Vi phạm phòng cháy chữa cháy tại các kho xưởng và nỗi đau người ở lại

(LĐTĐ) Những năm qua, trên địa bàn Hà Nội xảy ra không ít vụ cháy kho, xưởng gây thiệt hại cả về sức khỏe và tính mạng của người lao động. Đau xót hơn, nạn nhân trong các vụ cháy thường là lao động chính khiến nhiều gia đình bị đẩy vào hoàn cảnh khó khăn.
Vụ cháy khiến 8 người chết ở Trung Văn: Phạt tù Giám đốc khu xưởng
Vẫn còn đó nguy cơ cháy nổ từ các khu nhà xưởng

Nỗi đau dai dẳng

Mới đây, Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội đã mở phiên tòa xét xử sơ thẩm vụ cháy xưởng khiến 8 người thiệt mạng tại phường Trung Văn (quận Nam Từ Liêm, Hà Nội). Tham dự phiên tòa là hơn 20 thân nhân của những người đã mất.

Tại một góc phòng xử, bà Hà Thị Cường, (65 tuổi, quê Tam Nông, Phú Thọ) với tấm áo sờn ngồi dựa lưng vào tường lặng lẽ khóc. Bà mất 4 người thân trong vụ hoả hoạn: con gái Trần Thị Lan (29 tuổi) cùng chồng Lương Văn Việt (33 tuổi), công nhân công ty Môi trường 79, và 2 cháu là Lương Công M (5 tuổi) và Lương Anh T (1 tuổi).

Bà Cường kể, năm 2013, con gái bà lấy anh Lương Văn Việt. Vợ chồng trẻ mưu sinh bằng 13 thước ruộng nhưng không đủ sống. Một năm sau, họ rủ nhau xuống Thủ đô kiếm việc. Tại Công ty Công nghệ và Môi trường 79, Lan nấu cơm thuê cho chủ và người làm tại xưởng. Để gần bố mẹ và tiện cho việc khám bệnh cho con, vợ chồng anh Việt chị Lan đã đón 2 con nhỏ đến ở luôn tại xưởng cùng mình...

Cùng lúc mất đi 4 người thân, người mẹ đau đớn đến thẫn thờ chỉ thốt lên được một câu “thật đau xót quá” rồi vội này đưa vạt áo lên lau nước mắt. Ngồi bên cạnh bà Cường, bố mẹ anh Việt cúi đầu lặng im. Nỗi đau mất con trai, con dâu và cháu nội khiến họ câm lặng không nói thành lời.

3045 img 5776
Bà Sơn (mẹ nạn nhân Lương Quốc Dân) rơi nước mắt kể về hoàn cảnh gia đình.

Ở dãy ghế cuối cùng, bà Lương Thị Sơn (mẹ nạn nhân Lương Quốc Dân) cho biết, gia đình bà làm nông, thu nhập không ổn định. Anh Dân là trụ cột kinh tế chính của gia đình. Sau khi kết hôn, để có tiền trang trải cuộc sống, anh Dân xin vào làm công nhân tại Công ty Môi trường 79.

Từ ngày anh mất, kinh tế gia đình bà rơi vào khốn khó. Vợ anh Dân không nghề nghiệp. Thương con, thương cháu, ông bà dù đã ngoài 70 tuổi, sức khỏe sa sút vẫn phải cố gắng còng lưng, bươn chải đỡ đần.

“Vợ chồng tôi già rồi, chẳng biết còn sống được bao lâu, chỉ sợ 2 đứa trẻ phải chịu nhiều thiệt thòi. Năm ngoái lúc bố nó mất, con chị 4 tuổi, thằng em mới lên 3. Chúng nó có biết gì đâu, trong đám tang cứ cười nói rộn ràng. Thằng em hôm nay lên xe tham dự phiên tòa mới thấy hỏi: “Mình đi thăm bố hả bà”. Nói đến đây, những giọt nước mắt đã ướt nhòe trên gương mặt khắc khổ của bà Sơn.

Tham dự phiên tòa, còn nhiều thân nhân của các nạn nhân có hoàn cảnh khó khăn khác như gia đình 2 nạn nhân Hải và Tuấn. Anh Hải và anh Tuấn là con trai duy nhất, bố mẹ tật nguyền. 2 anh mất đi không chỉ để lại nỗi đau về mặt tinh thần cho gia đình mà còn là nỗi lo lắng cho cuộc sống cơm áo, gạo tiền về sau.

Cần siết chặt quản lý

Tại phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định, trong vụ cháy xưởng ở Trung Văn, ông Vũ Khánh Sơn (Giám đốc Công ty cổ phần đầu tư Xây dựng và thương mại Công nghệ môi trường 79) là người đứng đầu cơ sở. Cơ sở của ông Sơn thuộc diện quản lý Nhà nước về phòng cháy chữa cháy nhưng không thực hiện trách nhiệm về phòng cháy chữa cháy, không ban hành nội quy và biện pháp về phòng cháy chữa cháy.

Ngoài ra, cơ sở cũng không thực hiện việc chấp hành các quy định về phòng cháy chữa cháy, khi xảy ra cháy không có phương án chữa cháy, thoát nạn, cứu người… Ông Sơn cho công nhân ngủ tại kho xưởng sản xuất nhưng phòng ngủ không được ngăn cách với gian phòng thuộc nhóm nguy hiểm cháy nổ khác bằng các bộ phận ngăn cháy hay kết cấu ngăn cách với giới hạn chịu lửa theo quy định…

4908 cha y 1597481212 5974 1597482372
Hiện trường vụ cháy xưởng ở Trung Văn khiến 8 người thiệt mạng.

Trước vụ cháy ở Trung Văn, năm 2017, ở Hà Nội cũng từng xảy ra một vụ cháy kinh hoàng khác tại xưởng sản xuất bánh kẹo thuộc huyện Hoài Đức khiến 8 người chết, 2 người bị thương. Nguyên nhân cũng là do vi phạm quy định về phòng cháy chữa cháy.

Từ các vụ cháy chúng ta có thể nhận thấy sự chủ quan và bất chấp quy định pháp luật về phòng cháy của chủ các cơ sở sản xuất. Đồng thời, cũng phản ánh thực tế công tác quản lý về phòng cháy, chữa cháy tại cơ sở còn nhiều hạn chế, tồn tại. Ở đây, có trách nhiệm của chính quyền địa phương, ngành chức năng trong việc kiểm tra, rà soát, thẩm duyệt phương án phòng cháy.

Hệ quả của những việc làm thiếu trách nhiệm trong phòng cháy chữa cháy đã gây ra nhiều hậu quả khôn lường. Để sớm khắc phục được tình trạng trên và đảm bảo an toàn cho người lao động, theo ông Tạ Văn Dưỡng, Trưởng ban Chính sách pháp luật (Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội), vấn đề quan trọng hàng đầu là cần nâng cao ý thức thực hiện nghiêm quy định về phòng cháy, chữa cháy của các chủ sản xuất.

Trong đó, ngay từ khi xây dựng nhà xưởng, phải có giải pháp trong thiết kế, quy hoạch… phục vụ tốt nhiệm vụ phòng cháy; phải đầu tư thích đáng và được cấp thẩm quyền thẩm duyệt phương án phòng cháy, chữa cháy mới đi vào sản xuất. Phải có phương án cứu hộ cứu nạn khi xảy ra hỏa hoạn, trang bị đầy đủ các tiết bị phòng cháy chữa cháy trong khu vực sản xuất, tăng cường tập huấn kĩ năng phòng cháy chữa cháy cho công nhân...

“Với các cấp chính quyền, lực lượng chức năng, nhất là cảnh sát phòng cháy, chữa cháy, cần thực hiện tốt các biện pháp tuyên truyền. Nhiệm vụ tiếp theo là nắm chắc địa bàn, cơ sở sản xuất công nghiệp có nguy cơ cháy nổ, từ đó triển khai biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn phù hợp với từng loại hình cơ sở. Đặc biệt cần tăng cường kiểm tra, rà soát về phòng cháy tại cơ sở sản xuất công nghiệp theo hướng thường xuyên. Nếu phát hiện cơ sở vi phạm, phải kiên quyết xử lý. Có như vậy mới hạn chết được tối đa tình trạng cháy xưởng, đảm bảo an toàn cho người lao động” – ông Dưỡng nhấn mạnh.

Trong vụ hỏa hoạn tại phường Trung Văn, tòa quyết định tuyên phạt Vũ Khánh Sơn 6 năm, 6 tháng tù về tội “Vi phạm quy định về phòng cháy, chữa cháy” ngoài ra phải đền bù về mặt vật chất cho gia đình các bị hại.

Theo đề nghị của cơ quan điều tra, Thường vụ Quận ủy Nam Từ Liêm đã kỷ luật khiển trách với Bí thư Đảng ủy và cảnh cáo với Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường Trung Văn. Công an thành phố Hà Nội cũng ra quyết định kỷ luật với các cán bộ Công an phường Trung Văn và Đội Cảnh sát Phòng cháy chữa cháy và Cứu nạn cứu hộ Công an quận Nam Từ Liêm.

Lê Thắm

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Hà Nội thí điểm mô hình thu gom rác trực tiếp

Hà Nội thí điểm mô hình thu gom rác trực tiếp

(LĐTĐ) Nhằm nâng cao chất lượng thu gom, vận chuyển rác trên địa bàn, từ ngày 18/12, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội (Urenco) đã thí điểm thu gom rác trực tiếp tại phường Hàng Gai, quận Hoàn Kiếm, qua đó thu được nhiều kết quả đáng ghi nhận.
Đặc sắc chương trình nghệ thuật “Tây Hồ toả sáng”

Đặc sắc chương trình nghệ thuật “Tây Hồ toả sáng”

(LĐTĐ) Tối ngày 22/12, tại Không gian Văn hóa sáng tạo quận Tây Hồ, Trung tâm Văn hóa Thông tin và Thể thao quận phối hợp với Ủy ban nhân dân (UBND) phường Yên Phụ tổ chức chương trình nghệ thuật “Tây Hồ tỏa sáng”, với sự tham gia, cổ vũ của đông đảo nhân dân và du khách.
Thanh Trì: Triển khai cho vay ưu đãi gần 700 triệu đồng tháng 12

Thanh Trì: Triển khai cho vay ưu đãi gần 700 triệu đồng tháng 12

(LĐTĐ) Vừa qua, Liên đoàn Lao động huyện Thanh Trì phối hợp với Quỹ trợ vốn công nhân, viên chức nghèo Thủ đô (Quỹ trợ vốn) triển khai chương trình cho vay ưu đãi, giải ngân vốn vay tháng 12/2024 cho 17 đoàn viên công đoàn.
Lần đầu tiên ngành Thuế thu đạt 1,7 triệu tỷ đồng

Lần đầu tiên ngành Thuế thu đạt 1,7 triệu tỷ đồng

(LĐTĐ) Vượt qua nhiều khó khăn, thách thức, cơ quan thuế triển khai đồng bộ, hiệu quả các giải pháp quản lý thu, công tác thuế năm 2024 đưa toàn ngành về đích với tổng số thu ước đạt 1.732.000 tỷ đồng.
Luật Thủ đô 2024: Cơ hội để Hà Nội phát triển thương mại văn hóa

Luật Thủ đô 2024: Cơ hội để Hà Nội phát triển thương mại văn hóa

(LĐTĐ) Việc sửa đổi Luật Thủ đô đã mang lại những điều chỉnh quan trọng, đặc biệt là trong lĩnh vực phát triển văn hóa, nhằm bảo đảm Hà Nội tiếp tục phát huy vai trò trung tâm văn hóa của cả nước.
Triển lãm “Thiên Quang”: Tôn vinh nghề thủ công truyền thống

Triển lãm “Thiên Quang”: Tôn vinh nghề thủ công truyền thống

(LĐTĐ) Triển lãm “Thiên Quang” khai thác câu chuyện về ánh sáng thiêng liêng của Trời và Đất soi chiếu Thăng Long - nơi hội tụ văn hóa, lịch sử và tinh hoa nghề thủ công truyền thống.
Ăn thử xúc xích Cocktail của TH true FOOD: Tên nghe “wow”, còn hương vị thì sao?

Ăn thử xúc xích Cocktail của TH true FOOD: Tên nghe “wow”, còn hương vị thì sao?

(LĐTĐ) Là người có thói quen trung thành với các sản phẩm đã mua cả trăm lần, tôi vẫn quyết định phá lệ một lần, ăn thử xúc xích Cocktail của TH true FOOD, để xem hương vị có gây bất ngờ như cái tên hay không.

Tin khác

Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

(LĐTĐ) Chị Nguyễn Thị Loan (quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) hỏi: Doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp có bị phạt không? Mức phạt như thế nào?
Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

(LĐTĐ) 11 tháng năm 2024, Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội đã chủ trì, phối hợp với các Sở, ban, ngành thực hiện 4.243 cuộc thanh tra, kiểm tra về chấp hành pháp luật BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), qua đó đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật và quyền lợi người tham gia.
Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

(LĐTĐ) Thông qua thương lượng, đối thoại của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp đã thay đổi cách nghĩ, cách làm, có chính sách chăm lo ngày càng tốt hơn quyền lợi cho lao động nữ, góp phần giúp họ ổn định cuộc sống, gắn bó nhiều hơn với doanh nghiệp.
Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

(LĐTĐ) Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Do đó, việc ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng là đúng quy định của pháp luật.
Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

(LĐTĐ) An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) có vai trò, ý nghĩa quan trọng không những đối với người lao động (NLĐ), doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến đời sống của từng gia đình, đến sự phát triển của xã hội. Thời gian qua, các cấp, ngành của thành phố Hà Nội đã nỗ lực thực hiện tốt công tác ATVSLĐ giúp hạn chế tối đa tai nạn lao động.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

(LĐTĐ) Theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan, có nhiều trường hợp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động, đối với mỗi trường hợp chấm dứt HĐLĐ, NLĐ sẽ có những quyền lợi khác nhau.
Hà Nội: Báo cáo thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2025 trước ngày 6/1/2025

Hà Nội: Báo cáo thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2025 trước ngày 6/1/2025

(LĐTĐ) Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội yêu cầu báo cáo thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2025 trước 6/1/2025.
Thi đua thúc đẩy năng suất, việc làm tốt hơn cho người lao động

Thi đua thúc đẩy năng suất, việc làm tốt hơn cho người lao động

Với phương châm “Công đoàn đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì đời sống, việc làm của người lao động”, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã triển khai hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) nhằm khích lệ tinh thần sáng tạo, cống hiến của người lao động. Bên cạnh đó, Công đoàn cũng phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động để đảm bảo đời sống, việc làm, giúp người lao động yên tâm lao động sản xuất.
Xây dựng môi trường làm việc an toàn để người lao động gắn bó và cống hiến

Xây dựng môi trường làm việc an toàn để người lao động gắn bó và cống hiến

(LĐTĐ) Nhận thức rõ người lao động là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, vì vậy, Ban lãnh đạo Công ty TNHH Hanwha Aero Engines (đóng trên địa bàn huyện Thạch Thất, Hà Nội) đã chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn, quan tâm đảm bảo quyền lợi, chế độ phúc lợi để người lao động yên tâm lao động sản xuất, cống hiến cho sự phát triển của Công ty.
Tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến

Tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến

(LĐTĐ) Là một trong những doanh nghiệp có lịch sử lâu đời và uy tín trong lĩnh vực công ích, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội luôn thực hiện tốt các quy định về pháp luật lao động và đảm bảo đời sống, việc làm cho người lao động. Từ đó, tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến cho sự phát triển chung của Công ty. Năm 2024, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tôn vinh là doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động.
Xem thêm
Phiên bản di động