Nâng cao vai trò của Công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống cho người lao động

Đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ

Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh cho biết, dịch bệnh Covid-19 kéo dài và diễn biến phức tạp đã tác động lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và đời sống, việc làm của NLĐ. Trong bối cảnh đó, các cấp Công đoàn huyện đã tích cực, chủ động triển khai các giải pháp để thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ.

Cụ thể, LĐLĐ huyện đã tham gia đoàn kiểm tra liên ngành của Ủy ban nhân dân huyện kiểm tra tại 12 doanh nghiệp về việc triển khai thực hiện công tác phòng, chống dịch Covid-19; giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp; kiến nghị các cơ quan chức năng xử lý vi phạm, giải quyết vướng mắc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Ngoài ra, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tăng cường hoạt động giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động, hạn chế thấp nhất việc lợi dụng chính sách, quy định của pháp luật để chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 38 Bộ luật Lao động; hướng dẫn các đơn vị doanh nghiệp, NLĐ thực hiện các thủ tục cần thiết để hưởng gói hỗ trợ theo Nghị quyết 68 của Chính phủ và Quyết định số 23 của Thủ tướng Chính phủ, đảm bảo đúng người, đúng đối tượng; kịp thời tham gia giải quyết có hiệu quả các mâu thuẫn trong quan hệ lao động, không để xảy ra đình công, ngừng việc trái quy định pháp luật.

Lãnh đạo LĐLĐ huyện Phúc Thọ trao hỗ trợ "Túi An sinh Công đoàn" cho NLĐ

LĐLĐ huyện cũng đã phối hợp với Ủy ban nhân dân huyện xây dựng kế hoạch liên ngành hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp triển khai thực hiện Quy chế dân chủ tại cơ sở thông qua tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, Hội nghị NLĐ năm 2021; hướng dẫn các doanh nghiệp xây dựng, sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và nội quy lao động, quy định đối thoại trong doanh nghiệp. Tính đến nay, đã có 100% đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; 84% Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên tổ chức Hội nghị NLĐ; 84,9% doanh nghiệp ký TƯLĐTT.

Thực hiện chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT”, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp rà soát các điều khoản trong TƯLĐTT, ký mới, sửa đổi bổ sung các điều khoản trong TƯLĐTT để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ; tập trung triển khai Đề án thí điểm “Nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết và chấm điểm, phân loại TƯLĐTT” của LĐLĐ Thành phố tại 3 Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp. Từ đầu năm đến nay, các Công đoàn cơ sở đã ký mới 16/10 TƯLĐTT so với chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố giao.

Chăm lo tốt hơn cho NLĐ khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch

Bên cạnh việc thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, các cấp Công đoàn huyện Phúc Thọ cũng đã triển khai hiệu quả các hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên, NLĐ, nhất là những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.

Theo đó, từ đầu năm đến nay, thực hiện Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và NLĐ, LĐLĐ huyện đã ký kết chương trình hợp tác với 3 đơn vị (cụ thể, ký kết hợp tác với Công ty Sữa Hà Lan, giảm giá 10% cho đoàn viên, NLĐ khi dùng sản phẩm của công ty; ký kết hợp tác với Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Hà Tây 1 - chi nhánh Phúc Thọ miễn phí mở tài khoản, duy trì tài khoản và chuyển khoản nội bộ đối với các Công đoàn cơ sở trực thuộc; ký kết hợp tác với Công ty TNHH Công nghệ và Xét nghiệm Medlatec, theo đó, Công ty tặng 3000 xét nghiệm miễn phí cho đoàn viên, NLĐ thuộc LĐLĐ huyện). Lũy kế đến nay, LĐLĐ huyện đã ký kết Chương trình phúc lợi đoàn viên với 8 đơn vị, doanh nghiệp. Từ đó, không ngừng nâng cao hiệu quả của các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ.

LĐLĐ huyện Phúc Thọ phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức “Chuyến xe 0 đồng” để hỗ trợ các hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn huyện

Trong dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu, các cấp Công đoàn huyện đã tổ chức thăm hỏi tặng quà cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền trên 4 tỷ đồng. Trong Tháng Công nhân năm 2021, LĐLĐ huyện đã trao hỗ trợ 85 suất quà cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 60 triệu đồng; LĐLĐ huyện cũng đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tập trung chăm lo cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Đặc biệt, nhằm chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, từ khi đợt dịch Covid-19 bùng phát lần thứ tư và trong thời gian thành phố Hà Nội thực hiện giãn cách xã hội để phòng, chống dịch, LĐLĐ huyện tổ chức 2 “Chuyến xe siêu thị 0 đồng” để kịp thời trao hỗ trợ 153 “Túi An sinh Công đoàn” (gồm: gạo, rau và các nhu yếu phẩm, trị giá 200.000 đồng/túi) cho NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch và trao hỗ trợ 58 suất quà (trị giá 500.000 đồng/suất) cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. 500 NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch trên địa bàn huyện cũng đã được nhận “Túi An sinh Công đoàn” do LĐLĐ Thành phố hỗ trợ.

Từ tháng 5/2021 đến nay, thực hiện Quyết định số 2606/QĐ-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hướng dẫn số 10/HD-LĐLĐ của LĐLĐ Thành phố, LĐLĐ huyện đã triển khai 4 đợt hỗ trợ đối với 162 đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, số tiền gần 150 triệu đồng. LĐLĐ thành phố Hà Nội hỗ trợ 100 đoàn viên, NLĐ khối doanh nghiệp gặp khó khăn do ảnh hưởng bởi dịch với số tiền 50 triệu đồng.

Ngoài ra, LĐLĐ huyện cũng đã phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức 3 “Chuyến xe 0 đồng” trao 339 suất quà (trị giá 300.000 đồng/suất) cho các hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn huyện; thăm hỏi, trao hỗ trợ cho 3 tổ thợ với 24 lao động tự do là người địa phương khác đang làm việc trên địa bàn huyện, do thực hiện giãn cách xã hội chưa thể trở về quê hương.

Theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh, phát huy những kết quả đã đạt được, thời gian tới, LĐLĐ huyện sẽ tiếp tục tập trung chỉ đạo các Công đoàn cơ sở triển khai hiệu quả công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng của đoàn viên, NLĐ.

Trong đó, chú trọng đổi mới và đẩy mạnh hoạt động Công đoàn nhằm nâng cao phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ; quan tâm chăm lo, hỗ trợ và động viên CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19; tăng cường phối hợp các hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp, nhằm phát hiện sớm, kiến nghị cơ quan chức năng xử lý vi phạm, kịp thời giải quyết vướng mắc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp...