt hại và chi phí đưa LĐ về nước. Trường hợp chấm dứt HĐLĐ trước hạn mà lý do từ phía người GVGĐ thì NLĐ phải trả cho người SDLĐ một khoản tiền tương đương với 2 tháng lương trước khi về nước trừ phi NLĐ có lý do chính đáng (bị tai nạn, bệnh tật có bệnh án…) và chịu chi phí vé máy bay về nước. Hợp đồng dịch vụ đưa LĐ đi làm GVGĐ, ngoại trừ LĐ lái xe gia đình, phải bảo đảm NLĐ được chủ SDLĐ đài thọ chi phí đào tạo và xuất cảnh (bao gồm phí visa, vé máy bay lượt đi và lượt về khi kết thúc HĐLĐ, tiền dịch vụ trả cho doanh nghiệp (DN) Việt Nam và không phải trả tiền môi giới). Chi phí đối với LĐ lái xe gia đình áp dụng như với LĐ các ngành nghề khác.

Theo dự thảo, DN phải tổ chức đào tạo NLĐ tối thiểu là 45 ngày trước khi đi tại cơ sở đào tạo đã báo cáo và được Cục Quản lý lao động ngoài nước chấp thuận, cụ thể như sau: Bồi dưỡng kiến thức cần thiết theo quy định (74 giờ), đảm bảo NLĐ nắm vững quy định luật pháp liên quan của Ả-rập Xê-út, các điều kiện hợp HĐLĐ, phong tục tập quán và đặc điểm khí hậu tại Ả-rập Xê-út; đào tạo kỹ năng nghề GVGĐ (tối thiểu là 100 giờ) trừ những LĐ đã có kinh nghiệm làm GVGĐ tại Ả-rập Xê-út, tại các nước Trung Đông; dạy tiếng Ả-rập cơ bản (tối thiểu là 100 giờ) trừ những LĐ đã có kinh nghiệm làm GVGĐ tại Ả-rập Xê-út. Trong vòng 5 ngày kể từ ngày DN tổ chức đào tạo, DN lập danh sách LĐ tham gia chương trình đào tạo giúp việc gia đình gửi Cục Quản lý lao động ngoài nước. Bên cạnh đó, khi nộp hồ sơ xin visa cho NLĐ ở Đại sứ quán Ả-rập Xê-út tại Hà Nội thì DN đồng thời gửi Cục Quản lý lao động ngoài nước để theo dõi…

Theo ông Lê Hồng Việt (Giám đốc Công ty Cổ phần đầu tư và Hợp tác Quốc tế Nam Việt): Trong dự thảo Thông tư trên có nhiều điểm mới đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp đối với NLĐ. Tôi đồng tình với một số nội dung của dự thảo Thông tư, tuy nhiên về thời gian làm việc và nghỉ ngơi của NLĐ mới chỉ nói lao động phải được nghỉ ngơi 9h liên tục một ngày, một tuần được nghỉ một ngày, nếu làm thêm ngày nghỉ thì được tính lương 50 RS/ngày mà không nói rõ LĐ phải làm việc bao nhiêu thời gian một ngày. Có thể bổ sung thời gian làm việc của LĐ GVGĐ là “Làm theo nếp sinh hoạt của gia đình chủ SDLĐ” nhưng phải đảm bảo cho NLĐ nghỉ ngơi liên tục tối thiểu 9h/ngày. Bên cạnh đó, Thông tư có thể bổ sung thêm nếu NLĐ làm việc ở chủ thứ nhất mà không phù hợp, có nguyện vọng đổi chủ sử SDLĐ thì công ty Việt Nam và công ty môi giới Ả-rập Xê-út tìm và làm các thủ tục cho LĐ được đổi chủ SDLĐ khác phù hợp.

H.Duy