M
14:37 | 06/11/2018

LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm:

Chăm lo chu đáo cho đời sống đoàn viên và người lao động

(LĐTĐ) Thực hiện chương trình kiểm tra hoạt động công đoàn Thủ đô năm 2018, sáng 6/11, Đoàn kiểm tra số 6 của LĐLĐ Thành phố Hà Nội do đồng chí Nguyễn Chính Hữu, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố đã có buổi làm việc với LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm.  

cham lo chu dao cho doi song doan vien va nguoi lao dong Quận Bắc Từ Liêm: Biểu dương 50 gia đình CNVCLĐ tiêu biểu
cham lo chu dao cho doi song doan vien va nguoi lao dong Quận Bắc Từ Liêm phát động Tháng Công nhân và khai mạc giải thể thao
cham lo chu dao cho doi song doan vien va nguoi lao dong Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố nắm bắt tình hình CNVCLĐ sau Tết tại quận Bắc Từ Liêm

Tham dự buổi làm việc có ông Nguyễn Công Khanh – Phó Bí thư thường trực Quận ủy Bắc Từ Liêm; ông Nguyễn Thường Sơn – Trưởng ban Tổ chức Quận ủy; bà Văn Thúy Hoa – Trưởng ban Dân vận Quận ủy; ông Hà Văn Hải – Chủ tịch LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm.

Tại buổi làm việc, ông Hà Văn Hải – Chủ tịch LĐLĐ quận đã báo cáo với Đoàn kết quả hoạt động công đoàn năm 2018 và chương trình công tác năm 2019.

Theo đó, LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm đang quản lý 212 CĐCS với 8.165 đoàn viên. Nhìn chung, tình hình việc làm của người lao động vẫn ổn định. Đội ngũ cán bộ CNVCLĐ cũng luôn đoàn kết, trách nhiệm, chủ động tham mưu và tổ chức thực hiện nhiệm vụ theo kế hoạch, chương trình công tác với các biện pháp cụ thể, góp phần quan trọng trong việc ổn định chính trị, phát triển kinh tế - xã hội của quận và Thành phố.

cham lo chu dao cho doi song doan vien va nguoi lao dong
Chủ tịch LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm báo cáo về hoạt động của LĐLĐ quận.

Trong thời gian qua, nhằm đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, LĐLĐ quận đã tổ chức nhiều lớp tập huấn cho chủ tịch các CĐCS khối doanh nghiệp về quy trình xây dựng/ thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể;

Tham gia cùng với đoàn kiểm tra liên ngành của quận về thực hiện Bộ Luật lao động và các Luật có liên quan tại 20 đơn vị, tham gia đoàn đôn đốc thu nợ đọng BHXH tại 20 doanh nghiệp, số tiền nợ đọng thu được là 1,4 tỷ đồng;

Bên cạnh đó, thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình việc làm, nắm bắt tư tưởng công nhân lao động ở những doanh nghiệp ngoài nhà nước, kịp thời giải quyết những bức xúc, kiến nghị của công nhân lao động tại cơ sở, không để xảy ra tình trạng đình công, lãn công trên địa bàn;

Đồng thời, tham gia với BHXH quận đối thoại về các chính sách BHXH mới. Tham gia bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động tại một số doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn.

Ông Hà Văn Hải cũng cho biết: Thực hiện “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động” với phương châm các hoạt động hướng về cơ sở, lấy đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ là trung tâm, LĐLĐ quận thường xuyên duy trì, nâng cao chất lượng các hoạt động xã hội, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, CNVCLĐ của tổ chức công đoàn.

Nhân dịp tháng công nhân, LĐLĐ quận đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà trợ cấp cho 85 lượt công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Vào dịp khai giảng năm học mới vừa qua, LĐLĐ quận đã tặng thiết bị phòng học cho trẻ ở trường mầm non Tây Tựu trị giá 20 triệu đồng; tổ chức gặp mặt tặng quà cho 51 giáo viên có hoàn cảnh khó khăn vươn lên trong giảng dạy…

Trong năm 2018, LĐLĐ quận đã tuyên truyền vận động thành lập 24/19 CĐCS và kết nạp 756/500 đoàn viên công đoàn vào tổ chức công đoàn Việt Nam.

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, ông Hải cũng đề cập đến một số tồn tại, hạn chế như: Việc ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể của một số doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa được quan tâm đúng mức.

Tỷ lệ doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể còn thấp; Phong trào thi đua tập trung ở những đơn vị sản xuất kinh doanh ổn định, những đơn vị gặp khó khăn, ít CNVCLĐ chưa có những hình thức phù hợp…

Theo ông Hải, nguyên nhân của tồn tại trên là do cán bộ công đoàn khối doanh nghiệp thường xuyên biến động, thời gian đầu tư cho công tác công đoàn còn ít. Bên cạnh đó, nhận thức của một bộ phận người lao động còn hạn chế nên chưa chủ động tham gia ý kiến trong khi thương lượng tập thể và tại các kỳ đối thoại định kỳ.

Về chương trình công tác năm 2019, ông Hải cho biết, LĐLĐ quận sẽ tiếp tục phát huy vai trò cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp trên địa bàn.

Đồng thời, đa dạng các hoạt động nhằm từng bước xây dựng đội ngũ CNVCLĐ có đời sống tinh thần phong phú, có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế…

Sau khi nghe báo cáo, các thành viên trong đoàn kiểm tra LĐLĐ Thành phố đã có nhiều ý kiến trao đổi nhằm nắm bắt rõ hơn về những kết quả đã đạt được, cũng như những mặt còn tồn tại, hạn chế, từ đó đưa ra định hướng cho từng mặt hoạt động chuyên đề của LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm.

cham lo chu dao cho doi song doan vien va nguoi lao dong
Đồng chí Nguyễn Chính Hữu – Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội, Trưởng đoàn kiểm tra phát biểu tại buổi làm việc.

Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội Nguyễn Chính Hữu, Trưởng đoàn kiểm tra đã ghi nhận, biểu dương những nỗ lực trong hoạt động của LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm. Trong đó có việc LĐLĐ đã ký kết được 16 bản thỏa ước lao động tập thể, thu được cho người lao động số tiền nợ đọng 1,4 tỷ đồng,…

Phó Chủ tịch Nguyễn Chính Hữu cũng đề nghị LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm cần hoàn thiện hồ sơ một cách có hệ thống; rà soát lại các chương trình và xây dựng các kế hoạch cụ thể phù hợp với đặc thù của cơ sở; tăng cường công tác tập huấn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, lựa chọn và xây dựng chuỗi hoạt động cao điểm chào mừng kỷ niệm 90 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam; đồng thời tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động, hướng về cơ sở, hoàn thành các chỉ tiêu nhiệm vụ năm 2019.

Cùng phát biểu tại buổi làm việc, Phó Bí thư thường trực Quận ủy Bắc Từ Liêm Nguyễn Công Khanh cho biết Quận ủy Bắc Từ Liêm luôn rất quan tâm đến chính sách đối với người lao động. Trên địa bàn quận, nhiều đơn vị khi ra mắt tổ chức Đảng là ra mắt tổ chức công đoàn. Việc phát triển, xây dựng và củng cố hoạt động của tổ chức công đoàn luôn được chú trọng. “Hàng năm, Quận ủy, UBND quận thường xuyên tổ chức các buổi đối thoại giữa chủ sử dụng lao động và người lao động, lắng nghe tâm tư nguyện vọng của người lao động, từ đó tháo gỡ những vướng mắc để người lao động cảm thấy yên tâm làm việc”, ông Khanh nhấn mạnh.

Nguồn :