Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở

Tập trung nguồn lực phát triển thêm gần 890.000 đoàn viên

Theo báo cáo của 82/82 đơn vị, trong đó có 63 LĐLĐ tỉnh, thành phố; 19 Công đoàn ngành Trung ương và Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam, trong năm 2022 (tính đến ngày 30/11/2022), cả nước đã kết nạp mới 1.032.686 đoàn viên, trừ đi số giảm, số đoàn viên tăng thêm thực tế là 501.234 đoàn viên, đạt 65% chỉ tiêu kế hoạch năm 2022, nâng tổng số đoàn viên công đoàn cả nước lên 11.071.635 đoàn viên. Trong đó: Khu vực hành chính sự nghiệp có 2.964.415 đoàn viên (chiếm 26,77% tổng số đoàn viên); khu vực sản xuất kinh doanh có 8.107.220 đoàn viên (chiếm 73,23% tổng số đoàn viên).

Về thành lập CĐCS: Cả nước thành lập mới 4.413 CĐCS, trong kỳ giảm 4.825 CĐCS, vì vậy, tổng số CĐCS còn 124.887. Về chỉ tiêu thành lập CĐCS ở doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên (không tính các Công đoàn ngành Trung ương và tương đương), có 21 LĐLĐ tỉnh, thành phố đạt tỷ lệ 95% trở lên doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên có tổ chức Công đoàn.

Năm 2023, cả nước sẽ tập trung phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. (Ảnh minh họa: B.D).

Như vậy, để phấn đấu đến hết năm 2023 có 12 triệu đoàn viên theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị, năm 2023, cả nước cần phải tăng thêm 884.410 đoàn viên. Đồng thời, năm 2023 cũng đặt ra yêu cầu thành lập mới 1.262 CĐCS trong doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên, đi đôi với củng cố, đổi mới nội dung phương thức hoạt động CĐCS để giữ ổn định số lượng đoàn viên đã kết nạp, hạn chế số lượng đoàn viên giảm.

Phát biểu tại Hội nghị triển khai công tác tổ chức, cán bộ năm 2023 dành cho cán bộ Công đoàn khu vực phía Bắc (diễn ra từ 7-8/2) tại Hà Nội, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải nêu rõ: Chủ đề công tác năm 2023 của tổ chức Công đoàn là phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS có vai trò quan trọng, nhất là năm nay tổ chức Công đoàn tiến hành Đại hội công đoàn các cấp.

“Phát triển đoàn viên là trách nhiệm đầu tiên của tổ chức, vì sự lớn mạnh của tổ chức Công đoàn. Đây cũng là một trong những thước đo đánh giá cán bộ Công đoàn, bởi việc tăng được số lượng đoàn viên và CĐCS là bằng chứng thuyết phục về tính thiết thực, hiệu quả của hoạt động công đoàn. Việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cũng là nhiệm vụ trọng tâm góp phần hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ đã được nêu trong Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, ông Trần Thanh Hải nhấn mạnh.

Cần nâng cao vai trò đại diện người lao động

Để đạt được mục tiêu trên, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các cấp Công đoàn cần tiếp tục quán triệt và tổ chức thực hiện có hiệu quả mục đích, yêu cầu, nhiệm vụ, giải pháp nêu trong Kế hoạch số 135/KH-TLĐ, ngày 24/9/2021 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, gắn phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS trong đó tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của CĐCS, nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện tốt công tác đoàn viên.

Tập trung vận động thành lập CĐCS có từ 25 lao động trở lên chưa có tổ chức Công đoàn, trong đó đặc biệt chú trọng các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có đông công nhân lao động đã đi vào hoạt động, nhưng chưa thành lập được CĐCS.

Trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ thành phố Hà Nội Lê Xuân Trường thảo luận về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Ảnh: B.D.

Ở những doanh nghiệp đã có tổ chức Công đoàn, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị mở nhiều đợt cao điểm tuyên truyền, vận động người lao động chưa là đoàn viên công đoàn tự nguyện viết đơn xin gia nhập Công đoàn Việt Nam để phấn đấu tăng tỷ lệ người lao động là đoàn viên công đoàn chiếm đa số hoặc đại đa số so với tổng số công nhân lao động trong các doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, cần tăng cường rà soát nắm tình hình công nhân lao động trong các doanh nghiệp cung ứng lao động và người lao động khu vực phi chính thức để có giải pháp tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên để tăng tỷ lệ người lao động tham gia Công đoàn ở hai khu vực này.

Thảo luận về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, ông Lê Xuân Trường - Trưởng ban Tổ chức LĐLĐ thành phố Hà Nội, cho biết: Những năm vừa qua, các cấp Công đoàn Thủ đô rất cố gắng, nỗ lực trong công tác phát triển đoàn viên. Chỉ tính riêng trong năm 2022, Công đoàn Thủ đô phát triển được 61.000 đoàn viên, tiến sát chỉ tiêu được giao của cả nhiệm kỳ. Năm 2023, LĐLĐ Thành phố được giao phát triển thêm 129.430 đoàn viên (chiếm hơn 14% chỉ tiêu chung của cả nước).

Theo ông Lê Xuân Trường, thấm nhuần quan điểm chỉ đạo của Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khi bàn về phát triển đoàn viên “chỉ bàn tiến, không bàn lùi”, Công đoàn Thủ đô sẽ nỗ lực hết sức để hoàn thành chỉ tiêu được giao, góp phần vào kết quả chung của tổ chức Công đoàn. Tuy nhiên, để công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đạt kết quả cao hơn, các cấp Công đoàn cần đổi mới mạnh mẽ và hiệu quả hơn nữa nội dung, phương thức hoạt động, nhất là vai trò đại diện cho người lao động.

“Công tác phát triển đoàn viên không đơn giản chỉ dừng lại ở việc tuyên truyền, vận động mà phải từ việc nâng cao chất lượng hoạt động, để đoàn viên thấy sự yêu mến, gắn bó với tổ chức. Do đó, Công đoàn cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hơn nữa trong hoạt động. Thời gian qua, chúng ta đã thực hiện rất tốt công tác chăm lo cho đoàn viên (như trao tặng quà, tặng Mái ấm công đoàn… cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn), nhưng cần làm tốt hơn công tác bảo vệ đoàn viên (như tiến hành khởi kiện doanh nghiệp vi phạm, nợ đọng bảo hiểm xã hội; đại diện cho người lao động thương lượng về tiền lương...), có như vậy mới khẳng định được vai trò đại diện cho người lao động”, Trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ Thành phố Lê Xuân Trường nêu quan điểm.