Công đoàn tích cực vào cuộc đảm bảo quyền lợi NLĐ

	Mỗi hoạt động đều thiết thực, vì NLĐ
	Quyền và trách nhiệm của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi NLĐ?
	Người lao động đã được nhận sổ BHXH

Sẵn sàng công tác tuyên truyền

Ông Đinh Quốc Toản, Chủ tịch công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất (CĐ các KCN-CX) Hà Nội cho biết, ngay sau khi nghị định của Chính phủ về tăng LTT vùng được ban hành, CĐ các KCN-CX Hà Nội đã lên kế hoạch tuyên truyền nội dung nghị định tới người sử dụng lao động, cán bộ CĐCS, cán bộ phụ trách nhân sự đang làm việc tại các doanh nghiệp trong KCN-CX Hà Nội.

Trong đó chú ý các DN khi thực hiện LTT vùng, không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động mà Nghị định 122/2015 đã quy định. Đồng thời chỉ đạo cán bộ CĐCS tham gia cùng với người sử dụng lao động xây dựng thang bảng lương; giám sát việc chi trả LTT cho NLĐ. Yêu cầu người sử dụng lao động thông báo công khai việc trả lương để NLĐ nắm rõ quyền lợi của mình.

Cũng theo ông Đinh Quốc Toản, những năm vừa qua, tại các KCN-CX Hà Nội, 100% các doanh nghiệp đang hoạt động đều thực hiện tốt nghị định của Chính phủ về chi trả LTT vùng cho NLĐ. Kết quả trên có sự đóng góp không nhỏ của tổ chức CĐ. Trong đó, hằng năm, ngay khi có nghị định, CĐ các KCN-CX Hà Nội đã tổ chức các lớp tập huấn tuyên truyền cho người sử dụng lao động, cán bộ CĐCS về những nội dung nghị định; chủ động trong việc giám sát doanh nghiệp chi trả LTT vùng cho NLĐ.

Chủ tịch LĐLĐ huyện Chương Mỹ, ông Nguyễn Đình Sỹ cũng cho biết, LĐLĐ huyện đang xây dựng kế hoạch triển khai nghị định xuống các cơ sở, hướng dẫn cán bộ CĐCS tham gia xây dựng thang, bảng lương tại doanh nghiệp; đưa ra những biện pháp giám sát doanh nghiệp thực hiện việc chi trả LTT và các khoản phụ cấp khác. Yêu cầu CĐCS phối hợp với doanh nghiệp triển khai sớm LTT vùng. Nếu cán bộ CĐCS phát hiện doanh nghiệp thực hiện cắt giảm các khoản phụ cấp để bù vào việc tăng LTT, thì phải báo ngay với CĐ cấp trên, để có biện pháp hướng dẫn, đàm phán, hoặc có biện pháp mạnh hơn với chủ doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.

Đảm bảo mức tăng lương theo quy định

Trao đổi với PV báo Lao Động thủ đô, ông Phan Thanh Hải - Chủ tịch công đoàn Cty TNHH điện tử Meiko Việt Nam (KCN Thạch Thất, Quốc Oai) cho biết, BCH CĐ Cty sẽ giám sát, đảm bảo mức tăng đúng với mức tăng LTT Nhà nước quy định. Đặc biệt, Cty không được cắt giảm các khoản phụ cấp trước đó của CNLĐ. “Thu nhập bình quân của CNLĐ công ty đang ở mức 4,2 triệu đến 4,5 triệu đồng/người/tháng. Khi NĐ 122/2015/NĐ-CP có hiệu lực chắc chắn CNLĐ sẽ được tăng lương theo quy định, bởi những năm qua khi Chính phủ có quyết định tăng lương công ty đều thực hiện nghiêm túc”, ông Hải khẳng định.

Cũng như ông Hải, ông Nguyễn Quang Vinh, Chủ tịch CĐ Cty TNHH phụ tùng ô tô xe máy Sowa (Khu công nghiệp Bắc Thăng Long) chia sẻ, khi nghị định của Chính phủ có hiệu lực, CĐ công ty sẽ phối hợp với chủ sử dụng lao động thực hiện kịp thời. Trong tháng 12, CĐ sẽ đề nghị Cty thông báo mức tăng lương cơ bản để anh chị em CNLĐ an tâm sản xuất. Theo ông Vinh, hiện Cty Sowa đang trả lương cho CNLĐ cao hơn quy định của nhà nước. “Hiện Cty tôi đang trả lương cho CNLĐ là 3,5 triệu đồng/người/tháng. Năm 2016 mức lương sẽ là 3,9 triệu đến 4 triệu đồng/người/tháng, trong khi đó theo quy định của Chính phủ mức LTT (vùng 1) năm 2016 là 3,5 triệu đồng”. Ông Vinh còn cho biết, ngoài tiền lương trên, CNLĐ công ty còn nhận được từ 6-7 khoản phụ cấp khác như phụ cấp làm đủ tháng, phụ cấp đi lại, phụ cấp làm công việc nặng nhọc, độc hại… với tổng số tiền từ 800 ngàn đến 1,2 triệu đồng người/tháng (tùy từng đối tượng). Ngoài ra CNLĐ còn được thưởng năng xuất từ 1-2 tháng lương/năm. “Công ty luôn tính đến yếu tố ổn định, nếu lương thấp cũng như không đảm bảo quyền lợi CNLĐ sẽ không chung thủy mà tính đến chuyện “nhảy việc”, khi đó DN sẽ thiệt hại nhiều hơn ”, ông Vinh cho biết.

Như vậy có thể nói ngay khi NĐ122/2015/ NĐ-CP của Chính phủ được ban hành, các cấp công đoàn thủ đô đã nhanh chóng vào cuộc, có nhiều biện pháp triển khai để nghị định được thực hiện nghiêm túc nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.

Trần Vũ