Từ 1/7/2025: Mở rộng thêm đối tượng được hưởng chế độ ốm đau

Từ 1/7/2025, người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng trợ cấp ốm đau. (Ảnh minh họa).

Nội dung bạn hỏi, chuyên gia Bùi Anh Tuấn - Phó Trưởng phòng Chế độ Bảo hiểm xã hội Khu vực I trả lời: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) đã bổ sung thêm về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng trợ cấp ốm đau so với quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất;

- Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ;

- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;

- Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương.