Công đoàn GTVT Việt Nam: Nêu cao vai trò là thủ lĩnh

	Công đoàn GTVT Việt Nam đổi mới trước hội nhập TTP
	Công đoàn GTVT Việt Nam: Duy trì, hoạt động hiệu quả Quỹ xã hội từ thiện
	Công đoàn GTVT VN: Phát động cuộc thi viết “Đi trước mở đường”
	Công đoàn GTVT VN, nhiều hoạt động chào mừng 70 năm ngày truyền thống
	Chủ tịch Công đoàn GTVT Việt Nam Đỗ Nga Việt: "Giải có chuyên môn cao"

Theo báo cáo 6 tháng qua, các cấp công đoàn ngành GTVT đã triển khai nhiều phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ chào mừng các ngày lễ, sự kiện trọng đại của đất nước và của ngành, tạo khí thế hăng hái thi đua lao động sản xuất trong CNVCLĐ

Đặc biệt, có nhiều hoạt động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, hướng về cơ sở, hướng về người lao động. Phong trào thi đua thực hiện văn hóa ứng xử theo phương châm “4 xin”: “4 luôn” đã đem lại hiệu quả cao.

Các cấp công đoàn trong ngành đã chủ động phối hợp với cơ quan quản lý đồng cấp tổ chức tốt hội nghị hội nghị CBCC, đạt 99,5% và hội nghị Người lao động, đạt 82%.

Công đoàn đã tích cực chủ động phối hợp với cơ quan chuyên môn chăm lo đời sống cán bộ, CNVCLĐ của ngành. Đặc biệt trong “Tháng công nhân”, đã kịp thời hỗ trợ nhiều gia đình CNVCLĐ trong ngành, các cựu TNXP có hoàn cảnh khó khăn. Phối hợp với Báo Giao thông tổ chức tốt cuộc thi viết “Đi trước mở đường” nhằm tri ân và tôn vinh những đóng góp to lớn của các thế hệ người lao động ngành GTVT qua các thời kỳ…

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả nổi bật, công tác công đoàn toàn ngành của GTVT vẫn còn một số tồn tại, trong đó có hoạt động của tổ chức công đoàn tại một số đơn vị sau khi CPH, thoái 100% vốn Nhà nước. Công đoàn chưa chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; một số đơn vị còn lúng túng, bị động trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức nên hiệu quả hoạt động công đoàn chưa đáp ứng được đòi hỏi của CNLĐ và đoàn viên công đoàn. Cán bộ công đoàn vừa yếu vừa thiếu, chưa thể hiện được vai trò thủ lĩnh của người lao động…

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Hồng Trường - Ủy viên Ban Cán sự đảng Bộ, Thứ trưởng Bộ GTVT đánh giá cao các cấp công đoàn ngành GTVT đã nỗ lực hoạt động dù gặp nhiều khó khăn, nhất là tại các đơn vị sau tái cơ cấu, thoái vốn. Thứ trưởng cũng điểm lại tình hình hoạt động 6 tháng đầu năm 2016 và các chương trình lớn sẽ tập trung triển khai trong thời gian tới của Bộ GTVT; đồng thời nhấn mạnh hoạt động công đoàn phải có sáng kiến, đổi mới hoạt động mới phát triển bền vững trong tình hình mới.

Thứ trường đề nghị cơ sở công đoàn phải xây dựng quy chế phối hợp giữa Ban chấp hành Công đoàn với HĐQT doanh nghiệp, trong đó có điều kiện bắt buộc phải giải quyết đầy đủ chế độ đối với người lao động về lương, bảo hiểm, bảo hộ lao động… Công đoàn cần thay đổi tư duy, phải chủ động, tích cực tham mưu, tham gia các hoạt động SXKD của doanh nghiệp như đào tạo, phát triển nguồn lực để có thể tham gia đấu thầu và thắng thầu các công trình, dự án; đầu tư các dự án PPP; mở rộng tối đa ngành nghề SXKD; đẩy mạnh dịch vụ xã hội… có vậy mới tạo được việc làm cho người lao động.

Đối với các hoạt động phong trào, thi đua, Thứ trưởng đề nghị phải xây dựng kế hoạch ngay từ đầu năm để được sự đồng thuận của chủ doanh nghiệp, khi đó sẽ thuận lợi hơn khi triển khai. Công đoàn phải đặt mình vào vị trí của Chủ tịch, Tổng giám đốc doanh nghiệp để tham mưu với chủ doanh nghiệp, tham gia vào quá trình SXKD, từ đó mới khẳng định, nâng tầm vai trò công đoàn.

Tại Hội nghị, đồng chí Đỗ Nga Việt - Ủy viên Ban Cán sự đảng Bộ GTVT, Chủ tịch Công đoàn GTVT Việt Nam đề nghị Công đoàn các đơn vị phải nêu cao vai trò là thủ lĩnh của người lao động, quyết tâm chủ động, sáng tạo thực hiện thắng lợi nhiệm vụ năm 2016.

Đồng chí Đỗ Nga Việt cũng khẳng định sẽ tiếp tục chỉ đao các cấp công đoàn trực thuộc chủ động phối hợp với cơ quan quản lý đồng cấp triển khai đồng bộ các giải pháp, tăng cường việc làm, đẩy mạnh sản xuất, đảm bảo tiến độ và chất lượng công trình, quan tâm chăm lo đời sống cho cán bộ, CNVCLĐ.

Đồng thời tăng cường thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tham gia giải quyết kịp thời các chế độ chính sách về tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN... cho người lao động, động viên người lao động hiểu và chia sẻ khó khăn với đơn vị, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.