Cần phải có những chính sách thỏa đáng

	Thêm gần 39.000 đoàn viên gia nhập tổ chức Công đoàn
	Nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn Thủ đô trong thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH

Hoàn thành gần 90% chỉ tiêu về CĐCS

Báo cáo tại hội nghị, ông Lê Xuân Trường- Trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ Thành phố cho biết: Thực hiện sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN và Thành ủy Hà Nội, năm 2016 phải kết nạp tăng thêm 60.000 đoàn viên, LĐLĐTP đã xây dựng Kế hoạch số 02/KH-LĐLĐ ngày 15.1.2016 triển khai "Năm phát triển đoàn viên".

Theo đó, LĐLĐ TP. Hà Nội đã giao chỉ tiêu cho các CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở thành lập tăng thêm 400 CĐCS và kết nạp tăng thêm 70.000 đoàn viên; 90% doanh nghiệp (DN) có từ 30 lao động (LĐ) trở lên thành lập CĐCS; mỗi CĐ cấp trên cơ sở thành lập ít nhất 2 CĐCS theo phương thức mới quy định tại Điều 17 - Điều lệ CĐVN và thí điểm thành lập từ 1-2 CĐCS ghép.

Tính đến ngày 19.7.2016, các cấp CĐ Hà Nội đã thành lập mới 358 CĐCS (đạt 89,50%), kết nạp mới 38.971/70.000 đoàn viên (đạt 55,67%) kế hoạch năm. Tuy nhiên, nhiều đơn vị kết quả đạt thấp như: LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm (28,47%); LĐLĐ quận Hai Bà Trưng (29,25%); LĐLĐ huyện Sóc Sơn (17,92%); LĐLĐ huyện Chương Mỹ (23,17%); CĐ Giao thông Vận tải (14%); CĐ Xây dựng (15,67%)... Thậm chí, có CĐ chưa đạt được kết quả nào như CĐ Tổng Công ty Thương mại Hà Nội.

Từ thực tế báo cáo của các đơn vị, ông Lê Xuân Trường kiến nghị: Một số DN đã được LĐLĐ các quận, huyện vào vận động nhiều lần trong nhiều năm, nhưng chưa thành lập được CĐCS, đề nghị đưa vào danh sách kiểm tra liên ngành của Thành phố.

Ví dụ như: Công ty TNHH MTV Thương mại & Dịch vụ Xuân Toàn, Công ty CP xây dựng và thương mại Gia Vũ (thuộc LĐLĐ huyện Ba Vì), Công ty TNHH Huabotech Việt Nam (gần 100 LĐ), Công ty TNHH Tân Mỹ (gần 1000 LĐ), Công ty CP sản xuất và thương mại Leg Group (trên 500 LĐ) tại Khu Công nghiệp Quang Minh (thuộc CĐ các Khu CN và CX Hà Nội), Công ty Cổ phần XNK Thành Công (thuộc CĐ Dệt - May Hà Nội), Công ty cổ phần thế giới số Trần Anh (thuộc LĐLĐ quận Đống Đa)...

Đoàn viên công đoàn cần được chăm lo tốt hơn

Từ thực trạng công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ông Nguyễn Trường Giang - Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên - nêu ý kiến: Cần có chính sách phân biệt rõ quyền lợi của đoàn viên CĐ khác với người LĐ chưa vào tổ chức CĐ như thế nào để có chính sách lôi cuốn, thu hút NLĐ gia nhập tổ chức CĐ.

Đồng ý với quan điểm này, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Ngô Văn Tuyến cho biết: Tại Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN được tổ chức mới đây, vấn đề này cũng được Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN nêu ra bàn thảo khi công tác thu hút, phát triển đoàn viên CĐ đang là nhiệm vụ sống còn của tổ chức CĐ bước vào hội nhập TPP.

Tới đây, Tổng LĐLĐVN sẽ xây dựng bộ nhận diện đoàn viên CĐ, sẽ cụ thể những khác biệt của đoàn viên so với người LĐ như thế nào. Đồng thời, Tổng LĐLĐVN sẽ xây dựng những chính sách ưu tiên đi kèm như: Đoàn viên CĐ được giảm % khi đi siêu thị CĐ; được mua nhà ở xã hội với giá ưu đãi...

Ghi nhận những nỗ lực của Thường trực, Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố, đặc biệt là sự nỗ lực cố gắng của các cấp CĐ Hà Nội trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS 6, ông Lê Viết Á – Trưởng phòng tổ chức cơ sở (Ban Tổ chức - Tổng LĐLĐVN) nhấn mạnh:

Tới đây, các cấp CĐ Hà Nội cần tập trung các giải pháp thực hiện quyết liệt hơn nữa công tác phát triển đoàn viên. Cán bộ CĐ cần tăng cường tiếp xúc với cơ sở, không chỉ là với chủ DN, đơn vị mà cần tiếp xúc trực tiếp với CNLĐ nắm tâm tư, nguyện vọng để có chính sách vận động hiệu quả. Công tác thành lập CĐCS cần đặc biệt chú trọng đến các DN ngoài quốc doanh, DN có vốn đầu tư nước ngoài để tập hợp, thu hút đoàn viên đến với tổ chức CĐ.

Lan Ngọc