Nhiều cán bộ Công đoàn xin nghỉ hưu trước tuổi

Vì mục tiêu chung

Đồng chí Phan Thị Trang - Trưởng Ban Tổ chức Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Nghệ An cho biết, trong giai đoạn đầu của cuộc cách mạng sắp xếp, tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị lần này, nhiều cán bộ Công đoàn của tỉnh Nghệ An đã thấu hiểu tầm quan trọng của Nghị quyết, ủng hộ chủ trương của Đảng và Nhà nước, chủ động xin nghỉ hưu sớm để việc sắp xếp cán bộ được thuận lợi.

Đến nay, Ban Tổ chức đã nhận được đơn xin nghỉ hưu trước tuổi của 9 đồng chí. Trong đó, có 1 đồng chí Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh, 3 Chủ tịch Công đoàn cấp trên cơ sở, 3 Phó Chủ tịch Công đoàn cấp trên cơ sở, 2 chuyên viên.

Chủ tịch và Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế Nghệ An xin nghỉ hưu trước tuổi.

Trong đề án tinh gọn trình lên Tỉnh uỷ, với 8 Công đoàn ngành, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đề xuất tiếp tục giữ lại 2 đơn vị là Công đoàn Khu Kinh tế Đông Nam (do tính chất và vị trí quan trọng) và Công đoàn ngành Giáo dục (đang thực hiện Đề án thí điểm sắp xếp Công đoàn ngành), giải thể 6 Công đoàn ngành và tương đương, gồm Công Thương, Giao thông vận tải, Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Xây dựng, Y tế, Công đoàn Viên chức. Theo đó, thành lập 2 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, gồm Công đoàn cơ quan Đảng, đoàn thể, Hội đồng nhân dân, tư pháp cấp tỉnh và Công đoàn Ủy ban nhân dân tỉnh.

Ngay khi nắm bắt nội dung của phương án sắp xếp này, tại Công đoàn ngành Y tế, đồng chí Chủ tịch và Phó Chủ tịch Công đoàn ngành đã cùng lúc xung phong xin về hưu sớm để việc tinh gọn được diễn ra thuận lợi. Đáng chú ý là cả 2 người đều là những cán bộ Công đoàn có trình độ, tận tâm, trách nhiệm, lãnh đạo hoạt động công đoàn nổi bật.

Chị Trần Thị Thu Hà (sinh năm 1974) là Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế Nghệ An chia sẻ, 30 năm gắn bó công tác công đoàn, chị luôn yêu ngành, yêu nghề, tâm huyết, trách nhiệm, tận tuỵ với công việc, luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Chị nhận thấy chủ trương tinh gọn của Đảng là hoàn toàn đúng đắn. Bản thân chị là đảng viên lại là lãnh đạo quản lý nên phải có trách nhiệm tiên phong, gương mẫu thực hiện theo. Điều này vừa tạo điều kiện cho LĐLĐ tỉnh sắp xếp, bố trí cán bộ, vừa tạo cơ hội cho lớp trẻ được cống hiến, vừa cho bản thân cơ hội được nghỉ ngơi. Với tính cách của mình, khi được nghỉ hưu, chị Hà sẽ tiếp tục lao động, cống hiến ở một công việc, vị trí, môi trường phù hợp với khả năng.

Còn đồng chí Nguyễn Thị Thương Huyền - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế Nghệ An cho biết, dù yêu công việc nhưng phải thừa nhận rằng, bản thân không thể sáng tạo, am hiểu công nghệ, nhiệt huyết như những người trẻ. Trong khi làm công đoàn nói riêng, hoạt động phong trào nói chung, rất cần những tố chất này. Vậy nên “tre già” nhường đường cho thế hệ trẻ cống hiến, trước là vì chủ trương chung, sau cũng là vì chính mình.

Cũng với quan điểm đó, đồng chí Hồ Thị Đông - chuyên viên Ban Tổ chức LĐLĐ tỉnh Nghệ An là người đầu tiên của Liên đoàn xung phong về hưu sớm. Chị Đông chia sẻ, một người trẻ có thể làm việc năng suất gấp 3 lần những người lớn tuổi, trong khi lương của một người lớn tuổi cao gấp 3 lần người trẻ. Thế nên, quyết định về hưu sớm của chị là một quyết định “ích nước, lợi nhà”, vừa là ủng hộ chủ trương chung, vừa cho bản thân thêm thời gian nghỉ ngơi với một khoản tiền chế độ hợp lý.

Đảm bảo tinh gọn, hiệu quả

Thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, Công đoàn Nghệ An đã cụ thể hóa các văn bản của Trung ương, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy để quán triệt, triển khai tinh thần Nghị quyết một cách kịp thời, nghiêm túc, sâu rộng đến toàn thể cán bộ, công chức. Qua đó, tạo được sự chuyển biến trong nhận thức của cán bộ, công chức hệ thống Công đoàn, nhất là các nội dung về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức.

Từ chuyển biến trên, công tác tinh gọn của Công đoàn Nghệ An đã đạt được những hiệu quả nhất định, đảm bảo việc sắp xếp, sáp nhập các ban theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu quả, tránh trùng lặp, chồng chéo, bố trí, phân công cán bộ, công chức được thực hiện khách quan dân chủ, phù hợp với nguyện vọng, năng lực.

Nhìn lại quá trình thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, đồng chí Nguyễn Chí Công - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Nghệ An cho biết, với sự quyết tâm thực hiện nghiêm chủ trương, quy định, định hướng của Trung ương về sắp xếp tổ chức bộ máy, bảo đảm sự thống nhất trong quản lý tổ chức bộ máy công đoàn từ tỉnh đến cơ sở, phát huy hiệu lực, hiệu quả trong tình hình mới, việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế đã tạo được sự đồng thuận trong đội ngũ cán bộ, công chức, đảng viên. Từ lần tinh gọn này, Công đoàn Nghệ An đã rút ra được những bài học kinh nghiệm cần thiết cho công tác tinh gọn sắp tới.

Theo đó, cần tiếp tục thực hiện tốt các nghị quyết, kết luận, quy định, quy chế, hướng dẫn của Trung ương; các Kế hoạch, Chương trình hành động, quy định, văn bản chỉ đạo của Tỉnh ủy có liên quan đến công tác cán bộ; tiếp tục quan tâm tới công tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức. Đồng thời, tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng đối với công tác quy hoạch cán bộ, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, tính kế thừa và liên tục, khắc phục tình trạng thiếu hụt cán bộ, thực hiện tốt công tác thi đua, khen thưởng để động viên, khuyến khích cán bộ, công chức phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Với tinh thần đó, Công đoàn Nghệ An tiếp tục bám sát chỉ đạo đưa ra những giải pháp phù hợp. Cụ thể, về tổ chức, giảm 1 ban chuyên đề (từ 6 ban xuống còn 5 ban); giảm 4 Công đoàn ngành và tương đương (từ 6 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xuống còn 2 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở). Về vị trí lãnh đạo quản lý, giảm 1 vị trí trưởng ban (từ 6 trưởng ban xuống còn 5 trưởng ban); giảm 4 vị trí Chủ tịch Công đoàn ngành, từ 6 vị trí xuống còn 2 vị trí; giảm 44 ủy viên ban chấp hành (từ 78 ủy viên xuống còn 34 ủy viên); giảm 15 ủy viên Ban Thường vụ (từ 25 ủy viên xuống còn 10 ủy viên); giảm 14 ủy viên Ủy ban Kiểm tra (từ 24 ủy viên xuống còn 10 ủy viên).