Bí quyết của thành công

	Người lao động thực sự là chủ thể
	Kinh nghiệm bổ ích giúp doanh nghiệp bán hàng trực tuyến thành công

Theo Chủ tịch công đoàn công ty Nguyễn Hồng Phong, xác định con ngời là tài sản quý giá nhất quyết định sự thành công hay thất bại trong chiến lược kinh doanh của đơn vị, trong những năm qua ban lãnh đạo công ty luôn phói hợp với tổ chức công đoàn vận động đoàn viên, CNVCLĐ chấp hành tốt chủ trương chính sách của Đảng, Nhà nước đặc biệt là pháp luật lao động.

Tổ chức cho NVCLĐ công ty đi dã ngoại.

Hằng năm ban lãnh đạo và ban CHCĐ công ty tổ chức tốt hội nghị người lao động, lắng nghe ý kiến nguyện vọng của họ. Đồng thời xem xét đưa vào Thỏa ước lao động tập thể những điều khoản cao hơn luật định; Thực hiện tốt quy chế dân chủ tại cơ sở, quy chế đối thoại. Ban lãnh đạo công ty cũng tạo thuận lợi cho Ban chấp hành công đoàn tham gia xây dựng nội quy quy chế tại đơn vị, giám sát thực hiện chế độ chính sách đối với CNVCLĐ, chế độ chính sách đối với lao động nữ, quỹ phúc lợi, công tác ATVSLĐ…

Đặc biệt để phát huy năng lực sáng tạo và tinh thần trách nhiệm của mỗi đoàn viên, NLĐ, góp phần tăng năng suất lao động, tăng thu nhập cho NLĐ, ngay từ đầu năm công đoàn đã chủ động cùng chính quyền tổ chức phát động các phong trào thi đua, tập trung vào phong trào luyện tay nghề, thi thợ giỏi, công trình sản phâm chất lượng… khuyến khích đoàn viên, NLĐ đăng ký các danh hiệu thi đua.

Qua các phong trào thi đua ban lãnh đạo và công đoàn đã đánh giá được tay nghề chuyên môn của NLĐ để định hướng đào tạo nâng cao tay nghề và khen thưởng động viên kịp thời.

“Hàng năm các cuộc thi luyện tay nghề, thi thợ giỏi do công ty tổ chức luôn thu hút đông đảo NLĐ tham gia. CNLĐ rất phấn khởi ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thể hiện tài năng của mình. Đặc biệt thành tích của NLĐ được lãnh đạo công ty ghi nhận tạo điều kiện phát huy và có nhiều hình thức động viên khen thưởng động viên kịp thời nên NLĐ rất phấn khởi và yên tâm công tác”, ông Nguyễn Hồng Phong chia sẻ.

Cũng theo ông Nguyễn Hồng Phong, bên cạnh việc chăm lo vật chất, tạo môi trường làm việc tốt nhất cho NLĐ, công ty còn rất chú trọng chăm lo đời sống tinh thần, tạo mọi điều kiện cho NLĐ ra nhập tổ chức công đoàn. Hàng tháng kinh phí công đoàn được trích nộp đầy đủ do đó Ban Chấp hành công đoàn công ty có điều kiện tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên như tăng phúc lợi, thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp cho NLĐ.

Ban chấp hành công ty thăm hỏi, tặng quà cho tất cả đoàn viên, người thân của các đoàn viên phải nằm viện, hoặc gia đình có việc hiếu, hỉ. Mỗi dịp đầu xuân công đoàn công ty tổ chức cho đoàn viên, CNVCLĐ đi du xuân; tổ chức thi đấu bóng đá mi ni giao hữu nội bộ.

Công đoàn cũng hỗ trợ tiền thuê sân bãi cho đoàn viên, CNVCLĐ tham gia đội bóng đá mi ni tập luyện vào chiều thứ Bảy hàng tuần; tổ chức tập thể dục thư giãn giữa giờ 10 phút vào 14giờ 45 hàng ngày tại sân của công ty. Các hoạt động quan tâm tới sức khỏe, tình thần của NLĐ tuy nhỏ nhưng ý nghĩa khiến NLĐ rất cảm động và phấn khởi, họ coi công đoàn thực sự là điểm tựa của NLĐ.

Cũng chính từ các hoạt động thiết thực, ý nghĩa, hết lòng vì đoàn viên, NLĐ nên thành tích của công đoàn công ty được công đoàn cấp trên đánh giá cao. Năm 2015, 2016 Ban Chấp hành công đoàn công ty được tặng Băng khen của LĐLĐ TP Hà Nội, nhiều tập thể cá nhân được LĐLĐ TP, LĐLĐ quận Hoàn Kiến khen tặng. Tuy nhiên, phần thưởng Ban chấp hành công đoàn và ban lãnh đạo công ty quý nhất đó là ghi nhận của chính NLĐ, NLĐ có việc làm ổn định và đời sống ngày một cải thiện.

Lâm Khánh