Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: Nhiều hồ sơ hành chính được giải quyết trước hẹn

Đoàn đã kiểm tra 3 nội dung (việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, giải quyết thủ tục hành chính; việc đánh giá hằng tháng của cán bộ, công chức, người lao động; việc kiểm tra công vụ của Sở), Đoàn kiểm tra công vụ ghi nhận Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã duy trì tốt nền nếp, thực hiện đúng các quy định về kỷ cương hành chính.

Đoàn Kiểm tra công vụ thành phố làm việc tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Cụ thể, tại thời điểm kiểm tra, Bộ phận “một cửa” có 5/6 công chức đeo thẻ, trực tiếp nhận và trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính, vắng 1 người (có lý do).

Theo báo cáo của đơn vị, tính từ ngày 7/2 đến 8h30 sáng 11/2, Bộ phận “một cửa” đã tiếp nhận 1.100 hồ sơ hành chính. Đoàn đã kiểm tra xác suất 9 hồ sơ lĩnh vực người có công và ghi nhận 9/9 hồ sơ đều được giải quyết trước hẹn.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đã ban hành kế hoạch kiểm tra công vụ và quyết định thành lập đoàn kiểm tra công vụ của Sở. Ngày 10/2, Sở đã tiến hành kiểm tra công vụ nội bộ đối với 12 phòng, ban, đơn vị thuộc Sở và đều có biên bản làm việc.

Đoàn kiểm tra công vụ đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp tục thực hiện nghiêm túc kỷ luật, kỷ cương hành chính theo Chỉ thị số 01/CT-UBND của UBND thành phố Hà Nội.

Bên cạnh đó, Sở đã xây dựng kế hoạch và triển khai tập huấn việc đánh giá hằng tháng trên phần mềm; dự kiến triển khai việc đánh giá trên phần mềm từ tháng 2/2022. Về nội dung này, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Quốc Khánh cũng nêu một số vướng mắc đối với phần mềm đánh giá hằng tháng như tính ổn định của đường truyền, một số nội dung chưa sát với thực tế…

Ghi nhận các kết quả Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã đạt được, Đoàn kiểm tra công vụ đề nghị Sở tiếp tục thực hiện nghiêm túc kỷ luật, kỷ cương hành chính theo Chỉ thị số 01/CT-UBND của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội về việc tăng cường thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính; giải quyết thủ tục hành chính theo quy định; tiếp tục tăng cường việc kiểm tra công vụ đối với các cơ quan, đơn vị trực thuộc; triển khai thực hiện đánh giá hằng tháng đối với cán bộ, công chức, người lao động trên phần mềm theo quy định.