Nâng cao chất lượng cán bộ làm công tác đoàn thể cấp huyện

	Tăng cường phối hợp công tác
	​Lãnh đạo Chi Cục Đê điều Hà Nội 'hiến kế' ngăn chặn nạn cát tặc
	Tổng LĐLĐVN: Chung sức xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh

Phát biểu tại Hội nghị Ban Thường trực Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam về việc đổi mới tổ chức và hoạt động của cơ quan chuyên trách Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị- xã hội ở cấp huyện trong giai đoạn hiện nay, ngày 14/4, Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Nguyễn Thiện Nhân cho biết: Hiện, bộ máy MTTQ ở cấp huyện, bình thường cho phép từ 4-8 người trong biên chế. Theo báo cáo, cá biệt ở tỉnh Bến Tre có huyện chỉ có 1 người, tỉnh Điện Biên có huyện có 2 người, đông nhất ở tỉnh Kon Tum, có huyện có 11 người.

Hội nghị bàn giải pháp đổi mới tổ chức và hoạt động của cán bộ cấp huyện

Các tổ chức đoàn thể khác như: Huyện đoàn biên chế từ 3-7 người; Hội Nông dân và Hội Liên hiệp Phụ nữ: 3-6 người; Hội Cựu chiến binh và Liên đoàn Lao động huyện: 2-4 người. Tuy nhiên, cá biệt ở tỉnh Thừa Thiên Huế có Liên đoàn Lao động huyện 12 người, ở các tỉnh như Yên Bái, Kon Tum có huyện có 1 người. Nếu một huyện có 4 người, cơ cấu sẽ gồm: 1 Chủ tịch, 2 Phó Chủ tịch, 1 Chánh Văn phòng thì có thể dẫn đến tình trạng ở cấp huyện không thể lập được các ban chuyên môn, các chức năng chuyên môn không thể đạt được chuyên sâu mà là các cán bộ đa năng.

“Cán bộ cấp huyện buộc phải là cán bộ đa năng, không thể làm việc chuyên sâu như trên trung ương hoặc cấp tỉnh. Trong khi đó, số lượng cán bộ cấp huyện ít, nhưng sẽ không tăng thêm về số lượng. Điều đó đặt ra vấn đề, cán bộ cấp huyện đã thực hiện vai trò chuyên sâu, đa năng như thế nào, năng lực có đáp ứng yêu cầu, đòi hỏi của công việc hay không...”, Chủ tịch Nguyễn Thiện Nhân nói.

Tại hội nghị, sau khi nghe ý kiến tham luận, chia sẻ kinh nghiệm từ thực tế của một số huyện, Chủ tịch Nguyễn Thiện Nhân đề nghị cần quan tâm đến công tác bồi dưỡng cán bộ làm công tác Mặt trận qua việc thực hiện các đợt tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ hàng năm để đáp ứng nhu cầu công việc.