Sức lan tỏa phong trào sáng kiến, sáng tạo

Khích lệ sức sáng tạo của người lao động

Trao đổi với phóng viên báo Lao động Thủ đô, ông Nguyễn Huy Khánh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội cho biết, từ phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động năm 1996, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã cụ thể hóa bằng phong trào thi đua đạt danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô”. Gần 3 thập kỷ qua, phong trào thi đua này đã khẳng định hiệu quả thiết thực, có tính lan tỏa rộng lớn trong các khu vực, nhất là khu vực sản xuất kinh doanh. Từ năm 2018, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã ban hành Hướng dẫn triển khai phát động, thực hiện xét chọn công nhận danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) Thủ đô” để làm cơ sở đề xuất Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội xét tặng Bằng “Lao động sáng tạo” và Bằng “Sáng kiến Thủ đô”.

Phong trào sáng kiến, sáng tạo do Công đoàn phát động đã và đang được đông đảo công nhân lao động hưởng ứng. Ảnh: Mai Quý

Thực tế cho thấy, phong trào thi đua đạt danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô” đã nhận được sự ủng hộ tích cực của các cấp chính quyền, chủ doanh nghiệp và được đông đảo người lao động tham gia hưởng ứng. Phong trào ngày càng có bước chuyển biến mạnh mẽ cả về chất lượng, số lượng và lan tỏa trên tất cả các lĩnh vực sản xuất kinh doanh, nghiên cứu khoa học, giáo dục đào tạo, y tế, môi trường và quản lý nhà nước. Nhiều sáng chế, sáng kiến, giải pháp kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, cải tiến, ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật, đổi mới thiết bị và phương pháp công nghệ của CNVCLĐ được áp dụng vào thực tiễn. Từ đó, giúp doanh nghiệp, đơn vị khắc phục khó khăn, duy trì sản xuất kinh doanh, thúc đẩy tăng năng suất lao động, nâng cao khả năng cạnh tranh, cải thiện điều kiện môi trường làm việc, hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thúc đẩy phát triển sản xuất, cải thiện đời sống người lao động, góp phần đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn Thủ đô.

Điểm nhấn của phong trào thi đua đạt danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô” là chuyển trọng tâm thi đua khen thưởng hướng về cơ sở, động viên khen thưởng những nhà quản lý, nhà khoa học và công nhân lao động trực tiếp có sáng kiến, sáng tạo trong sản xuất kinh doanh. Riêng năm 2024, toàn Thành phố đã có 95.523 sáng kiến của CNVCLĐ được công nhận ở cấp cơ sở, 2.086 sáng kiến của CNVCLĐ được công nhận ở cấp trên cơ sở. Từ 801 sáng kiến và đề tài khoa học được lựa chọn đề nghị từ Công đoàn cấp trên cơ sở, Hội đồng thi đua LĐLĐ thành phố Hà Nội đã xét chọn và công nhận 100 “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô” năm 2024 và quyết định tặng Bằng khen của Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố cho 100 cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào “Lao động sáng tạo” năm 2024.

Khẳng định hiệu quả tại doanh nghiệp

Ghi nhận thực tế cho thấy, phong trào sáng kiến, sáng tạo do Công đoàn phát động đã khẳng định được hiệu quả thiết thực tại doanh nghiệp. Bà Phùng Nguyệt Hà - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần FECON cho biết, từ sự ủng hộ và chỉ đạo trực tiếp của Ban lãnh đạo Công ty, hằng năm, Công đoàn đều phối hợp với Ban Kỹ thuật và Nghiên cứu Phát triển phát động phong trào “Sáng kiến Cải tiến” trong cả hệ thống; đồng thời, chỉ đạo các Công đoàn của các Công ty thành viên phát động phong trào tại đơn vị, động viên cán bộ, công nhân viên phát huy sáng kiến cải tiến trong quá trình làm việc, lao động sản xuất.

Tất cả sáng kiến của cán bộ, công nhân viên đều được Công ty ghi nhận và đặc biệt, Ban lãnh đạo Công ty luôn ưu ái, dành nguồn ngân sách nhất định cho phong trào “Sáng kiến Cải tiến”. Trong gần 15 năm qua, Công ty đã có hơn 200 sáng kiến đạt giải, trong đó có hơn 150 sáng kiến đã được ứng dụng vào thực tế tại các dự án, nhà máy và văn phòng Công ty, làm lợi cho Công ty hàng trăm tỷ đồng. Công ty đã trao thưởng cho các sáng kiến với tổng số tiền hơn 2 tỷ đồng, giải thưởng đặc biệt hàng năm lên đến 50 triệu đồng. Các sáng kiến của cán bộ, công nhân viên đã giúp tăng năng suất, tăng chất lượng, giảm giá thành trong quá trình thi công và quản lý; giúp các công trình của Công ty luôn đạt và vượt tiến độ đã đề ra.

Ông Chu Thái Sơn - Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Thống nhất Hà Nội cho biết, Công ty luôn xác định, mỗi sáng kiến, ý tưởng cải tiến của cán bộ, công nhân viên đều có giá trị đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Vì thế, Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty đã phát động phong trào sáng kiến, cải tiến và động viên, khuyến khích tất cả cán bộ, công nhân viên của Công ty tham gia. Đặc biệt, Công ty đã biên soạn riêng một chương trình liên quan đến sáng kiến, sáng tạo để cán bộ, công nhân viên có cách thức để triển khai, phát triển và thực thi được tất cả các ý tưởng của mình. Ngoài ra, Công ty cũng tạo điều kiện để cán bộ, công nhân viên được tham gia các khóa đào tạo, tập huấn ở bên ngoài và các khóa đào tạo, tập huấn tập trung tại Công ty để nâng cao năng lực, kỹ năng tay nghề đáp ứng yêu cầu sản xuất.

Đối với những cán bộ, công nhân viên có sáng kiến cải tiến được áp dụng vào thực tiễn, Công ty đều động viên, khen thưởng kịp thời, dựa trên giá trị làm lợi của sáng kiến cải tiến. Đồng thời, Công ty cũng chú trọng công tác truyền thông, nhân rộng điển hình tiên tiến trong lao động sản xuất thông qua nhiều hình thức như: Fanpage, bản tin nội bộ, các cuộc họp, sơ kết, tổng kết của Công ty. Chính vì thế, cán bộ, công nhân viên của Công ty luôn hăng hái thi đua lao động sản xuất, tích cực tham gia hưởng ứng phong trào sáng kiến, sáng tạo, đóng góp cho Công ty nhiều sáng kiến cải tiến có giá trị làm lợi, góp phần vào nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và thúc đẩy sự phát triển chung của Công ty.

Mai Quý