Tích cực đổi mới hoạt động công đoàn

Là tỉnh rộng, số lượng đoàn viên đông, hoạt động công đoàn mạnh, thời gian qua, Công đoàn tỉnh Thanh Hoá luôn đổi mới để làm tốt hơn nữa chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; khẳng định vai trò, vị thể của tổ chức Công đoàn trong đoàn viên, người lao động, trong cấp ủy, chính quyền, chuyên môn, doanh nghiệp và xã hội.

Theo ông Nguyễn Minh Cảnh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, đổi mới đầu tiên, dễ dàng nhận thấy nhất đó là đổi mới trong chỉ đạo, điều hành, phương pháp làm việc, giảm bớt thủ tục hành chính, giải quyết các công việc một cách trực diện, trọng tâm, kịp thời, quyết liệt.

Cụm thi đua LĐLĐ các tỉnh Bắc Trung Bộ tổ chức Hội nghị tổng kết phong trào thu đua năm 2023 và triển khai nhiệm vụ năm 2024.

Thứ hai là đổi mới công tác tuyên giáo, truyền thông Công đoàn theo hướng số hoá. Hiện nay, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa có kênh Youtube với nhiều chuyên mục, hệ thống nội dung đa dạng, hình thức clip ngắn, bản tin ngắn với phát thanh viên ảo (sử dụng công nghệ AI và đồ họa hiện đại); Fanpage Công đoàn Thanh Hoá có hơn 20.000 người thích và theo dõi; Zalo O.A (Official Account) Công đoàn Thanh Hóa có tích vàng xác thực và có các tính năng vượt trội như tính năng gửi tin nhắn hàng loạt, thông tin chủ động đến các cấp công đoàn, đoàn viên, người lao động.

Thứ ba là đổi mới trong hoạt động xã hội hoá các nguồn lực, đó là việc thành lập “Quỹ hỗ trợ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) Công đoàn Thanh Hoá”, 2 năm qua, cùng với nguồn kinh phí đóng góp của đoàn viên, người lao động, Quỹ đã đón nhận được sự hỗ trợ rất lớn của các cơ quan, doanh nghiệp, từ nguồn Quỹ này đã hỗ trợ cho hàng chục nghìn đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, bệnh tật, cho việc khuyến học, khuyến tài”.

Thứ tư là đổi mới trong phát động các phong trào thi đua, ngoài các phong trào chung của tổ chức Công đoàn, còn tổ chức các phong trào riêng, bám sát nhiệm vụ chính trị của tỉnh. Hằng năm, tổ chức tôn vinh, khen thưởng cho đoàn viên, người lao động có thành tích xuất sắc trong các phong trào, đơn cử như phong trào “CNVCLĐ tiên phong hiện thực hoá khát vọng xây dựng quê hương Thanh Hoá văn minh, thịnh vượng”.

Thứ năm là tổ chức giao ban với doanh nghiệp FDI trong toàn tỉnh 2 tháng/ lần, qua đó để lắng nghe về công tác chăm lo cho người lao động, những khó khăn, vướng mắc, kịp thời giải quyết mầm mống tranh chấp lao động; cùng với đó duy trì hội nghị báo cáo viên, giao ban về tình hình phát triển đoàn viên hai tháng/lần

Thời gian qua, Công đoàn tỉnh Nghệ An cũng được ghi nhận, đánh giá cao trong việc triển khai Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”. LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã tham mưu cho Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Kế hoạch thực hiện Nghị quyết 02; tổ chức cuộc thi trực tuyến tìm hiểu về Nghị quyết 02; tham mưu ký kết chương trình phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tỉnh ủy Nghệ An; ký kết chương trình phối hợp với các sở, ngành, cấp ủy địa phương, các cơ quan liên quan. Đối với công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động, LĐLĐ tỉnh Nghệ An triển khai và chỉ đạo triển khai các hoạt động sát thực, đa dạng, đổi mới hình thức tổ chức. Một số chương trình, hoạt động mới đã để lại ấn tượng tốt đẹp trong người lao động như: “Đến với nhà trọ công nhân”, “Cảm ơn người lao động”, “Chuyến xe nghĩa tình”, “Kết nối việc làm cho người lao động”.

Hoạt động Công đoàn trên địa bàn tỉnh nhỏ, còn nhiều khó khăn nhưng Công đoàn Hà Tĩnh được đánh giá cao về tính chủ động, linh hoạt, bài bản và có nhiều kết quả nổi bật. Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh Nguyễn Văn Danh cho biết: Ngay từ đầu nhiệm kỳ 2018-2023, LĐLD tỉnh đã xây dựng bài bản Bộ tiêu chí nhiệm vụ của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để từ đó bám sát thực hiện. Các công đoàn cấp trên cơ sở cũng dựa trên bộ tiêu chí đó để làm cơ sở giao nhiệm vụ cho Công đoàn cơ sở. Đến nay,100% Công đoàn cấp trên cơ sở sử dụng thành thạo truyền thông đa phương tiện, nhất là việc báo cáo, đưa tin hoạt động bằng video clip, tạo hình ảnh trực quan, thu hút người xem. Tiếp đến là ban hành quy trình về công tác kiểm tra, giám sát đảm bảo nghiêm túc, nền nếp. Triển khai các hoạt động gắn với “thương hiệu” của tổ chức Công đoàn như: Hàng cây xanh Công đoàn, sửa chữa các công trình phúc lợi cho đoàn viên, chung tay xây dựng nông thôn mới.

Thi đua đổi mới trong các hoạt động, các tỉnh Quảng Bình, Quảng Trị, Thừa Thiên Huế cũng có những cách làm riêng, phù hợp với thực tiễn. Trong đó, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình chú trọng đổi mới trong công tác cán bộ, xây dựng, bồi dưỡng cán bộ công đoàn có năng lực, kỹ năng, tâm huyết, bản lĩnh, dẫn dắt tốt các hoạt động phong trào. Từ đó, để tạo sự đổi mới trong các hoạt động.

LĐLĐ tỉnh Quảng Trị có những cách làm đổi mới như: Tổ chức ký kết Thoả ước tập thể nhóm doanh nghiệp, qua đó, để các doanh nghiệp "nhìn" vào nhau trong công tác chăm lo các chế độ, chính sách cho đoàn viên, người lao động và tôn vinh những doanh nghiệp thực hiện tốt các Thoả ước lao động tập thể; tham mưu cho UBND tỉnh ban hành giải thưởng "Doanh nghiệp vì người lao động", đây là giải thưởng của UBND tỉnh, với phần thưởng 10 triệu đồng/doanh nghiệp, mỗi năm tổ chức trao giải cho 20 doanh nghiệp; LĐLĐ tỉnh phân công kế toán Ban Tài chính trực tiếp làm kế toán cho các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, qua đó, giúp thực hiện tốt công tác tài chính công đoàn.

Còn LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế, theo chia sẻ của ông Lê Minh Nhân – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, hai điểm đổi mới rõ nhất tính riêng năm 2023, đó là LĐLĐ tỉnh tổ chức Hội nghị chuyên đề với đại biểu Quốc hội cùng với chương trình Đối thoại với Chủ tịch UBND tỉnh, thông qua chương trình đã giúp đoàn viên, người lao động hiểu rõ hơn về các chủ trương, chính sách, quan điểm chỉ đạo của tỉnh và giải đáp các vấn đề vướng mắc mà người lao động quan tâm; thứ hai là LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các Công đoàn cấp trên cơ sở làm việc với các doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội, qua đó, doanh nghiệp cam kết sẽ đảm bảo quyền lợi cho người lao động và trong năm LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với BHXH tỉnh thu hồi được hơn 12 tỷ đồng.