Ứng dụng công nghệ thông tin để tăng hiệu quả trong tư vấn chính sách, pháp luật

Đó là ý kiến tham luận của đồng chí Lê Hồng Hạnh, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn cơ quan Trung ương đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tại Diễn đàn chuyên đề: “Nâng cao chất lượng hoạt động tham gia xây dựng chính sách, pháp luật của tổ chức Công đoàn đảm bảo quyền lợi của người lao động”, do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức chiều 30/11.

Theo đồng chí Lê Hồng Hạnh, Công đoàn có vai trò, trách nhiệm tham gia xây dựng pháp luật nhất là tham gia với Nhà nước xây dựng pháp luật, chính sách, chế độ về lao động, tiền lương, bảo hộ lao động và các chính sách xã hội liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động.

Diễn đàn chuyên đề só 4 có chủ đề "Nâng cao chất lượng hoạt động tham gia xây dựng chính sách, pháp luật của tổ chức Công đoàn đảm bảo quyền lợi của người lao động"

Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, đặc biệt là việc tham gia các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, tổ chức Công đoàn đã xác định công tác tham gia xây dựng chính sách pháp luật là hết sức quan trọng vì đây là cách để bảo vệ người lao động từ xa, trên diện rộng và hiệu quả. Tuy nhiên, làm thế nào để phát huy được vai trò của tổ chức Công đoàn trong tham gia xây dựng chính sách, pháp luật là một trong những yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn nói chung và Công đoàn Viên chức Việt Nam nói riêng.

Để làm tốt công tác này, thời gian qua, việc tham gia xây dựng chính sách, pháp luật; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động được Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức Việt Nam quan tâm đặc biệt. Với lợi thế đặc thù, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã chỉ đạo các cấp công đoàn động viên cán bộ, đoàn viên tại các cơ quan, đơn vị có chức năng, nhiệm vụ tham mưu, xây dựng chủ trương, chính sách, pháp luật phát huy tinh thần trách nhiệm, trí tuệ, đi sâu tìm hiểu đời sống, việc làm, nhu cầu, nguyện vọng người lao động để tham mưu, soạn thảo và xây dựng các văn bản pháp luật, đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, người lao động cả nước.

“Trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã tổ chức nhiều hội thảo, tọa đàm, lấy ý kiến tham gia từ cơ sở, góp ý, sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật, chính sách, chế độ liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Tại các cơ quan, đơn vị, Công đoàn đã tham gia tích cực, đầy đủ, có nhiều đóng góp quan trọng trong việc xây dựng, hoàn thiện các quy chế quản lý nội bộ cơ quan, đơn vị, tập trung là quy chế quản lý tài chính, quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế dân chủ cơ sở, quy chế quản lý cán bộ, công chức, nội quy cơ quan…”, đồng chí Lê Hồng Hạnh chia sẻ.

Đồng chí Lê Hồng Hạnh phát biểu tham luận tại Diễn đàn

Đồng chí Lê Hồng Hạnh cũng cho rằng, việc tăng cường và phát huy vai trò của các cấp công đoàn và đoàn viên tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với người lao động tại các công đoàn thuộc Công đoàn Viên chức Việt Nam cũng được đẩy mạnh và mang lại hiệu quả thiết thực. Đồng thời Công đoàn tập trung vào việc tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến tổ chức Công đoàn, quyền và lợi ích của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Phát huy vai trò đội ngũ đoàn viên đang công tác tại cơ quan, đơn vị có chức năng, thẩm quyền tham mưu, đề xuất hình thành chủ trương, nghị quyết, chính sách, pháp luật.

Để làm tốt công tác này, đồng chí Lê Hồng Hạnh tham mưu một số giải pháp. Đó là tăng cường hơn nữa việc lắng nghe phản ánh từ đoàn viên, từ cơ sở để nắm bắt thông tin, tâm tư, nguyện vọng, tình hình quan hệ lao động, hoạt động của các đơn vị, việc thực hiện chế độ, chính sách đối với đoàn viên, người lao động. Trên cơ sở lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, các cấp công đoàn, đặc biệt là công đoàn các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm cung cấp thông tin, trao đổi để các cán bộ, đoàn viên có trách nhiệm tham mưu, đề xuất chính sách, pháp luật chuyển tải thành các định hướng, quy định cụ thể trong từng chủ trương, chính sách, trong các đạo luật.

Toàn cảnh Diễn đàn

Các cấp công đoàn đổi mới cách thức, phương pháp lấy ý kiến cán bộ, đoàn viên, người lao động về việc xây dựng, sửa đổi chính sách, pháp luật. Động viên cán bộ, đoàn viên nêu cao tinh thần trách nhiệm, tập trung đầu tư trí tuệ nâng cao chất lượng tham mưu, nghiên cứu xây dựng các văn bản pháp luật, chủ động tham mưu, đề xuất sửa đổi, bổ sung kịp thời chế độ, chính sách, pháp luật trên quan điểm đảm bảo lợi ích của đoàn viên, người lao động; quan tâm đến yếu tố hài hòa, lợi ích.

Ngoài ra Công đoàn tích cực tham gia xây dựng các quy chế, quy định quản lý tại cơ quan, đơn vị. Tham gia có hiệu quả các hội đồng của cơ quan, đơn vị. Chủ động đề xuất với lãnh đạo cơ quan, đơn vị quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, đoàn viên, người lao động. Phối hợp thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở trong hoạt động của cơ quan gắn với cải cách hành chính. Đa dạng hình thức, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin để tăng hiệu quả công tác tư vấn về chính sách, pháp luật, cung cấp thông tin cho đoàn viên, người lao động, góp phần nâng cao nhận thức, năng lực tự bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên.