Người tốt - Việc tốt: Người cán bộ công đoàn nhiệt huyết

	Nâng cao nhận thức phòng chống HIV/AIDS trong cán bộ công đoàn, CNVCLĐ
	Nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn
	Sẽ có Đề án xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu tình hình mới

Tốt nghiệp cử nhân ngoại ngữ ngành tiếng Anh và “đầu quân” về Công ty Cổ phần Khí đốt Gia định từ hơn chục năm nay ở vị trí trưởng bộ phận kho, anh Nguyễn Thế Phương luôn thể hiện là một cán bộ quản lý năng nổ, gương mẫu, hết mình trong công việc, được lãnh đạo Công ty đánh giá cao và được đồng nghiệp, công nhân viên, người lao động nể phục, tin tưởng. Đây có lẽ là lý do chính để đoàn viên công đoàn, công nhân viên, người lao động trong Công ty tín nhiệm bầu anh là Chủ tịch Công đoàn.

Trưởng bộ phận kho, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Khí đốt Gia Định Nguyễn Thế Phương đang kiểm tra hàng hóa

Nhận thức được vai trò, trách nhiệm của mình và đứng trước sự gửi gắm, tin tưởng của đoàn viên, CNLĐ, Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Thế Phương xác định, công đoàn Công ty phải làm thật tốt việc đại diện, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.

Đặc biệt, trong bối cảnh sản xuất kinh doanh của không ít doanh nghiệp gặp khó phải thu hẹp việc làm của người lao động thì BCH Công đoàn Công ty Cổ phần Khí đốt Gia Định mà trực tiếp là Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Thế Phương đã tích cực phối hợp, tham mưu cho ban lãnh đạo Công ty thực hiện nhiều giải pháp để đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động trong Công ty với mức thu nhập năm sau luôn tăng hơn năm trước từ 5-10%.

Anh Nguyễn Thế Phương chia sẻ, để đảm bảo quyền dân chủ của người lao động và củng cố cơ sở pháp lý trong bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp thì việc tổ chức Hội nghị người lao động hàng năm, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, đàm phán xây dựng Thỏa ước lao động tập thể và các nội quy, quy chế Công ty… là những việc làm hết sức quan trọng.

“Tuy không dễ dàng nhưng những hoạt động đó đã được duy trì tốt ở Công ty Cổ phần Khí đốt Gia Định trong nhiều năm qua. Hàng năm, Ban chấp hành Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty đều phối hợp tổ chức Hội nghị người lao động đảm bảo đúng nội dung, quy trình, chất lượng. Thỏa ước lao động tập thể cũng đã được Công đoàn và lãnh đạo Công ty đàm phán, xây dựng, ký kết và cứ 3 năm lại được sửa đổi, bổ sung một lần. Việc đối thoại giữa lãnh đạo Công ty và người lao động được tổ chức định kỳ hàng năm cùng với Hội nghị Người lao động, tuy nhiên trong những trường hợp bất thường, BCH Công đoàn sẽ đề nghị ban lãnh đạo Công ty thảo luận trực tiếp với người lao động trong vòng 1 tiếng đầu giờ”- Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Thế Phương cho biết.

Cũng theo anh Nguyễn Thế Phương, để duy trì thành nề nếp những việc như trên, các cán bộ công đoàn như anh trước hết phải luôn gương mẫu, hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn và không ngừng học hỏi nâng cao trình độ mọi mặt, nhất là nắm vững các kiến thức pháp luật về lao động, trau dồi năng lực đàm phán, đối thoại. Đặc biệt, cán bộ công đoàn phải luôn gần gũi, sâu sát với người lao động, lắng nghe, thấu hiểu, chia sẻ kịp thời với những khó khăn, tâm tư, nguyện vọng của người lao động.

“Thuận lợi của tôi là do điều kiện công việc của trưởng bộ phận kho với đặc thù kho LPG là kho lộ thiên, thường xuyên làm việc ngoài trời, hàng ngày đều tiếp xúc với các thành viên trong công ty nên rất dễ nắm bắt tình hình của người lao động. Khi cán bộ công đoàn vững chuyên môn, kiến thức, lại chuyền tải đúng được tiếng nói của người lao động thì chắc chắn chủ doanh nghiệp sẽ tôn trọng và sẵn sàng ủng hộ mọi đề xuất, đàm phán của cán bộ công đoàn”- anh Phương đúc rút.

Chăm lo, bảo vệ tốt cho quyền lợi của người lao động, song Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Thế Phương cũng luôn xác định, Công ty có phát triển, thì đời sống người lao động mới được nâng lên, bởi vậy, trách nhiệm quan trọng hơn của công đoàn chính là hài hòa giữa lợi ích của người lao động với lợi nhuận và mục tiêu phát triển của doanh nghiệp, trong đó đẩy mạnh các phong trào thi đua trong công nhân viên, người lao động là một giải pháp quan trọng.

Để các phong trào thi đua thực sự lôi cuốn được người lao động và đạt hiệu quả cao nhất, Chủ tịch công đoàn Nguyễn Thế Phương và các cán bộ công đoàn trong Công ty đã phát động thi đua ngay từ đầu năm đồng thời cụ thể hóa tiêu chí, nội dung thi đua phù hợp với đặc thù của từng bộ phận, phòng ban: Nhân viên văn phòng nhiệt tình, trách nhiệm, sáng tạo; công nhân làm việc theo đúng quy trình vận hành; lái xe giữ gìn xe tốt, lái xe an toàn...

Công đoàn khuyến khích CNVCLĐ phát huy tính năng động, sáng tạo, đổi mới phong cách làm việc, tích cực tham gia các đợt thi đua cao điểm đảm bảo sản lượng phục vụ tết Dương lịch, tết Nguyên đán hàng năm. Trong những ngày Tết, nhờ sự vận động, khuyến khích kết hợp với quan tâm kịp thời của công đoàn, công nhân trong công ty đã tự nguyện làm tăng ca, làm thêm, nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việc, đạt sản lượng cao.

Thông qua thi đua, hàng tháng, hàng năm, Công ty đều có trên 90 % cá nhân đạt loại A và 30% tập thể xuất sắc, 70% tập thể tiên tiến, nhiều người đã đạt danh hiệu “Người tốt việc tốt”; “Lao động giỏi”; “Công nhân giỏi Thủ đô” v.v…Đáng nói hơn, thi đua đã thực sự tạo ra động lực, góp phần quan trọng cho sự phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty.

Có thể nói, với sự năng động, sáng tạo, trách nhiệm với công việc chuyên môn và tâm huyết với hoạt động công đoàn, người lao động, Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Thế Phương và BCH Công đoàn Công ty Cổ phần Khí đốt Gia định đã thực sự làm tốt vai trò cầu nối hài hòa giữa sự phát triển của doanh nghiệp với lợi ích của người lao động. Nhờ vậy quan hệ lao động tại Công ty luôn ổn định, góp phần quan trọng để Công ty Cổ phần Khí đốt Gia Định không ngừng phát triển.

Riêng với cá nhân Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Thế Phương, những nỗ lực của anh đã được ghi nhận bằng nhiều phần thưởng, danh hiệu mà các cấp, ngành, đoàn thể, Công ty trao tặng như Người tốt việc tốt, Cán bộ công đoàn tiêu biểu huyện Gia Lâm…Tuy nhiên, phần thưởng lớn hơn dành cho anh chính là sự trân trọng, đánh giá cao của Ban lãnh đạo Công ty, sự tin yêu quý mến của đoàn viên, công nhân viên, người lao động với người cán bộ công đoàn nhiệt tình, tâm huyết.

Ph.Diệp