Tập huấn nâng cao chất lượng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở

Tại buổi tập huấn, lãnh đạo các CĐCS thuộc LĐLĐ huyện Quốc Oai đã được nghe Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Chính Hữu phổ biến nội dung chuyên đề như: Những vấn đề cơ bản về Công đoàn Việt Nam; Cơ hội và thách thức của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong bối cảnh thực thi các tiêu chuẩn lao động quốc tế; Nội dung và phương pháp hoạt động của cán bộ CĐCS.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Chính Hữu dự và trực tiếp làm báo cáo viên.

Cũng tại hội nghị, học viên cùng nhau trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm cũng như cùng tìm cách tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong hoạt động CĐCS. Đáng chú ý, trao đổi về nội dung đối thoại định kỳ giữa lãnh đạo doanh nghiệp với tổ chức Công đoàn và người lao động, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Sài Sơn Nguyễn Thị Mơ cho biết, việc thiếu hụt lao động từ giai đoạn dịch bệnh, cùng với tuổi bình quân của người lao động trong doanh nghiệp đều trên 45 tuổi, nên việc tổ chức các cuộc đối thoại định kỳ giữa doanh nghiệp với công đoàn gặp nhiều trở ngại. Vì vậy, CĐCS đã phối hợp cùng doanh nghiệp để đảm bảo đời sống, việc làm cho người lao động, đặc biệt là việc quan tâm đến phúc lợi của người lao động.

Tương tự, Chủ tịch Công đoàn Công ty nhựa ATP Trần Đăng Thành cho hay: “Trong những năm qua, Ban lãnh đạo công ty rất quan tâm đến đời sống của đoàn viên, người lao động. Tuy nhiên do đặc thù của doanh nghiệp nên việc tổ chức các cuộc đối thoại gặp không ít cản trở trong công tác sắp xếp thời gian và bố trí nhân công lao động”.

Cùng với đó, đại diện công đoàn Công ty Cổ phần Công nghệ cao Thái Minh cho biết: “Vì là công ty sản xuất nên thời gian lao động sẽ nhiều hơn các doanh nghiệp khác, nhưng chế độ đãi ngộ cho người lao động vẫn được quan tâm và đáp đầy đủ. Tuy nhiên việc tổ chức những buổi đối thoại với người lao động vẫn còn khó khăn”.

Góp ý giải pháp cho vấn đề trên, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần TOMECO An Khang Trần Đình Mạnh chia sẻ: “Để lãnh đạo tạo điều kiện về mặt thời gian tổ chức các cuộc đối thoại, chúng tôi có phiếu xin ý kiến, giao cho các Tổ trưởng Tổ Công đoàn lấy ý kiến của người lao động theo từng tổ, sau đó tập hợp lại và gửi lên ban lãnh đạo bằng văn bản, để trả lời bằng văn bản.

Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Sài Sơn Nguyễn Thị Mơ.

Nếu ý kiến chưa được trả lời thỏa đáng, lãnh đạo công ty sẽ tạo điều kiện để cho người lao động có thời gian nhất định, nhằm trao đổi với cán bộ công đoàn, sau đó là đại điện của các tổ. Việc này được công ty duy trì liên tục, qua đó, nhiều ý kiến tổng hợp có đóng góp to lớn, làm tăng năng suất lao động cho doanh nghiệp được lãnh đạo công ty tuyên dương”.

Lắng nghe những chia sẻ từ các lãnh đạo CĐCS, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội ghi nhận và khen ngợi các lãnh đạo CĐCS đã phát huy tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động. Tuy nhiên trong thời gian tới các đơn vị cần đổi mới hơn nữa phương thức hoạt động, nhất là khối doanh nghiệp đang gặp khó khăn cần phải tuyên truyền vận động, hỗ trợ để người lao động vượt qua khó khăn.

Bên cạnh đó, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội cũng ghi nhận, biểu dương những kết quả mà các cấp Công đoàn huyện Quốc Oai đạt được trong triển khai thực hiện phong trào thi đua cũng như những nhiệm vụ đã được giao.