TP.HCM: Trao 440 suất học bổng cho con công nhân có hoàn cảnh khó khăn

Báo cáo tại chương trình, bà Huỳnh Thị Ngọc Liên, Trưởng ban Nữ công LĐLĐ TP.HCM cho biết, Chương trình học bổng Nguyễn Đức Cảnh trong hệ thống Công đoàn TP.HCM được chính thức phát động từ năm 1994, nhằm thực hiện vai trò của tổ chức Công đoàn TP.HCM chăm lo cho công nhân, viên chức, lao động và con công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Theo bà Huỳnh Thị Ngọc Liên, thời gian qua các Công đoàn cơ sở cũng đã nghiên cứu, đổi mới hình thức vận động tạo nguồn kinh phí chăm lo cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn bằng nhiều phong trào thiết thực, phù hợp đặc thù của từng đơn vị như phát động phong trào “Nuôi heo đất”, “Tiết kiệm tiền cafe sáng”, bán hàng “Cũ người mới ta”, gian hàng ẩm thực...

Bà Lê Thị Kim Thúy, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM trao học bổng cho các em học sinh.

Tính đến cuối năm 2022, các cấp Công đoàn đã trao tặng hơn 600.000 suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh, trị giá hơn 220 tỉ đồng. Trong đó, LĐLĐ TP.HCM đã tổ chức trao hơn 2.200 suất, với hơn 3 tỉ đồng. Mỗi suất học bổng được trao tặng đúng đối tượng, đúng hoàn cảnh, kịp thời hỗ trợ con công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Bà Huỳnh Thị Ngọc Liên cho biết, với gần 30 năm xây dựng và phát triển, chương trình đã hỗ trợ các cháu có thêm điều kiện học tập, vượt qua khó khăn trước mắt. Đồng thời, chương trình còn mang ý nghĩa nhân văn thiết thực, tiếp thêm nghị lực cho các cháu đến trường, khích lệ tinh thần hăng say, ý chí phấn đấu vượt qua nghịch cảnh, để thực hiện ước mơ xây dựng tương lai.

Các em học sinh nhận học bổng Nguyễn Đức Cảnh.

Bà Huỳnh Thị Ngọc Liên đề nghị các cấp Công đoàn TP. HCM tiếp tục phát huy vai trò, trách nhiệm, quan tâm chăm lo thiết thực cho con đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động thực hiện tốt sự nghiệp giáo dục, chăm sóc và bảo vệ trẻ em; tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, đa dạng hóa các hình thức hỗ trợ, phát huy hiệu quả chương trình học bổng Nguyễn Đức Cảnh.

Đồng thời, tạo sự chuyển biến tích cực về mặt nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về tinh thần đoàn kết, tương thân tương trợ trong việc chăm lo cho con người lao động hoàn cảnh khó khăn có điều kiện tiếp tục đến trường, góp phần động viên công nhân, viên chức, lao động yên tâm công tác, tích cực trong lao động sản xuất, gắn bỏ với đơn vị, thu hút người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn.