Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam: Điểm tựa của người lao động

	Công ty Cổ phần Giầy Ngọc Hà: Điểm tựa của người lao động vùng cao Tây Bắc
	LĐLĐ thị xã Sơn Tây: Điểm tựa của người lao động
	Xứng đáng là điểm tựa của người lao động

Khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn

Được thành lập từ năm 2006, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam đã và đang ngày càng phát triển, tạo việc làm cho hàng ngàn lao động, đời sống của đoàn viên, người lao động trong công ty không ngừng được cải thiện, mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động luôn được giữ ổn định, hài hòa.

Góp phần vào kết quả chung đó là những nỗ lực không ngừng nghỉ của Ban chấp hành Công đoàn công ty thông qua việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động và tham gia quản lý tại đơn vị, tổ chức các phong trào thi đua trong đoàn viên, người lao động của công ty…

Công nhân Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam tham gia các hoạt động văn hóa thể thao do Công đoàn tổ chức

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam Phan Thanh Hải cho biết, vai trò và vị trí của tổ chức Công đoàn tại công ty đang không ngừng được khẳng định và đã tạo được niềm tin, uy tín đối với người sử dụng lao động cũng như toàn bộ người lao động của công ty. Điều đó được thể hiện qua việc mọi vấn đề liên quan đến người lao động đều thông qua Ban chấp hành Công đoàn. Chủ tịch Công đoàn cũng đảm nhiệm vị trí quan trọng trong Hội đồng khen thưởng kỷ luật của công ty; Hội đồng An toàn vệ sinh lao động của nhà máy; Ban tổ chức các chế độ phúc lợi hàng năm như: Du lịch, văn hóa nghệ thuật, tất niên cuối năm, được xác nhận các chế độ bảo hiểm y tế hàng tháng của người lao động và xác nhận tình trạng đóng bảo hiểm của công ty.

Ngoài ra, Công đoàn đã tích cực tham gia trong quá trình soạn thảo nội quy lao động của công ty, lên lịch hàng tuần tham gia đào tạo cán bộ công nhân viên mới vào làm việc tại công ty về nội quy lao động, quy định trong nhà máy… qua đó giúp ổn định các vấn đề về quản lý nhân sự.

Ban chấp hành Công đoàn đã tham gia thương lượng, ký kết, bổ sung nhiều điều khoản cao hơn luật, có lợi cho người lao động vào Thỏa ước lao động tập thể như: Người lao động được thưởng chuyên cần theo tháng, quý, nửa năm, 9 tháng, cả năm; được nghỉ 5 ngày đặc biệt ngoài các ngày nghỉ lễ, Tết; được đi du lịch hằng năm; hàng tuần có thêm 1 – 2 bữa ăn ca được cải thiện…

Công đoàn đã thường xuyên giám sát việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể và các chế độ chính sách, lương, thưởng cho người lao động. Ban chấp hành Công đoàn cũng đã triển khai nhiều phong trào thi đua trong công nhân lao động của công ty, trong đó tập trung vào các phong trào phấn đấu đạt danh hiệu Công nhân giỏi, Sáng kiến sáng tạo Thủ đô...

Phối hợp cùng nhà máy phát động phong trào thi đua vượt năng suất lao động, cải tiến giảm tỷ lệ lỗi trong sản xuất, từng bước nâng cao sản lượng và chất lượng trong sản xuất, qua đó thu hút đông đảo người lao động hưởng ứng, tham gia đóng góp sáng kiến cải tiến. Chỉ tính riêng năm 2018, toàn nhà máy có trên 4500 sáng kiến cải tiến, trong đó có trên 100 sáng kiến cải tiến được áp dụng trong sản xuất, đem lại hiệu quả kinh tế cao.

Giúp người lao động yên tâm làm việc.

Không chỉ khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn thông qua việc đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người lao động, Ban chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam cũng đã đi sâu, đi sát, nắm bắt hoàn cảnh, tâm tư, nguyện vọng của người lao động để kịp thời thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn và tham mưu, đề xuất với người sử dụng lao động giải đáp những kiến nghị, khúc mắc của người lao động. Cạnh đó, Ban chấp hành Công đoàn đã thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao và tặng quà nhân những ngày lễ, Tết… Qua đó, giúp người lao động yên tâm làm việc, cống hiến và gắn bó lâu dài với công ty.

Công đoàn triển khai nhiều hoạt động chăm lo nhằm nỗ lực cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động của công ty.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam Phan Thanh Hải, thời gian qua, Công đoàn đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo nhằm nỗ lực cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động của công ty.

Theo đó, Công đoàn đã duy trì việc thăm hỏi, động viên, quyên góp giúp đỡ và đề xuất Công đoàn cấp trên hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo; tặng quà cho đoàn viên, người lao động nhân dịp sinh nhật, cưới hỏi, sinh con, dịp 8/3 và tặng quà cho con em công nhân lao động nhân dịp Tết thiếu nhi; duy trì hoạt động của phòng nghỉ tập thể giữa ca làm việc để người lao động nghỉ ngơi sau ăn giữa ca; tổ chức giải bóng đá nam, nữ của công ty; Công đoàn cũng đã phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các chuyến tham quan, du lịch và tiệc cuối năm cho người lao động; phối hợp với Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội tổ chức xe đưa đón người lao động về quê đón Tết…

Ngoài ra, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam đã đầu tư xây dựng kí túc xá với nhiều tiện ích thiết thực như phòng rộng rãi, thoáng mát, có điều hòa, bình nóng lạnh… Cạnh kí túc xá còn có siêu thị, sân bóng, thư viện, phòng tập thể thao… Hiện kí túc xá của công ty đang đáp ứng chỗ ở cho trên 800 lao động và toàn bộ chi phí ở, điện, nước, vệ sinh… đều được miễn phí. Nhờ đó, đã giúp những lao động xa quê, có hoàn cảnh khó khăn ổn định cuộc sống, yên tâm lao động sản xuất.

Anh Dương Duy Thông, công nhân đang làm việc tại Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam chia sẻ: “Từ khi vào làm việc tại công ty, tôi và nhiều người lao động khác đã được công ty hỗ trợ nhà ở và miễn phí toàn bộ chi phí ở và phí dịch vụ. Kí túc xá được xây dựng khang trang, rộng rãi, có các khu riêng biệt dành cho lao động nam và lao động nữ. Trong phòng được trang bị quạt, điều hòa, bình nóng lạnh, hàng ngày đều có nhân viên thu dọn vệ sinh nên rất sạch sẽ, an ninh được đảm bảo.

Mọi người sống trong kí túc xá đều rất thân thiện, hòa đồng, sống văn minh, lịch sự. Sau mỗi ca làm việc mệt mỏi, về kí túc xá, chúng tôi có cảm giác như được trở về mái nhà thân thương của mình, có không gian yên tĩnh để nghỉ ngơi và có sự quan tâm, chia sẻ của đồng nghiệp, đó chính là liều thuốc hữu hiệu để tái tạo sức lao động”.

“Không chỉ được hỗ trợ miễn phí về nhà ở, người lao động chúng tôi còn được đảm bảo về môi trường làm việc, chất lượng bữa ăn ca và các chế độ lương thưởng, chế độ phúc lợi… Đặc biệt, người lao động được tham gia nhiều phong trào, hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao do Công đoàn tổ chức như giải bóng đá hay các chương trình văn nghệ tại các buổi tổ chức sinh nhật, tiệc cuối năm… Nhờ vậy, chúng tôi có cơ hội giao lưu, học hỏi, cải thiện đời sống tinh thần. Tôi mong rằng, công ty và Công đoàn tiếp tục duy trì và nâng cao các hoạt động chăm lo cho người lao động để chúng tôi thực sự cảm thấy quyền lợi được đảm bảo và sẽ có trách nhiệm hơn trong công việc, nỗ lực cống hiến, nâng cao năng suất lao động, đóng góp vào sự phát triển bền vững của công ty” - anh Dương Duy Thông bày tỏ.

Mai Quý