Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ Công đoàn với tâm thế mới

Đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn

Xác định rõ tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn, những năm qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Thành phố luôn quan tâm chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn. Ngay từ đầu mỗi năm, Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố đều chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và triển khai tới các cấp Công đoàn Thủ đô. Cùng với việc đề ra những mục tiêu, chỉ tiêu về số lượng, LĐLĐ Thành phố luôn chú trọng đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo cán bộ Công đoàn theo hướng thiết thực, phù hợp với từng đối tượng cán bộ Công đoàn.

Đồng chí Nguyễn Chính Hữu - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội động viên công nhân lao động tham gia Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Hà Nội lần thứ III năm 2024. Ảnh: Mai Quý

Về nội dung, LĐLĐ Thành phố tập trung triển khai bồi dưỡng lý luận, nghiệp vụ cơ bản về công tác Công đoàn cho đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở và Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, nhất là cán bộ mới tham gia Ban Chấp hành Công đoàn lần đầu; bồi dưỡng chuyên sâu và nâng cao kỹ năng hoạt động theo các chuyên đề công tác Công đoàn và tổ chức thực hiện nhiệm vụ cho cán bộ Công đoàn các cấp đáp ứng tình hình mới hiện nay. Đối với cán bộ Công đoàn cơ sở, nhất là cán bộ Công đoàn khu vực ngoài nhà nước, nội dung đào tạo được chú trọng là cập nhật kiến thức mới, nghiệp vụ tổ chức các hoạt động Công đoàn cơ sở, kỹ năng thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, kỹ năng đàm phán, đối thoại… Cùng đó, các cấp Công đoàn Thủ đô cũng tập trung bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, chính trị, tin học, ngoại ngữ... để chuẩn hóa đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên trách; tập huấn những chính sách pháp luật mới liên quan đến cán bộ Công đoàn và người lao động...

Phương pháp đào tạo bồi dưỡng cán bộ Công đoàn Thủ đô trong những năm qua cũng đã có nhiều đổi mới, kết hợp giữa phương pháp truyền thống với phương pháp đào tạo tích cực, ứng dụng công nghệ thông tin vào giảng dạy, phát huy tính tự giác, chủ động và tư duy sáng tạo của người học. Các buổi đào tạo, tập huấn cho cán bộ Công đoàn cũng không còn thụ động, một chiều mà tăng cường việc trao đổi thông tin, kiến thức, kinh nghiệm giữa giảng viên với học viên; giữa các học viên theo nhóm trong lớp để cán bộ Công đoàn có thể dễ dàng tiếp thu kiến thức, vận dụng vào thực tế công tác. Thông qua việc đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng, các cấp Công đoàn Thủ đô đã trang bị cho đội ngũ cán bộ Công đoàn kỹ năng, nghiệp vụ Công đoàn cơ bản và chuyên sâu, góp phần nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ Công đoàn, áp dụng và phát huy tốt kiến thức được đào tạo vào thực tiễn hoạt động, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn.

Tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, trí tuệ

Mặc dù công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn của các cấp Công đoàn Thủ đô trong thời gian qua đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, tuy nhiên hiện nay, trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng và việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế; tổ chức Công đoàn đứng trước nhiều thuận lợi nhưng cũng phải đối mặt với không ít khó khăn, thách thức. Việc nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn trở thành mối quan tâm chung của cả hệ thống chính trị. Do đó, việc bồi dưỡng, tập huấn để nâng cao chất lượng, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ tiếp tục là nhiệm vụ quan trọng, cấp bách của tổ chức Công đoàn.

Điều này được thể hiện rõ khi 1 trong 3 khâu đột phá được đề ra tại Nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023 - 2028 là: “Xây dựng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là Chủ tịch Công đoàn tại doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước”. Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố Hà Nội (khóa XVII) cũng đã đề ra Chương trình 01 về "Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, thu hút, tập hợp đông đảo người lao động tham gia tổ chức Công đoàn; xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên nghiệp, xây dựng tổ chức Công đoàn thành phố Hà Nội vững mạnh toàn diện", trong đó đề ra chỉ tiêu: Có ít nhất trên 90% cán bộ Công đoàn được đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng, nghiệp vụ công tác công đoàn; 100% Chủ tịch Công đoàn cơ sở tham gia lần đầu được đào tạo, bồi dưỡng với hình thức phù hợp. Đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp hằng năm được bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ.

Để thực hiện tốt các chỉ tiêu nói trên, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã đề ra nhiều giải pháp, trong đó có việc tăng cường chất lượng cơ sở đào tạo của tổ chức Công đoàn; đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ Công đoàn. Về đối tượng, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ Công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Về nội dung, chú trọng tập huấn về kỹ năng phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, kỹ năng đối thoại, thương lượng, đàm phán; bồi dưỡng lý luận chính trị và kỹ năng, nghiệp vụ công tác công đoàn cho đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp nhất là Chủ tịch, cán bộ Công đoàn tại cơ sở… Hiện tại, LĐLĐ Thành phố đã ban hành và đang triển khai thực hiện Đề án “Tăng cường công tác đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới”.

Với sự quan tâm chú trọng và những giải pháp thiết thực của tổ chức Công đoàn Thủ đô trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn, tin rằng thời gian tới, chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn Thủ đô sẽ ngày càng được nâng lên, đáp ứng được những yêu cầu, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới.

Nguyễn Chính Hữu

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội