Cách nào để giữ và thu hút đoàn viên?

	Công đoàn phải đổi mới để hội nhập
	LĐLĐ quận Hoàng Mai: Thu hút Đoàn viên qua các phong trào thi đua

Sẽ cạnh tranh gay gắt về đoàn viên công đoàn

Kinh tế Việt Nam được dự báo sẽ tăng nhanh khi tham gia các Hiệp định Thương mại, trong đó có TPP, dẫn đến tình trạng lao động (LĐ) tăng nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu và quan hệ lao động sẽ phức tạp hơn. Điều này đặt ra thách thức với TCCĐ trong việc giữ vững và phát triển đoàn viên, bảo vệ có hiệu quả quyền và lợi ích của người lao động (NLĐ).

Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường (giữa) cùng lãnh đạo LĐLĐ Hà Nội và CĐ KCN-CX Hà Nội tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ.

Việc cho phép NLĐ làm việc trong một doanh nghiệp được thành lập tổ chức của NLĐ ở cấp cơ sở, chỉ cần đăng ký với Tổng LĐLĐVN hoặc với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền tùy theo sự lựa chọn của tổ chức đó đang là thách thức rất lớn cho tổ chức và hoạt động của CĐVN.

Bên cạnh đó, nguồn lực đảm bảo cho hoạt động của CĐVN như đoàn phí CĐ, kinh phí CĐ có nguy cơ bị giảm cũng tác động không nhỏ đến hoạt động DN.

Mục tiêu đề ra của Đại hội CĐVN nhiệm kỳ 2013-2018 là phát triển mới 10 triệu đoàn viên, tuy nhiên từ đầu nhiệm kỳ đến nay, cả nước đã kết nạp mới trên 2,4 triệu đoàn viên, thành lập 17.352 CĐCS.

Theo đánh giá của Tổng LĐLĐVN, gần 3 năm qua, đội ngũ cán bộ CĐ cả nước đã nêu cao tinh thần trách nhiệm, hoạt động sáng tạo, tuy nhiên, hiệu quả hoạt động CĐ vẫn chưa đáp ứng nguyện vọng của đoàn viên và người LĐ; đồng thời xuất hiện những thách thức mới đòi hỏi các cấp CĐVN phải đổi mới mạnh mẽ về nội dung và phương thức hoạt động, góp phần quan trọng vào sự vững mạnh của tổ chức CĐVN cũng như sự phát triển bền vững của đất nước.

Phải thực hiện an sinh đồng bộ

Nhấn mạnh đến việc phát triển đoàn viên, xây dựng CĐ cơ sở vững mạnh có ý nghĩa quyết định đến sự tồn tại và phát triển của tổ chức CĐVN, TS Đặng Quang Điều - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Chính sách kinh tế xã hội và Thi đua khen thưởng Tổng LĐLĐVN cho rằng:

Trong phát triển đoàn viên, không chỉ chú trọng các đơn vị, doanh nghiệp khu vực kinh tế Nhà nước, kinh tế tư nhân, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài mà còn quan tâm phát triển đoàn viên trong khu vực phi kết cấu, bởi đây là khu vực chiếm phần lớn lực lượng LĐ ở nước ta và lực lượng này đang là bộ phận chịu nhiều thiệt thòi nhất như: Điều kiện làm việc không đảm bảo, tiền công không đủ trang trải cuộc sống...

“Phát triển đoàn viên trong khu vực phi kết cấu chẳng những giúp cho CĐVN tăng thêm số lượng đoàn viên, thực hiện toàn diện hơn chức năng bảo vệ NLĐ mà còn là biện pháp để các tổ chức khác với danh nghĩa bảo vệ NLĐ không có cơ hội hoạt động” - TS Đặng Quang Điều cho biết.

Trước những thách thức của tổ chức CĐVN khi tham gia thực hiện TPP, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường khẳng định: “CĐVN đang đứng trước nhiều thách thức, nếu không có những thay đổi mạnh mẽ về chính sách để tạo ra những quyền lợi khác biệt giữa đoàn viên CĐ và NLĐ không phải là đoàn viên CĐ thì sẽ khó thu hút, tập hợp NLĐ gia nhập tổ chức CĐ cũng như thành lập mới các CĐ cơ sở”.

Chủ tịch Bùi Văn Cường cho biết, ngoài việc buộc phải đổi mới về nội dung, cách thức hoạt động của TCCĐ, Tổng LĐLĐVN đang xây dựng đề án đổi mới, trong đó tập trung đẩy mạnh một số chính sách về an sinh xã hội, chăm lo tốt hơn đến đời sống, sinh hoạt cho đoàn viên CĐ, cụ thể sẽ xây dựng một số công trình phúc lợi cho đoàn viên CĐ như:

Xin cấp đất, xin hỗ trợ lãi suất từ ngân hàng để xây dựng chung cư giá rẻ bán hoặc cho đoàn viên CĐ thuê; xây dựng chuỗi siêu thị CĐ với chính sách ưu tiên, khuyến mại cho những ai là đoàn viên CĐ; xây dựng hệ thống nhà trẻ cho con công nhân lao động; xây dựng trung tâm tư vấn pháp luật hỗ trợ pháp lý cho NLĐ; xây dựng các thiết chế về văn hóa - thể thao tại nơi có đông đoàn viên CĐ và “cắm chốt” CĐ khu công nghiệp tại đó để kịp thời giải đáp, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên CĐ và  NLĐ.

Lan Ngọc