Bộ LĐTB&XH yêu cầu doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương để tính BHXH

	Doanh nghiệp nhỏ lo bị thiệt
	Số doanh nghiệp thành lập trong tháng 10/2015 tăng mạnh
	Gánh nặng thuế, phí thách thức sức cạnh tranh của doanh nghiệp

Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh - Xã hội Trương Minh Tuấn vừa ký công văn 4492/LĐTBXH-LĐTL yêu cầu các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu khẩn trương đôn đốc các doanh nghiệp thuộc quyền quản lý triển khai thực hiện việc xây dựng thang lương, bảng lương sau ngay 1/1/2016.

Theo Bộ LĐTB&XH, qua nắm tình hình thì việc triển khai xây dựng thang lương, bảng lương của các công ty còn lúng túng, nhiều công ty chưa tập trung triển khai xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định.

Trên cơ sở đó, để kịp thời có hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng từ ngày 01/1/2016 làm căn cứ thực hiện đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm Xã hội, trả lương và thực hiện các chế độ khác cho người lao động, Bộ LĐ-TBXH đề nghị các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, các Tập đoàn kinh tế và Tổng công ty nhà nước hạng đặc biệt khẩn trương đôn đốc các doanh nghiệp thuộc quyền quản lý triển khai thực hiện việc xây dựng thang lương, bảng lương của công ty.

Cụ thể, các công ty phải rà soát hệ thống chức danh nghề, công việc; Đánh giá độ phức tạp công việc; Xác định yếu tố điều kiện lao động; Xác định quan hệ mức lương thấp nhất, trung bình, cao nhất; Lựa chọn, xây dựng thang lương, bảng lương và thực hiện chuyển xếp lương cho người lao động theo quy định.

Trường hợp công ty chưa xây dựng thang lương, bảng lương dựa trên phương pháp đánh giá độ phức tạp công việc, cần thực hiện việc: Rà soát, sửa đổi, bổ sung vị trí chức danh nghề, công việc; rà soát, thống kê thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đang áp dụng theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.

Đồng thời, công ty điều chỉnh, bổ sung số ngạch, bậc lương, mức lương bảo đảm nguyên tắc theo quy định tại Điều 7, Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2004 của Chính phủ; ban hành tạm thời trong công ty và thực hiện chuyển xếp lương cho người lao động theo quy định để áp dụng từ ngày 01/1/2016.