Trực tuyến hình ảnh: Giải đáp vướng mắc liên quan đến chính sách về lao động và bảo hiểm xã hội

Buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến do báo Lao động Thủ đô phối hợp với LĐLĐ quận Hoàng Mai tổ chức, được truyền trực tuyến từ Hội trường Trụ sở Hành chính quận Hoàng Mai (phường Thịnh Liệt, quận Hoàng Mai).

Với sự tham gia tư vấn, trả lời câu hỏi trực tiếp của các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến nhằm giải đáp các thắc mắc của doanh nghiệp, người lao động về các chế độ, chính sách mới liên quan đến người sử dụng lao động và người lao động.

* 14h00: Đông đảo công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) tham dự buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến

Đông đảo CNVCLĐ tham dự buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến

* 14h15: Bắt đầu buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến

Đến dự buổi Đối thoại trực tuyến, giao lưu trực tiếp có các đồng chí: Phạm Thanh Học - Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tuyên giáo Thành ủy Hà Nội; Phạm Bá Vĩnh - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội; Tạ Văn Dưỡng - Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, LĐLĐ thành phố Hà Nội; Nguyễn Xuân Phong - Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Hoàng Mai; Nguyễn Tuấn Anh - Ủy viên Ban Thường vụ Quận ủy, Trưởng ban Tuyên giáo Quận ủy Hoàng Mai; Khương Quốc Hưng - Ủy viên Ban Thường vụ Quận ủy, Trưởng ban Dân vận Quận ủy Hoàng Mai; Nguyễn Văn Bình - Phó Tổng Biên tập báo Lao động Thủ đô; Đinh Tuấn Anh - Phó Tổng biên tập báo Lao động Thủ đô; Bùi Thị Ngọc Thủy - Chủ tịch LĐLĐ quận Hoàng Mai và gần 300 đoàn viên, người lao động quận Hoàng Mai.

Lãnh đạo Thành phố, quận Hoàng Mai và báo Lao động Thủ đô dự buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến.

Phát biểu khai mạc buổi Đối thoại trực tuyến, giao lưu trực tiếp, Phó Tổng Biên tập báo Lao động Thủ đô Nguyễn Văn Bình cho biết: Với phương châm hướng về cơ sở, vì người lao động, khi tổ chức mỗi Đối thoại trực tuyến, giao lưu trực tiếp, Ban Tổ chức luôn chú trọng lựa chọn các chủ đề liên quan thiết thực đến đời sống, việc làm của người lao động. Trong đó, kiến thức về pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội, đặc biệt về các chế độ, chính sách như tiền lương, thu nhập, chế độ thai sản, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi là những vấn đề được người lao động quan tâm đặc biệt.

Phát biểu tại Chương trình, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Phạm Bá Vĩnh đánh giá chủ đề của buổi Đối thoại trực tuyến, giao lưu trực tiếp “Chính sách mới về lao động và bảo hiểm xã hội” mà Ban tổ chức lựa chọn là rất thiết thực, ý nghĩa, giúp đoàn viên công đoàn và người lao động có cơ hội tìm hiểu, nắm bắt rõ hơn về những chính sách mới trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội để đảm bảo được quyền lợi của mình. Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố đề nghị đoàn viên, CNVCLĐ mạnh dạn, thẳng thắn nêu nhiều câu hỏi để cập nhật được những thông tin, kiến thức hữu ích nhất cho mình và đề nghị các chuyên gia sẽ vận dụng tốt các kiên thức lý luận, thực tiễn, chuyên môn để trang bị đầy đủ thông tin tới đoàn viên công đoàn và người lao động…

* 14h25: Hỏi đáp giữa đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ và các chuyên gia

(Toàn bộ nội dung trả lời của chuyên gia xin mời bạn đọc xem tại đây)

Từ trái qua phải, các chuyên gia: Nguyễn Văn Hà - Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội; Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Truyền thông Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội; Tạ Văn Dưỡng - Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, LĐLĐ thành phố Hà Nội.

Đông đảo CNVCLĐ tham gia buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến.

Ban Tổ chức tặng hoa cho các chuyên gia.

Ông Phạm Hùng Minh (Công ty Cổ phần Sản xuất Bao bì và Hàng xuất khẩu) đặt câu hỏi: Xin hỏi chuyên gia, tại sao hiện nay có nhiều người rút bảo hiểm xã hội một lần? Tại sao cùng 1 thời gian, mức đóng đóng bảo hiểm xã hội, nhưng cách tính lương hưu của khối công ty, doanh nghiệp và khối nhà nước lại có sự khác nhau?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Truyền thông Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội.

Chị Trần Thị Thu Hảo (Chủ tịch Công đoàn Trường Trung học cơ sở Yên Sở) đặt câu hỏi: Đồng nghiệp của tôi dự định năm sau sẽ tổ chức lễ ăn hỏi và kết hôn kéo dài trong 4 ngày. Trong trường hợp đồng nghiệp của tôi đã nghỉ 12 ngày phép thì những ngày nghỉ kết hôn đó của đồng nghiệp tôi có được tính là ngày nghỉ riêng tính nguyên lương hay không?

Chị Trần Thị Thu Hằng (Viện Kiểm sát nhân dân quận Hoàng Mai) đặt câu hỏi: Chị tôi mới ký hợp đồng lao động từ tháng 12/2022 và tham gia bảo hiểm xã hội từ đó đến nay. Đến tháng 6/2023 chị sinh con, đã đóng bảo hiểm xã hội được 6 tháng. Vậy xin hỏi chị tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Chuyên gia Tạ Văn Dưỡng - Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, LĐLĐ thành phố Hà Nội.

Chị Nguyễn Thị Hồng (Công ty CP Chứng nhận và Giám định VinaCert) đặt câu hỏi: Chị tôi sinh tháng 1/1968. Theo Bộ luật Lao động năm 2019 thì chị được nghỉ hưu năm bao nhiêu tuổi. Chị muốn nghỉ hưu ở tuổi 55 thì có ảnh hưởng gì không?

Chị Trần Thị Hiếu (Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm non Bình Minh) đặt câu hỏi: Bạn tôi đang làm việc thì ở nhà có việc đột xuất và bạn tôi phải về. Nhưng trên đường về chẳng may gặp tai nạn thì có được coi là bị tai nạn lao động không, và có được chính sách hỗ trợ gì hay không?

Chị Lý Thị Ngân (Trường Mầm non 10/10) đặt câu hỏi: Tôi có một đồng nghiệp đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm giờ nghỉ việc muốn nhận thanh toán một lần có được không?

Chị Phạm Thị Thanh Huyền (Trường Tiểu học Đền Lừ) đặt câu hỏi: Anh tôi đang làm việc cho 1 công ty gia đình sản xuất thực phẩm khô. Công ty dự định trong các dịp lễ tới đây sẽ thưởng cho nhân viên bằng các sản phẩm của công ty thay bằng tiền mặt như trước đây. Như vậy trường hợp này có đúng theo luật hay không? Nếu nhân viên không đồng ý với cách thưởng trên thì có được đề nghị công ty thưởng tiền mặt hay không?

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà - Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội.

Anh Hoàng Thanh Hà (Công ty ABB) đặt câu hỏi: Người lao động được công ty cử đi công tác ở nước ngoài không may bị tai nạn, thì có được tính là tai nạn lao động không?

Chị Nguyễn Thị Thanh Hoài (Công ty Cơ khí Phú Cường) đặt câu hỏi: Việc báo cáo sử dụng lao động hằng năm được gửi qua Cổng dịch vụ Công quốc gia. Tuy nhiên Công ty tôi có trường hợp đã nghỉ hưu thì cần làm như thế nào? Công ty tôi có trường hợp người lao động đã nghỉ việc ở Công ty và sang đơn vị mới, tháng người lao động nghỉ việc thì cả 2 nơi đều đóng bảo hiểm xã hội. Giờ người lao động quay lại nhờ chúng tôi thoái thu bảo hiểm tháng trùng đó. Trường hợp này bên tôi phải làm như thế nào, cơ quan nào giải quyết? Trong Bộ luật Lao động năm có hiệu lực năm 2021 quá trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp cần tập trung vào nội dung gì?

Chị Trần Thúy Hồng (Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Bàn ghế và Thiết bị thẩm mỹ Hùng Hòa) đặt câu hỏi: Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người lao động gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp như thế nào? Công ty tôi ghi tờ khai bảo hiểm cho người lao động theo chứng minh nhân dân cũ, bây giờ người lao động đổi căn cước công dân, vậy sau này có ảnh hưởng gì đến thủ tục giải quyết các chế độ không?

Quang cảnh buổi Đối thoại.

Chị Nguyễn Thị Hồng Gấm (Công ty Cổ phần Thương mại và Kỹ thuật Việt - Sing) đặt câu hỏi: Tôi có người thân làm việc cho một công ty mỹ phẩm tại Hà Nội tới nay đã tròn 1 năm. Do hoàn cảnh gia đình nên vài tháng nữa người thân tôi phải nghỉ việc về quê. Vậy cho tôi hỏi, người thân tôi có được chi trả bảo hiểm thất nghiệp và được trợ cấp gì không?

Chị Hoàng Thị Uyên (Trường Mầm non Vĩnh Hưng) đặt câu hỏi: Giáo viên có được nghỉ thêm 12 ngày nghỉ phép hàng năm, ngoài thời gian nghỉ hè không?

Chị Đỗ Thị Hân (Trường Mầm non Hoa Mai) đề xuất: Hiện tại nhân viên nuôi dưỡng trong trường mầm non đã ký Hợp đồng nuôi dưỡng hưng chưa được hưởng lương theo hợp đồng, do vậy mức lương rất thấp so với mức lương tối thiểu vùng. Vì vậy, chúng tôi đề xuất hưởng thêm chế độ, hưởng thâm niên và điều chỉnh mức lương theo đúng hợp đồng nhằm nâng cao đời sống của người lao động. Đối với giáo viên mầm non, mức lương so với sức lao động chưa phù hợp, hơn thế, với mức lương 5 - 6 triệu đồng so với giáo viên các cấp khác thì quá thấp. Hơn nữa, với mức lương như vậy ở thành thị đáp ứng cuộc sống khá khó khăn. Để đảm bảo cho giáo viên mầm non yên tâm công tác, rất mong các cấp lãnh đạo quan tâm nhiều hơn nữa đến giáo viên mầm non.

Quang cảnh buổi Đối thoại.

Anh Nguyễn Trí Thanh (Công ty Xây dựng Hoàng Hà) đặt câu hỏi: Công ty tôi có một công nhân đang làm việc thì bị tai nạn, phải nằm viện. Trong thời gian công nhân viên này nằm viện thì công ty có trả lương. Công nhân này có nhờ người nhà đến nhận lượng, tuy nhiên khi người nhà đến nhận thì kế toán không trả và yêu cầu phải có ủy quyền. Tôi muốn hỏi trong trường hợp này có cần ủy quyền không, nếu cần thì ủy quyền viết tay hay cần phải có công chứng?

* 15h35: Giao lưu với CNVCLĐ

Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội, LĐLĐ quận Hoàng Mai và báo Lao động Thủ đô tặng quà cho CNVCLĐ trả lời đúng câu hỏi giao lưu.

* 15h45: CNVCLĐ tiếp tục đặt câu hỏi với các chuyên gia

Chị Trần Thị Chiên (Trường Mầm non Thịnh Liệt) đề xuất một số chế độ, chính sách về tiền lương, phụ cấp cho giáo viên mầm non.

Chị Đỗ Thị Hồng Nhung (Công ty Cổ phần VN Light) đặt câu hỏi: Đơn vị tôi có hiện tượng đóng trùng bảo hiểm xã hội. Trước kia người lao động có làm ở một đơn vị, tuy nhiên đơn vị đó nợ bảo hiểm xã hội nên người lao động chưa được chốt sổ bảo hiểm xã hội. Sau khi người lao động chuyển sang công ty tôi, công ty có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Khi người lao động nghỉ việc, người lao động muốn chốt sổ bảo hiểm xã hội. Công ty tôi có làm thủ tục cho người lao động thì được thông báo là trùng mã bảo hiểm xã hội? Vậy với trường hợp này chúng tôi phải giải quyết như thế nào?

Chị Hồng Anh (Công ty Cổ phần Công nghệ cao) đặt câu hỏi: Từ ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở tăng từ 1.490.000 đồng lên 1.800.000 đồng. Trong trường hợp công ty tôi có trường hợp lao động đang hưởng mức lương 30.000.000 đồng, trong khi cơ quan Bảo hiểm xã hội chỉ áp mức trần thu là 29.800.000 đồng thì mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ thế nào, cơ quan Bảo hiểm xã hội có tự điều chỉnh tăng không?

Bạn đọc Nguyễn Hồng Anh đặt câu hỏi: Trường hợp người lao động đã được cấp giấy nghỉ ốm (giấy ra viện) có ngày vào viện và ra viện cụ thể (10 ngày), đồng thời trong nội dung có ghi thêm được chỉ định nghỉ thêm 5 ngày. Công ty đã được bảo hiểm thanh toán đủ 10 ngày nhưng 5 ngày bổ sung không được thanh toán. Vậy làm thế nào để người lao động được hưởng chế độ của 5 ngày trên.

Chị Nguyễn Thu Hà (Phó chủ tịch Công đoàn Trường Tiểu học Đền Lừ) đặt câu hỏi: Tôi được biết Bộ Luật Lao động năm 2019 có nhiều điểm mới, trong đó có quy định về quyền quyền và nghĩa vụ của người lao động. Xin các chuyên gia cho biết quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định trong Bộ luật Lao động như thế nào?

* 16h25: Bế mạc buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến