Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức

Chỉ đạo sát sao

Ông Đặng Văn Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội cho biết, xác định cuộc vận động xây dựng người CBCCVC “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” do Công đoàn Viên chức Việt Nam phát động là một cuộc vận động lớn, có ý nghĩa quan trọng, nên ngay sau khi Công đoàn Viên chức Việt Nam Ban hành Nghị quyết số 09/NQ-CĐVC ngày 3/8/2017, Công đoàn Viên chức Thành phố đã xây dựng văn bản chỉ đạo, tổ chức hội nghị quán triệt, triển khai Nghị quyết này tới tất cả các Công đoàn cơ sở trực thuộc; phân công các ủy viên Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và cán bộ chuyên trách thường xuyên theo dõi, chỉ đạo, đôn đốc, hướng dẫn Công đoàn cơ sở triển khai thực hiện.

Thông qua Cuộc vận động đã động viên CBCCVC nâng cao đạo đức công vụ, tinh thần trách nhiệm, chất lượng phục vụ nhân dân. Ảnh minh họa.

Công tác tuyên truyền được đặt lên hàng đầu nhằm giúp các cấp Công đoàn, đoàn viên, CBCCVC thấm nhuần mục đích, ý nghĩa, nội dung của Cuộc vận động. “Chúng tôi đã tuyên truyền tới 100% Công đoàn cơ sở và CBCCVC. Việc hiểu một cách sâu sắc về mục đích, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung của Cuộc vận động đã giúp cho CBCCVC xây dựng được cho mình hướng phấn đấu thực hiện hiệu quả nhất” - ông Đặng Văn Hải cho biết.

Cùng với tuyên truyền, Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội cũng đã nhanh chóng ban hành văn triển khai Cuộc vận động tới 100% Công đoàn cơ sở trực thuộc với những tiêu chí, nội dung phong phú, chủ đề thích hợp. Theo đó, các Công đoàn cơ sở trực thuộc cũng căn cứ vào đặc điểm tình hình của cơ quan, đơn vị để xây dựng kế hoạch triển khai cụ thể.

Đặc biệt, ngay từ đầu mỗi năm, Công đoàn Viên chức Thành phố đều phát động phong trào thi đua, đồng thời chỉ đạo các Công đoàn cơ sở phối hợp với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị tổ chức phát động và nâng cao chất lượng thực hiện các phong trào thi đua nhất là các phong trào “CBCCVC, người lao động thi đua thực hiện văn hóa công sở và nơi công cộng”, “Người tốt - việc tốt”, “Sáng kiến Thủ đô”, “Xây dựng cơ quan văn hóa, ngày làm việc 8 giờ chất lượng hiệu quả… thông qua đó đã động viên đội ngũ CBCCVC phát huy tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ, nghiên cứu khoa học, cải cách hành chính, có nhiều sáng kiến trong công tác, nâng cao chất lượng dịch vụ công, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong mỗi cơ quan, đơn vị, phấn đấu hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị và các chỉ tiêu kinh tế - xã hội của Thành phố…

Hiệu quả rõ nét

Theo ông Đặng Văn Hải, một trong những nội dung quan trọng của Cuộc vận động là xây dựng người CBCCVC có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tinh thần trách nhiệm cao; năng động, sáng tạo khắc phục mọi khó khăn để phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đã được các cấp Công đoàn Viên chức thực hiện đạt hiệu quả. Điều này thể hiện rõ ở việc, những năm qua, Công đoàn Viên chức Thành phố đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tham gia với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch, tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nâng cao trình độ mọi mặt cho CBCCVC kết hợp với tuyên truyền, vận động đoàn viên, CBCCVC tích cực, chủ động tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, phẩm chất chính trị để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Đội ngũ CBCCVC các cơ quan, ban ngành đã tham mưu lãnh đạo Thành phố đẩy mạnh đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, như ban hành Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 của Thành ủy về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo”, Kế hoạch số 46-KH/TU ngày 29/10/2021 của Thành ủy về đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC thành phố Hà Nội giai đoạn 2022-2025, trong đó xác định cụ thể: 100% cán bộ, công chức được đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu, tiêu chuẩn quy định trước khi bổ nhiệm ngạch, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý…; Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC thành phố Hà Nội giai đoạn 2022-2025 của Ủy ban nhân dân (UBND)Thành phố với mục tiêu đến năm 2025, hằng năm ít nhất 80% cán bộ, công chức được cập nhật kiến thức pháp luật, bồi dưỡng về đạo đức công vụ; 70% được bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực thi công vụ…

Trong 5 năm qua, khối sở, cơ quan tương đương sở và các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND Thành phố có hơn 4.000 lớp đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên với tổng số gần 200.000 lượt học viên; gần 10 nghìn lượt CBCCVC tự theo học các chương trình đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng, nghiệp vụ… Đến nay, trên 90% CBCCVC có trình độ đại học và trên đại học; trên 45% có trình độ lý luận chính trị trung cấp, cao cấp và cử nhân; trên 90% sử dụng thành thạo máy vi tính, trên 90% có trình độ ngoại ngữ.

Cùng với chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, việc thực hiện Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính Nhà nước được các cấp Công đoàn Viên chức Thành phố quan tâm làm tốt. Các Công đoàn cơ sở đã triển khai tuyên truyền, quán triệt sâu rộng đến cán bộ, công chức, đoàn viên Công đoàn, gắn việc thực hiện Quy chế với các phong trào thi đua yêu nước, đặc biệt là phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, Đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, phong trào “Xây dựng cơ quan văn hóa, thực hiện ngày làm việc 8 giờ có chất lượng, hiệu quả” do Công đoàn Viên chức Việt Nam phát động, phong trào “CBCCVC, người lao động thi đua thực hiện văn hóa công sở và nơi công cộng”, “Kỷ cương - trách nhiệm - tận tình - thân thiện”, gắn với việc thực hiện 2 bộ Quy tắc ứng xử của Thành phố và cuộc vận động “CBCCVC Thủ đô nói không với tiêu cực”… qua đó động viên đội ngũ CBCCVC nâng cao đạo đức công vụ, tinh thần trách nhiệm, chất lượng phục vụ nhân dân, thực hiện tốt phong cách “Trọng dân, gần dân, hiểu dân, học dân và có trách nhiệm với dân”, “Nghe dân nói, nói dân hiểu, làm dân tin” và phương châm hành động “5 rõ” (rõ người, rõ việc, rõ quy trình, rõ trách nhiệm, rõ hiệu quả), “5 biết” (biết nghe dân nói, biết nói dân hiểu, biết làm dân tin, biết xin lỗi và biết cảm ơn), “3 không” (không chậm trễ trong việc giải quyết hồ sơ và công việc; không sách nhiễu, phiền hà nhân dân; không để tổ chức, công dân đi lại nhiều lần), tích cực tham gia xây dựng mô hình “Chính quyền thân thiện”, “Chính quyền, công sở thân thiện và trách nhiệm”…

Nhìn lại chặng đường 5 năm thực hiện Nghị quyết số 09/NQ-CĐVC ngày 03/8/2017 của Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức Việt Nam khóa IV về việc thực hiện Cuộc vận động xây dựng người CBCCVC “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”, ông Đặng Văn Hải đánh giá, Cuộc vận động đã được các cấp Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội triển khai nghiêm túc, tích cực, hiệu quả và bước đầu thu được một số kết quả đáng khích lệ, nhận được sự đồng tình hưởng ứng của đông đảo CBCCVC.

Thông qua việc triển khai Cuộc vận động gắn với các phong trào thi đua yêu nước và việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, các cấp Công đoàn Viên chức Thành phố đã động viên đội ngũ CBCCVC phát huy tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ, nghiên cứu khoa học, cải cách hành chính, có nhiều sáng kiến trong công tác, nâng cao chất lượng dịch vụ công, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong mỗi cơ quan, đơn vị, phấn đấu hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị và các chỉ tiêu kinh tế - xã hội của Thành phố./.