Mỗi lần khám bệnh, F0 được cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội bao nhiêu ngày?

Dịch bệnh Covid-19 bùng phát mạnh đã khiến nhiều người lao động nhiễm bệnh, phải nghỉ làm. Sau 1 tuần hoặc 10 ngày… nhiều người test đã cho kết quả âm tính và được cơ quan, đơn vị, công ty nơi họ làm việc đề nghị đi làm.

Tuy nhiên, không ít người dù kết quả xét nghiệm đã âm tính, nhưng sức khỏe vẫn chưa hồi phục, muốn nghỉ ngơi thêm. Vậy những F0 đã âm tính này có quyền được nghỉ làm hưởng bảo hiểm xã hội trong bao lâu?

Luật sư Nguyễn Minh Long, Giám đốc Công ty luật TNHH Dragon, Đoàn luật sư Hà Nội cho biết: Theo Công văn 1492/KCB-PHCN&GĐ ngày 19/11/2021 về việc cấp hồ sơ đề nghị giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động của Cục Quản lý Khám, chữa bệnh - Bộ Y tế thì một lần khám bệnh, người bệnh được cấp một Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội tối đa là 30 ngày.

Ảnh minh họa: Một lần khám bệnh, người bệnh được cấp một Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội tối đa là 30 ngày

Trường hợp người bệnh cần nghỉ dài hơn 30 ngày thì khi hết hoặc sắp hết thời hạn nghỉ ghi trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đã được cấp, người bệnh phải tiến hành tái khám để người hành nghề xem xét quyết định.

Như vậy, những bệnh nhân F0 điều trị nội trú cần có Giấy ra viện, còn người điều trị tại nhà cần liên hệ cán bộ y tế tại trạm y tế phường để được cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.

Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm được quy định tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội. Cụ thể: Trường hợp làm việc trong điều kiện bình thường, người lao động được nghỉ ốm đau hưởng chế độ bảo hiểm xã hội 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; nghỉ 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; nghỉ 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; nghỉ 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; nghỉ 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Ngoài ra, sau khi kết thúc thời gian nghỉ chế độ ốm đau và quay trở lại làm việc mà trong vòng 30 ngày đầu mà sức khỏe chưa hồi phục, người lao động còn được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Trường hợp này sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, nhưng tối đa không quá 10 ngày/năm.

Bên cạnh đó, người lao động là F0 nếu sử dụng hết thời gian nghỉ ốm đau, dưỡng sức được hưởng bảo hiểm xã hội còn có thể sử dụng chế độ nghỉ phép hằng năm để nghỉ ngơi. Trong khoảng thời gian nghỉ phép này, người lao động được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Theo Bộ luật Lao động, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Cụ thể như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Ngoài ra, người lao động cứ làm việc đủ 5 năm cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm sẽ tăng thêm tương ứng 1 ngày.