Các cấp công đoàn Thành phố chú trọng xây dựng quan hệ lao động hài hòa

	Nâng cao kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động cho cán bộ công đoàn
	Xây dựng quan hệ lao động hài hòa
	Giao lưu trực tuyến “Pháp luật lao động- Quyền lợi và nghĩa vụ”

Nguyên nhân chủ yếu của các vụ ngừng việc tập thể là do người sử dụng lao động vi phạm các quy định của pháp luật về thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho người lao động theo đúng quy định của Bộ luật Lao động và Nghị định số 153/2016/NĐ-CP;doanh nghiệp giữ lại 50% tiền thưởng Tết, sau Tết mới chi trả cho người lao động; lãnh đạo công ty yêu cầu CNLĐ làm thêm giờ quá nhiều, trái với quy định của Bộ luật lao động; chất lượng bữa ăn ca của CNLĐ không đảm bảo, thời gian nghỉ trưa bị cắt giảm từ 60 phút xuống còn 45 phút; môi trường làm việc nóng ảnh hưởng đến sức khỏe, một số chế độ phúc lợi thấp; chế độ thưởng năng suất quá thấp và không phù hợp; thái độ ứng xử của một số cán bộ quản lý đối với CNLĐ trực tiếp, vấn đề sử dụng các Quỹ của doanh nghiệp chưa công khai minh bạch...

Một vụ ngừng việc tập thể xảy ra trên địa bàn thành phố Hà Nội

Trước thực trạng trên, nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, năm qua, LĐLĐ Thành phố đã phối hợp với các ngành chức năng thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn, Luật ATVSLĐ tại 180 doanh nghiệp đồng thời chỉ đạo các cấp Công đoàn đã phối hợp kiểm tra hơn 600 doanh nghiệp về thực hiện chế độ chính sách có liên quan đến NLĐ và chính sách đối với lao động nữ; phối hợp giải quyết kịp thời các vụ tranh chấp lao động. Qua thanh tra, kiểm tra đã phát hiện và kiến nghị xử lý các trường hợp vi phạm, giải quyết vướng mắc, bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Trong thời gian tới, các cấp LĐLĐ Thành phố chỉ đạo các cấp công đoàn tiếp tục tăng cường phối hợp các hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH tại các doanh nghiệp, nhằm phát hiện sớm, kiến nghị cơ quan chức năng xử lý vi phạm, kịp thời giải quyết vướng mắc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.