Nên có giải thưởng riêng tôn vinh nữ công nhân, viên chức, lao động và nữ cán bộ Công đoàn

Chủ trì Tọa đàm có: Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải và Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải và Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương chủ trì tọa đàm. Ảnh: B.D.

Phát biểu tại Tọa đàm, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương cho biết, từ năm 1989, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã phát động phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ); từ năm 1992, đã thành lập Quỹ hỗ trợ Tài năng sáng tạo nữ Tổng Liên đoàn.

Tuy nhiên, qua thời gian dài triển khai, việc tôn vinh, xét tặng nữ CNVCLĐ tiêu biểu đã bộc lộ những hạn chế, một số nội dung trong Quy chế của Quỹ Tài năng sáng tạo nữ không còn phù hợp với văn bản pháp luật hiện hành và phong trào nữ CNVCLĐ.

Tại Tọa đàm, các đại biểu tập trung trao đổi về sự cần thiết và mục đích xây dựng giải thưởng dành riêng cho nữ CNVCLĐ; tên gọi của giải thưởng, đối tượng xét trao giải; tiêu chí trao giải thưởng; thời gian tổ chức trao thưởng…

Theo đó, ý kiến đóng góp các của các đại biểu đều ủng hộ chủ trương cần có giải thưởng riêng dành cho nữ CNVCLĐ, tôn vinh nữ CNVCLĐ có sáng tạo, tạo cơ hội cho lao động nữ được vinh danh, khen thưởng.

Về đối tượng, đa số các ý kiến đều thống nhất nên xét tặng cả nữ đoàn viên công đoàn và nữ cán bộ Công đoàn.

Bà Bùi Thị Thanh Giang - Trưởng Ban Nữ công LĐLĐ thành phố Hà Nội góp ý tại tọa đàm. Ảnh: B.D.

Góp ý tại Tọa đàm, bà Bùi Thị Thanh Giang - Trưởng Ban Nữ công LĐLĐ thành phố Hà Nội cho rằng để động viên và thực hiện có hiệu quả công tác vận động nữ CNVCLĐ của tổ chức Công đoàn; tạo môi trường để lao động nữ phát huy tài năng, sức sáng tạo và được ghi nhận, tôn vinh, lan tỏa; việc Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất “Giải thưởng Tài năng sáng tạo nữ Công đoàn Việt Nam” là rất cần thiết.

Tuy nhiên, theo bà Giang, tên Giải thưởng cần có sự lan tỏa. Bà Giang đề xuất nên thay Quy chế “trao tặng” là Quy chế “xét tặng”; về đối tượng xét tặng Giải thưởng nên bổ sung đối tượng là nữ cán bộ Công đoàn.

Về thời gian xét tặng giải thưởng, bà Giang đề nghị nên trao giải thưởng 5 năm/lần, bởi với số lượng mỗi lần không quá 20 cá nhân, chia bình quân các tỉnh, thành phố, ngành Trung ương phải mất 20 năm mới được 1 cá nhân được xét trao giải thưởng. Như vậy, không thể lan tỏa phong trào được. Do đó, nên duy trì 2 năm xét tặng 1 lần.

Phát biểu tại Tọa đàm, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải gợi mở những vấn đề từ thực tiễn để cán bộ Công đoàn và các chuyên gia cho ý kiến, để giải thưởng mới thực sự phải tạo được luồng gió mới, tạo được động lực phấn đấu mới cho nữ CNVCLĐ.