Nâng cao chất lượng công tác nữ công tại cơ sở

Hiệu quả từ cơ sở

Trường Mầm non Quất Động hiện có 48 đoàn viên, trong đó có 46 đoàn viên là nữ, chiếm 96%. Tỷ lệ này cho thấy việc tập trung nâng cao chất lượng công tác nữ công công đoàn là vô cùng quan trọng. Theo Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm non Quất Động Lưu Thị Anh, thời gian qua, Ban Chấp hành Công đoàn Trường đã tập trung chỉ đạo các tổ Công đoàn triển khai thực hiện có hiệu quả chương trình công tác nữ công, tạo điều kiện để nữ đoàn viên, người lao động yên tâm làm việc, học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, thực hiện tốt quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

Trong những năm qua, công tác nữ công tại các cấp Công đoàn huyện Thường Tín (Hà Nội) ngày càng được khẳng định, nâng cao chất lượng. Ảnh: K.Tiến

Ngay từ đầu năm học, trên cơ sở hướng dẫn nhiệm vụ trọng tâm công tác của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện, Ban Nữ công đã tham mưu với Ban Chấp hành xây dựng kế hoạch hoạt động năm học chi tiết, cụ thể. Theo đó, phối hợp cùng tổ chuyên môn để nắm bắt thông tin, tình hình thực tế ở từng khối lớp, đề xuất với Ban Chấp hành kiến nghị với Ban Giám hiệu tạo điều kiện để cán bộ nữ công trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm cả về chuyên môn và hoạt động công đoàn; tạo mối liên kết mật thiết giữa nữ nhân viên, giáo viên với hoạt động nữ công…

Từ những liên kết trên, Ban Nữ công đã tham mưu với Ban Chấp hành tổ chức lồng ghép vào các buổi sinh hoạt của Công đoàn, nhà trường các nội dung tuyên truyền về chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Trọng tâm là những quy định riêng đối với lao động nữ trong Bộ luật Lao động năm 2019 và các chính sách liên quan trực tiếp đến lao động nữ. Tuyên truyền, tổ chức các hoạt động giáo dục truyền thống nhân các ngày kỷ niệm của giới: Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Gia đình Việt Nam 28/6, Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10... thu hút được đông đảo nữ cán bộ, giáo viên, nhân viên. Tạo được sự gắn kết trong tập thể, phát huy được sự sáng tạo, năng khiếu, năng lực, tạo nên đời sống tinh thần vui tươi, phấn khởi trong nữ cán bộ, giáo viên, nhân viên.

Bên cạnh đó, Ban Nữ công cũng phối hợp chặt chẽ cùng Ban Chấp hành Công đoàn, chính quyền nhà trường tổ chức tốt phong trào thi đua: “Dạy tốt - Học tốt”, “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà” “Nuôi con khỏe, dạy con ngoan”; phong trào viết sáng kiến kinh nghiệm, áp dụng đề tài vào thực tế; chương trình “1 triệu sáng kiến”; chương trình “Áo dài yêu thương”. Đồng thời, triển khai có hiệu quả các cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức tự học và sáng tạo”, đăng ký các danh hiệu “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà” và các danh hiệu thi đua khác trong năm… Các phong trào, chương trình đã được 100% chị em tích cực hưởng ứng tham gia. Từ những hoạt động thiết thực như trên, Ban Nữ công đã góp phần không nhỏ xây dựng Công đoàn nhà trường luôn vững mạnh xuất sắc.

Đổi mới hoạt động nữ công

Theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Thường Tín Bồ Xuân Ngọc, thời gian qua, các cấp Công đoàn huyện đã tập trung triển khai thực hiện có hiệu quả phong trào nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động nữ công. Ban Nữ công LĐLĐ huyện đã tham mưu với Ban Thường vụ LĐLĐ huyện chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động tuyên truyền, học tập các Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác nữ công, về bình đẳng giới; thực hiện Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị, Nghị quyết 6b/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Công tác vận động nữ CNVCLĐ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”. Xây dựng kế hoạch tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong nữ CNVCLĐ giai đoạn 2022-2026. Triển khai cuộc vận động “Phụ nữ Thủ đô ứng xử đẹp” trong nữ CNVCLĐ giai đoạn 2022-2026.

Trong 5 năm qua, LĐLĐ huyện kiểm tra, phối hợp với cơ quan chức năng kiếm tra 60 cuộc về thực hiện chính sách liên quan đến lao động nữ. Tổ chức 6 lớp tập huấn, nói chuyện chuyên đề cho 1.250 cán bộ nữ công về những quy định của Bộ Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội liên quan đến lao động nữ. Phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ và Trung tâm Y tế huyện tổ chức khám, tầm soát phát hiện sớm ung thư vú, ung thư cổ tử cung cho 300 CNVCLĐ ở các đơn vị, doanh nghiệp. Phối hợp với Trung tâm Y tế huyện tổ chức mít tinh kỷ niệm Ngày dân số thế giới; cấp phát 1.012 cuốn sổ tay công tác nữ công của Tổng LĐLĐ Việt Nam làm tài liệu tuyên truyền, hướng dẫn nghiệp vụ cho các đồng chí cán bộ nữ công Công đoàn các cấp.

Vận động nữ CNVCLĐ tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua yêu nước, phong trào “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”, phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc”; tổ chức các hoạt động kỷ niệm… Thông qua phong trào thi đua có 15.472 lượt nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” cấp cơ sở; LĐLĐ huyện biểu dương, khen thưởng 225 nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”, 163 gia đình CNVCLĐ tiêu biểu.

Đặc biệt, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nữ công, nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công Công đoàn các cấp được quan tâm; trên 90% Công đoàn cơ sở thành lập được Ban Nữ công quần chúng với 360 ủy viên. Ban Nữ công Công đoàn các cấp đã làm tốt chức năng tham mưu cho Ban Chấp hành trong việc tổ chức các phong trào nữ CNVCLĐ; động viên lao động nữ tích cực học tập nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ, tổ chức các hoạt động phong phú, hiệu quả.

Phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ huyện tổ chức Hội nghị ký chương trình phối hợp tố chức các hoạt động trong nữ cán bộ, công chức, viên chức và công nhân lao động huyện giai đoạn 2022-2026; Hưởng ứng “Tết trồng cây đời đời nhớ ơn Bác Hồ” và Lễ gắn biển Công trình chào mừng Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2022-2027 tại Nhà văn hóa Phố Vồi - Thị trấn Thường Tín.

Đồng chí Bồ Xuân Ngọc - Chủ tịch LĐLĐ huyện, cho biết: Để nâng cao chất lượng hoạt động công tác nữ công và phong trào nữ CNVCLĐ, trong thời gian tới, các cấp Công đoàn huyện tiếp tục tập trung quán triệt các quan điểm, mục tiêu của Đảng về công tác vận động phụ nữ trong tình hình mới; thực hiện tốt nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên nữ; phối hợp với các cơ quan chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ. Khích lệ lao động nữ phát huy vai trò, năng lực đóng góp vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, gắn bó xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.