Tạo động lực để cán bộ Công đoàn tận tâm cống hiến
Dành 50% tôn vinh cán bộ Công đoàn cơ sở
Tổng LĐLĐ Việt Nam mới đây đã ban hành Kế hoạch tổ chức xét chọn “Giải thưởng Nguyễn Văn Linh” lần thứ III năm 2022. Theo đó, đối tượng xét chọn là cán bộ Công đoàn, bao gồm cán bộ Công đoàn chuyên trách và cán bộ Công đoàn không chuyên trách; số lượng không quá 10 cán bộ Công đoàn.
Về cơ cấu xét chọn, một trong những điểm mới của đợt xét chọn lần thứ ba là tăng tỷ lệ cán bộ Công đoàn cơ sở được trao Giải thưởng. Cụ thể: Cán bộ Công đoàn cơ sở ít nhất 50%, cán bộ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở không quá 30%, cán bộ Công đoàn cấp tỉnh, ngành Trung ương và tương đương, cán bộ Tổng LĐLĐ Việt Nam không quá 20% trong tổng số cán bộ Công đoàn được trao Giải thưởng.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang tặng hoa chúc mừng 10 cán bộ Công đoàn tiêu biểu được trao tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ hai. Ảnh: B.D |
Bên cạnh đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng bổ sung thêm kênh thông tin giới thiệu, là nguồn tham khảo để Hội đồng cân nhắc, quyết định lựa chọn như giới thiệu của các ban, đơn vị trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam, các cơ quan thông tấn, báo chí; thực hiện việc lấy ý kiến của đoàn viên trên phương tiện thông tin, truyền thông trước khi quyết định chính thức.
Tại thành phố Hà Nội, trao đổi về công tác xét chọn Giải thưởng, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng cho biết: Hiện, LĐLĐ Thành phố đang xem xét, chọn lựa hồ sơ, trong đó chú trọng tập trung vào đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở; ưu tiên hướng về tôn vinh cán bộ Công đoàn cơ sở.
Theo ông Lê Đình Hùng, trong 2 năm vừa qua, rất nhiều cán bộ Công đoàn cơ sở trên địa bàn Thành phố đã hoạt động nỗ lực, sáng tạo, hiệu quả, đóng góp vào thành công chung trong phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn Thủ đô, như: Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, Công đoàn Công ty TNHH Điện tử ASTI… Chủ tịch Công đoàn tại các doanh nghiệp trên không chỉ quan tâm thúc đẩy các phong trào thi đua Lao động giỏi, động sáng tạo; mà còn đặc biệt quan tâm đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động, nhất là đàm phán, thương lượng với chủ sử dụng lao động chính sách liên quan đến tiền lương, thưởng cho người lao động…
Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng cũng cho biết thêm, năm nay, ngoài việc xét chọn các cán bộ Công đoàn tiêu biểu gửi lên cấp Tổng LĐLĐ Việt Nam bình chọn, trao Giải thưởng Nguyễn Văn Linh; LĐLĐ thành phố Hà Nội sẽ tổ chức tuyên dương 30 Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu, tập trung ở khối Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Và để đảm bảo khen đúng người, đúng việc, không để sót, lọt cán bộ tiêu biểu, ngoài giới thiệu, đề cử của Công đoàn các cấp, LĐLĐ Thành phố sẽ dựa trên nhiều kênh thông tin qua đó phát hiện, kiểm chứng, tôn vinh kịp thời.
Quan tâm phát hiện, bồi dưỡng, phát huy các nhân tố điển hình
Là cán bộ Công đoàn đầu tiên của thành phố Hà Nội được trao tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ hai, năm 2019, bà Phan Thị Thu Hằng - Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên cho biết: Giải thưởng vừa là vinh dự cho cá nhân, đồng thời cũng là động lực cho bản thân tiếp tục cống hiến trong quá trình công tác. Được giao lưu, trao đổi với các cán bộ được trao Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ hai là cơ hội học hỏi, trau dồi thêm cho mình nhiều kinh nghiệm quý, bởi ở mỗi cấp, mỗi địa bàn, lĩnh vực khác nhau sẽ có sự sáng tạo và vận dụng linh hoạt trong hoạt động.
Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên Phan Thị Thu Hằng cũng đề xuất, Tổng LĐLĐ Việt Nam nên chủ trì thành lập Câu lạc bộ nhóm các cán bộ Công đoàn đã được trao Giải thưởng Nguyễn Văn Linh; qua đó tạo môi trường, cơ hội để các “thủ lĩnh Công đoàn” tiếp tục lan tỏa, chia sẻ kinh nghiệm; phát huy trí tuệ cá nhân và tập thể, đóng góp ngày càng thiết thực và hiệu quả hơn cho phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn.
Để Giải thưởng của tổ chức Công đoàn phát huy được giá trị và lan tỏa sâu rộng trong đời sống xã hội, từ kinh nghiệm thực tiễn, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường cho rằng, tổ chức Công đoàn cần phát hiện, nuôi dưỡng, tạo ra nhân tố điển hình, tiêu biểu để cá nhân được trao tặng Giải thưởng thực sự xứng đáng, tiêu biểu, có sức lan tỏa; đồng thời cần đẩy mạnh công tác truyền thông về Giải thưởng và các điển hình tiêu biểu xuất sắc được trao giải.
Tâm đắc với ý kiến của Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Phi Thường, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải cho biết, qua hai lần trao thưởng, Giải thưởng Nguyễn Văn Linh đã có sự thay đổi lớn về tiêu chuẩn, cơ cấu giải thưởng, quy trình thực hiện. Vì vậy, ông Trần Thanh Hải, đề nghị các cấp Công đoàn khẩn trương cụ thể hóa, tuyển chọn đúng người, đúng tiêu chuẩn; đồng thời quan tâm phát hiện, bồi dưỡng, phát huy các nhân tố điển hình qua phong trào đổi mới, sáng tạo, hiệu quả hoạt động Công đoàn, góp phần nâng cao chất lượng, hình ảnh tổ chức Công đoàn./.
Được ban hành, triển khai từ năm 2019, Giải thưởng Nguyễn Văn Linh là phần thưởng cao quý của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam dành tặng cho cán bộ Công đoàn các cấp có thành tích xuất sắc tiêu biểu, có nhiều sáng kiến, sáng tạo, giải pháp đổi mới trong hoạt động Công đoàn, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, địa phương, ngành, đất nước phát triển bền vững; xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế. Theo Quy chế, Giải thưởng Nguyễn Văn Linh được tổ chức trao tặng 5 năm 2 lần vào dịp kỷ niệm Ngày thành lập tổ chức Công đoàn Việt Nam 28/7 và mỗi cá nhân chỉ được trao tặng Giải thưởng này 1 lần. Qua 2 lần tổ chức (vào các năm 2019-2020), Giải thưởng Nguyễn Văn Linh đã được trao cho 20 cán bộ Công đoàn tiêu biểu. Đây đều là những cán bộ có quá trình hoạt động trong phong trào công nhân ở cơ sở, đang làm việc tại những doanh nghiệp có hàng vạn lao động, có nhiều sáng kiến, giải pháp hướng đến nâng cao năng suất, chất lượng công việc và chăm lo cuộc sống của người lao động, nhất là người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Theo Kế hoạch của Tổng LĐLĐ Việt Nam, hiện nay, Ban Thường vụ LĐLĐ các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn đang tiến hành thẩm định hồ sơ và xác nhận thành tích của cán bộ Công đoàn được đề nghị Giải thưởng; tổ chức họp xét lựa chọn cán bộ Công đoàn xuất sắc tiêu biểu nhất, giới thiệu đề nghị Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam xem xét, quyết định trao tặng Giải thưởng. Hồ sơ gửi về Tổng LĐLĐ Việt Nam trước ngày 31/5/2022. Hội đồng Giải thưởng sẽ tổ chức họp xét chọn và trình Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam xem xét, quyết định lần cuối trước ngày 5/7/2022. |
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Phổ biến pháp luật cho cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài
Bình Dương: Điều động, bổ nhiệm nhiều cán bộ chủ chốt
Lịch thi đánh giá năng lực năm 2025 của Trường Đại học Sư phạm Hà Nội
Trao giải cuộc thi viết “Những kỷ niệm sâu sắc về thầy cô và mái trường” năm 2024
Lĩnh 19 năm tù vì tưới xăng đốt nhà hàng xóm
Tuần Văn hóa Du lịch Thương mại làng nghề Vạn Phúc 2024: Tôn vinh di sản lụa nghìn năm
Sơn Tây: Bảo tồn và khai thác hiệu quả nguồn lực tài nguyên văn hóa
Tin khác
Cụm thi đua số 6 LĐLĐ thành phố Hà Nội: Thực hiện tốt chức năng đại diện
Hoạt động 22/11/2024 15:21
Cụm thi đua số 5: Nhiều đổi mới, sáng tạo trong hoạt động công đoàn
Hoạt động 22/11/2024 13:01
Phát huy vai trò giám sát, phản biện xã hội của Công đoàn
Hoạt động 22/11/2024 06:06
Nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ Công đoàn Viên chức Việt Nam
Hoạt động 21/11/2024 16:45
Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ hướng tới sự hài lòng của người bệnh
Hoạt động 21/11/2024 15:49
Cụm thi đua số 4 triển khai hiệu quả công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên
Hoạt động 21/11/2024 14:15
Nâng cao hiệu quả công tác nữ công công đoàn
Hoạt động 21/11/2024 08:42
Tạo môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp
Hoạt động 21/11/2024 08:42
Cụm thi đua số 1 thực hiện tốt công tác thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể
Hoạt động 20/11/2024 18:50
LĐLĐ quận Long Biên trao 100 triệu đồng hỗ trợ xây nhà ở cho đoàn viên bị ảnh hưởng bởi bão số 3
Hoạt động 20/11/2024 16:41