M
20/03/2021 15:12

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lý giải vì sao chọn "75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển”

(LĐTĐ) Một trong những nội dung trọng tâm của Tháng Công nhân năm 2021 đã được triển khai là Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển”. Chương trình chính thức khởi động từ 1/3 đến ngày 30/5, trong đó có 40 ngày cao điểm (diễn ra từ 10/3 đến 20/4).

Viettel khởi động chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển” Đơn vị đầu tiên tại Thanh Hóa triển khai Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” Phát động Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển”

Lý giải về con số “75 nghìn sáng kiến”, bà Vũ Thị Giáng Hương - Quyền Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết: Tổng Liên đoàn quyết định lấy con số 75 nghìn sáng kiến của công nhân, viên chức, lao động với mong muốn công nhân Việt Nam ghi nhớ, trân trọng, làm sâu sắc hơn tinh thần Ngày Quốc tế Lao động ở Việt Nam cách đây 75 năm được tổ chức mít tinh trọng thể tại Thủ đô Hà Nội. Đồng thời chào mừng 75 năm Ngày Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và thiết thực hưởng ứng chủ đề năm 2021 do Thủ tướng phát động “Đoàn kết, kỷ cương, đổi mới, sáng tạo, khát vọng phát triển”.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lý giải vì sao chọn
Bà Vũ Thị Giáng Hương - Quyền Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (thứ ba từ phải sang) cho biết: Tổng Liên đoàn quyết định lấy con số 75 nghìn sáng kiến của công nhân, viên chức, lao động với mong muốn công nhân Việt Nam ghi nhớ, trân trọng, làm sâu sắc hơn tinh thần Ngày Quốc tế Lao động ở Việt Nam cách đây 75 năm được tổ chức mít tinh trọng thể tại Thủ đô Hà Nội. Ảnh: B.D

Thông qua chương trình, chúng tôi mong muốn góp phần tạo động lực để công nhân, viên chức, lao động phát huy tính sáng tạo, xây dựng thói quen phát hiện vấn đề và ý thức cải thiện, nâng cao năng lực làm việc góp phần cùng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp vượt khó, phát triển và đạt mục tiêu cùng có lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động.

Thông tin thêm về Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển”, ông Nguyễn Văn Toản - Phó trưởng Ban phụ trách Ban Chính sách kinh tế xã hội và Thi đua khen thưởng của Tổng Liên đoàn cho biết: Các sáng kiến có thể được nghiên cứu, đề xuất trước tháng 2/2021 nhưng bắt đầu triển khai thực tế trong giai đoạn từ tháng 3 đến tháng 5/2021.

Chương trình được chia thành 2 giai đoạn.

Giai đoạn 1, (từ 10/3 đến 20/4), là 40 ngày cao điểm cập nhật các sáng kiến trên Cổng trực tuyến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Các sáng kiến sau khi đã được công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn đánh giá, thẩm định, xác nhận, cho phép ứng dụng vào thực tiễn từ 1/3/2021 cũng như đồng ý để cập nhật lên Cổng trực tuyến của Tổng Liên đoàn chỉ là một trong rất nhiều căn cứ, tiêu chí khác nhau để công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn giới thiệu, đề nghị xét chọn, biểu dương cấp Tổng Liên đoàn.

Giai đoạn 2, (từ 20/4 đến 30/5), các cấp Công đoàn tiếp tục tiếp nhận, phối hợp đánh giá, thẩm định, xác nhận, giới thiệu và xét chọn biểu dương ở cấp mình, địa phương mình.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lý giải về con số "75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển”
Các bước triển khai Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển”

“Như vậy, với Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” thì việc khen thưởng diễn ra ở cả 4 cấp Công đoàn. Riêng cấp cơ sở thì trên căn cứ việc ký biên bản ghi nhớ, thỏa thuận về thực hiện Chương trình giữa Ban Chấp hành Công đoàn với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp”, ông Nguyễn Văn Toản cho biết.

B.D

Nguồn :