TP.HCM: Quy định mới về đánh giá chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Theo đó, quyết định này áp dụng đối với những người đang công tác tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thành phố thuộc đối tượng được hưởng chính sách chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết của Hội đồng nhân dân Thành phố, kể cả các trường hợp được tuyển dụng vào CC, VC và đang thực hiện chế độ tập sự.

TP.HCM ban hành quy định mới để đánh giá, xếp loại chất lượng CB, CC, VC, NLĐ.

Việc xem xét, đánh giá, xếp loại chất lượng CB, CC, VC, NLĐ được căn cứ vào nhiều cơ sở. Cụ thể là căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị; bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ của CB, CC, VC, NLĐ theo kế hoạch, chương trình công tác và nhiệm vụ đột xuất được giao; kết quả theo dõi, đánh giá của lãnh đạo và kiểm tra, giám sát của cơ quan chức năng, phản ánh của các tổ chức, cá nhân đối với CB, CC, VC, NLĐ trong thực thi nhiệm vụ.

Đồng thời, căn cứ vào kết quả khảo sát sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp đối với cơ quan, đơn vị và CB, CC, VC, NLĐ có liên quan trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; kết quả giải quyết các phản ánh, kiến nghị của người dân thông qua các kênh thông tin chính thức của cơ quan có thẩm quyền.

Thành phố phân loại các nhóm tiêu chí đánh giá và cách tính điểm đối với CB, CC, VC, NLĐ theo vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chuyên môn, nghiệp vụ. Cụ thể là tiêu chí về ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức; năng lực và kỹ năng; kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

Tổng số điểm chính thức từ 90 đến 100 điểm sẽ đạt mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, từ 75 đến dưới 90 điểm sẽ hoàn thành tốt nhiệm vụ, từ 50 đến dưới 75 điểm sẽ hoàn thành nhiệm vụ và dưới 50 điểm sẽ không hoàn thành nhiệm vụ.

Thành phố sẽ chi thu nhập tăng thêm đối với trường hợp CB,CC, VC, NLĐ được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Mức chi trả thu nhập tăng thêm theo quy định tại Nghị quyết của Hội đồng nhân dân Thành phố.